Unidad Didáctica 5 Flashcards
El síndrome de desgaste personal o síndrome del quemado (burnout), se caracteriza: SEÑALA LA OPCIÓN INCORRECTA:
Al igual que en el caso del acoso laboral, el burnout o desgaste profesional, consiste en una situación o hecho que acontece en el seno de la empresa o el trabajo.
El estrés se concibe como:
A y b son correctas:
- Como reacción o respuesta del individuo (cambios fisiológicos, reacciones emocionales, cambios conductuales, etc.)
- Como estímulo (capaz de provocar una reacción de estrés) y como interacción entre las características del estímulo y los recursos del individuo.
En relación al estrés, señala la FRASE INCORRECTA:
No existe ningún tipo de estrés llamado positivo, o que cumpla funciones positivas, el estrés siempre se refiere a factores negativos (“distress”).
En relación a la planificación de la actividad preventiva, la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo tendrá que ser:
a y b son correctas:
- A) Integral y global, es decir, no deberá limitarse únicamente al puesto de trabajo, sino que contemplará todos los factores que puedan afectar al trabajador, y B) Multidisciplinar, integrada y participativa, es decir, que tienen que intervenir e implicarse todos los trabajadores y niveles jerárquicos, incluyendo la dirección de la empresa.
- Sistemática y estructurada, es decir, que no conlleve una acción puntual sino una serie de acciones prolongadas en el tiempo:
Las tareas poco estimulantes o rutinarias, el trabajar por turnos combinando la noche y el día, el desarraigo cultural de la emigración o inmigración, la poca claridad en las metas de la tarea o la contradicción en las órdenes de los jefes, la falta de promoción, la escasa remuneración, un sistema de recompensa inadecuado, la desestructuración organizacional, la inseguridad en el empleo y las demandas ilógicas, están asociadas a síntomas de estrés y pueden conducir al consumo de drogas. Todos estos riesgos estarían incluidos entre los:
Factores psicosociales.
El abordaje desde el punto de vista jurídico del acoso laboral abre tres posibles vías de actuación:
Vía administrativa, vía penal y vía laboral.
La evaluación de los riesgos psicosociales se considera, como un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo y facilitando la información necesaria para que puedan tomarse las medidas preventivas que deben adoptarse. El proceso de evaluación puede ser estructurado, incluyendo los siguientes aspectos: SEÑALE LA INCORRECTA.
Análisis económico, estudio de viabilidad, estudio de mercado.
Estos síntomas: hiperactivación, intrusión y constricción se consideran secuelas de:
Acoso laboral.
¿Qué es el FPSICO?
A y b son correctas:
- Es un Método de evaluación de riesgos psicosociales. Para su elaboración, los autores se fundamentaron en teorías de estrés, motivación y satisfacción.
- Se trata del método oficial del Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo que tiene el objetivo de evaluar las condiciones psicosociales en las organizaciones y la identificación de riesgos.
Se deben distinguir dos formas o tipos de acoso sexual en el trabajo:
Acoso quid pro quo y acoso ambiental.
