Unternehmensführung

Question 1

UNTERNEHMENSFÜHRUNG - institutionell

Answer 1

• Personenkreis, welcher ein Unternehmen leitet (= Management)
• Bspw. Geschäftsführer oder Vorstand

Question 2

Unternehmensführung - Funktionale Sicht + Funktionen der Fürhung (5)

Answer 2

• Prozess des Führens eines Unternehmens
• Funktionen der Führung
• Planung
• Entscheidung
• Durchführung
• Überwachung
• Kontrolle

Question 3

Unternehmensführung - Aufgaben

Answer 3

Den Prozess der betriebl. Leistungserstellung und -verwertung so zu gestalten, dass die Unternehmensziele auf höchsten Niveau erreicht werden.
Unternehmensführung umfasst die Aufgaben, die zur effektiven und effizienten Führung einer Organisation erfüllt werden müssen.

Question 4

Übergeordnetes Ziel der Unternehmensführung

Answer 4

nachhaltige Erlangung und Sicherung von Wettbewerbsvorteilen

→ mit Innovationen die Bedürfnisse des aktuellen Marktes befriedigen

Question 5

Wertesystem eines Unternehmens

Answer 5

Umfasst die Unternehmensidentität und die Unternehmensgrundsätze.

Question 6

Was umfasst die Corporate Identity und welche Frage stellt sie?

Answer 6

„Wer sind wir?“ – Image gegenüber Mitarbeitern und nach außen.

• Corporate Design
• Corporate Behaviour
• Corporate Communication

Question 7

Unternehmensverfassung

Answer 7

(Corporate Governance System)

Geben der Unternehmensführung Regeln für die Leitung und die Überwachung von Unternehmen vor

Question 8

Verhaltenskodizes

Answer 8

(Corporate Codes of Conduct)
Moralische Standards, an denen sich alle Mitarbeiter orientieren sollen (Fokus auf die Beziehungen zu externen Stakeholdern)

Question 9

Unternehmensmission:

• Was beantwortet sie?
• Welche 4 Fragen werden gestellt?

Answer 9

„Was ist unser Geschäft“ – Grundzweck einer Unternehmung

• Was soll befreidigt werden? (Kundenbedürfnisse)
• Wer soll bedient werden? (Kundengruppen)
• Wie möchte die Unternehmung Wert für die Kunden schaffen? (Aktivitäten, Technologien, Fähigkeiten)

Question 10

Unternehmensvision: was für eine Frage beantwortet sie und was ist der Zweck?

Answer 10

„Was wollen wir erreichen?“ – Soll Mitarbeiter inspirieren und langfristig leiten

Question 11

Leitbilder und Werte eines Unternehmens

Answer 11

• Selbstverständnis und Grundprinzipien eines Unternehmens
• handlungsleitend, Orientierung nach Innen
• nach außen soll es die Corporate Identity kommunizieren

Question 12

Was sind die Ziele eines Unternehmens (wie sind sie formuliert)?

Answer 12

normative Vorstellung über einen zukünftigen Zustand der Unternehmung

Question 13

Welche Bedeutung haben die Ziele eines Unternehmens? (7)

Answer 13

• Sekektionfunktion
• Orientierungsfunktion
• Steuerungsfunktion
• Koordinationsfunktion
• Motivations- und Anreizfunktion
• Bewertungsfunktion
• Kontrollfunktion

Question 14

Wie werden Ziele gebildet?

Answer 14

Zielsuche
Operationalisierung der Ziele
Zielananlyse und -ordnung
Prüfung auf Realisierbarkeit
Zielentscheidung (Selektion)
Durchsetzung der Ziele
Zielüberprüfung und Revision

Question 15

Erfolgsziele (3 Bsp.)

Answer 15

Gewinn
Eigenkapitalrentabilität
Gesamtkapitalrentabilität

Question 16

Finanzziele (4 Bsp.)

Answer 16

Zahlungsfähigkeit
Kapitalstruktur
Kreditwürdigkeit
Unternehmenswert

Question 17

Produkt- und Marktziele (3 Bsp.)

Answer 17

Produktprogramm
Umsatzerlös
Marktanteil

Question 18

Soziale Ziele (4 Bsp.)

