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Gestión del Capital Humano > Unidad 6 Compensaciones y Remuneraciones > Flashcards

Unidad 6 Compensaciones y Remuneraciones Flashcards

1
Q

¿Qué es la compensación?

A

Es la retribución que recibe el empleado a cambio de su trabajo, ya sea en forma de dinero, beneficios o ambos.

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2
Q

¿Qué elementos incluye la remuneración ordinaria?

A

Salario base, comisiones, primas, bonos por desempeño

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3
Q

¿Por que es importante una adecuada política de compensación?

A

Para atraer y retener talentos, aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados, y mejorar la productividad y eficiencia empresarial.

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4
Q

¿Qué incluye la remuneración extraordinaria?

A

Aguinaldo, prima vacacional, horas extras y beneficios adicionales.

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5
Q

¿Qué es la remuneración?

A

Son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.

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6
Q

¿Qué incluye la remuneración?

A

Incluye pagos como salario, aguinaldo, prima vacacional, prestaciones sociales, comisiones y beneficios en especie.

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7
Q

¿Qué articulo define el salario y sus elementos?

A

El Art. 127 de la LFT

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8
Q

¿Qué establece el Art. 133 de la LFT?

A

Establece las prohibiciones para los patrones en relación con la remuneración.

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9
Q

¿Qué regula el Art. 134 de la LFT?

A

Define los derechos y deberes de los trabajadores en el ámbito laboral.

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10
Q

¿Que indica el Art. 143 de la LFT?

A

Regula el Salario Mínimo en México.

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11
Q

¿Que define el Art. 145 de la LFT?

A

Los periodos de pago de salario.

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12
Q

¿Que busca la administración de remuneraciones?

A

Establecer estructuras salariales justas y equitativas tanto dentro de la empresa como en comparación con otras empresas similares.

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13
Q

¿Qué buscan los Sindicatos respecto a la compensación?

A

Defender a los trabajadores y asegurar condiciones justas

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14
Q

¿Qué impacto tienen las políticas de compensación?

A

Influyen en los salarios y prestaciones que se pagan.

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15
Q

¿Cuáles son los dos tipos de equidad?

A

Equidad Interna y Equidad Externa

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16
Q

¿Qué establece el Art. 82 de la LFT?

A

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.

17
Q

¿Qué integra el salario según el Art. 84 de la LFT?

A

Pagos en efectivo, gratificaciones, primas, comisiones y prestaciones en especie.

18
Q

¿Cuáles son los objetivos de las remuneraciones?

A

Remunerar según el cargo
Recompensar el desempeño
Atraer y retener el talento

19
Q

¿Por que es importante la valoración del puesto?

A

Asigna un valor salarial basado en las responsabilidades y funciones del cargo.

20
Q

¿Cómo se relaciona la productividad con las remuneraciones?

A

Mas productividad genera incentivos económicos.

21
Q

¿Qué papel juegan las utilidades en las remuneraciones?

A

A mayor utilidad, mayores beneficios para los colaboradores.

22
Q

¿Qué es la remuneración básica?

A

Lo que corresponde al conocimiento, experiencia y responsabilidades del puesto.

23
Q

¿Qué objetivos tiene un sistema de incentivos?

A

Recompensar logros medibles, aumentar la motivación y mejorar la productividad.

24
Q

¿Cómo influye la productividad en las remuneraciones?

A

Los empleados que producen más reciben incentivos económicos individuales o grupales.

25
Q

¿Qué se recompensa en la compensación por los méritos?

A

Las cualidades, conductas y rendimiento del empleado.

26
Q

¿Qué técnicas se usan para asignar valores salariales?

A

Evaluación de puestos
Análisis de responsabilidades
Estudio de tiempos y movimientos

27
Q

¿Qué mide la compensación por productividad?

A

Los resultados tangibles y mesurables del trabajo.

28
Q

¿Qué incluyen las otras compensaciones?

A

Beneficios de antigüedad, carga familiar, gratificaciones, entre otros.

29
Q

¿Qué es la remuneración basada en competencias?

A

Es un sistema que paga en función de las habilidades y competencias del empleado, no solo por su cargo o antigüedad.

30
Q

¿Qué es el clima organizacional?

A

Es la percepción subjetiva que tienen los empleados del ambiente laboral, que incluye temas como productividad, satisfacción y políticas.

31
Q

¿Qué incluye el costo laboral?

A

Salarios, bonificaciones, tiempo extra, impuestos sobre la nómina, seguros, días de enfermedad y vacaciones.

32
Q

¿Qué es el costo laboral?

A

Es el que debe afrontar el empleador o empresario al contratar en su empresa a trabajadores.

33
Q

¿Qué leyes impactan la compensación?

A

Leyes sobre salario mínimo, horas extras, y prestaciones sociales.

34
Q

¿Cómo influyen los sindicatos en las decisiones de compensación?

A

Defienden los derechos de los trabajadores y supervisan prácticas justas.

35
Q

¿Cómo afectan las políticas internas a la compensación?

A

Establecen las bases para salarios, incentivos y beneficios adicionales.

36
Q

Qué ventajas tiene un sistema de remuneración adecuado?

A

Mejora la satisfacción laboral
Incrementa la retención de talento
Fortalece la competitividad empresarial.

Gestión del Capital Humano (3 decks)

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