Answer 18

Arbeitszufriedenheit
Personalentwicklung
Arbeitsplätze
Einkommen, Pensionen

Question 19

Macht- und Prestigeziele (4 Bsp.)

Answer 19

Unabhängigkeit
Politischer Einfluss
Unternehmensimage
Unternehmenstradition

Question 20

Ökologische Ziele (2 Bsp.)

Answer 20

Umweltschutz

Ressourcenschonung

Question 21

5 Elemente des SMART-Prinzips

Answer 21

Spezifisch
Messbar
Ausführbar/Erreichbar
Realistisch/Relevant
Terminiert/Zeitgebunden

Question 22

Was ist eine Unternehmensverfassung?

Answer 22

= die Gesamtheit aller konstitutiven und langfristig angelegten Regelungen für Unternehmen

Question 23

Was ist die Aufgabe der Unternehmensverfassung?

Answer 23

Schaffen einer normativen Rahmenordnung, die die Zuständigkeitsbereiche der jeweiligen Träger des Unternehmens und das Zusammenwirken mit den übrigen Beteiligten im Unternehmen regelt.

Question 24

Unternehmensverfassung regelt:

Answer 24

• Überwachung (Aufsichtsrat)
• Eigentum (Shareholder)
• Leitung (Vorstand)

Question 25

Inhalt der Unternehmensverfassung

Answer 25

Unternehmenszweck
Unternehmensorgane, Kompetenzsystem
Rechte, Pflichte, Aufgabenverteilung der Interessensgruppen
weitere konstitutive Regelungen (Rechtsformwahl etc.)

Question 26

Corporate Governance

Answer 26

= rechtlicher und faktischer Ordnungsrahmen, der die Unternehmensleitung dazu bringt, die Gestaltungsmacht des Unternehmens zum Gesamtwohl des Unternehmens einzusetzen.

Question 27

Regelungsgegenstände einer Unternehmensverfassung (8)

Answer 27

Ausrichtung der Unternehmensziele
Zugang zu Leitungs- und Überwachungsorganen
Rechte und Pflichten der Leitungsorgane
Rechte und Pflichten der Überwachungsorgane
Rechte und Pflichten der Unternehmenseigner
Transparenz und Publizität
Informationssysteme
Prüfung

Question 28

Führungsorganisation

Answer 28

beschreibt die Strukturen der Leitungs- und Aufsichtsorgane eines Unternehmens

Question 29

Organe einer deutschen Aktiengesellschaft

Answer 29

Hauptversammlung
Aufsichtsrat
Vorstand

Question 30

Definition Organisation

Answer 30

= Was die Unternehmensleitung tut, um die Leistungserstellung und Leistungsverwertung so zu gestalten, dass die Effizienzverluste minimiert werden.

Question 31

Organisation funktional

Answer 31

Schaffung von Ordnung

Zielorientierte Gestaltung von Prozessen/Strukturen

Question 32

Organisation Instrumentale Sicht

Answer 32

Mittel zur Führung eines Betriebes durch adäquate Koordination der Teilaktivitäten
Erreichen eines übergeordneten Zieles

Question 33

Organisation Institutionale Sicht

Answer 33

Betrieb ist eine Organisation

Question 34

Organisatorische Analyse

Answer 34

Zerlegen der Gesamtaufgabe in Teilaufgaben

Arbeitsteilung

Question 35

Organisatorische Synthese

Answer 35

Zusammenführung von Teilaufgaben zu Prozessketten und Abteilungen
Arbeitsvereinigung

Question 36

Was sind Aufbau- und Ablauforganisation?

Answer 36

bilden gemeinsam die Organisationsstruktur des Unternehmens (beides Teilgebiete der Organisationslehre)

Question 37

Aufbauorganisation

Answer 37

Legt den Rahmen fest, wer was mit wessen Hilfe macht.

Hierarchische Ordnung zur dauerhaften Regelung von Rechten und Pflichten von Personen und Abteilungen

Question 38

Ablauforganisation

Answer 38

Legt die dynamische Ausgestaltung fest: wann, wo und wie oft etwas getan wird.

Bestehende Regelungen zur zeitlichen, räumlichen und personellen Festlegung von Arbeitsabläufen