UA3-Statégies d'entrevue motivationnelle

Question 1

Quelle est l’affirmation de la réalité du changement?

Answer 1

“Si on donne le choix entre changer et prouver que changer n’est pas nécessaire, la plupart des gens s’attarderont à prouver le non nécessité de changer”

Question 2

Quelles sont les composantes du changement?

Answer 2

1) Savoir : Information
2) Pouvoir : Habité
3) Vouloir : Motivation

Question 3

Sur quelle composante du changement, l’entrevue motivationnelle agit-elle?

Answer 3

Sur le vouloir/motivation

Question 4

Quel est le processus du changement?

Answer 4

1) Pré-réflexion
2) Réflexion
3) Préparation
4) Action
5) Maintien

Question 5

Quels sont les ingrédients du changement?

Answer 5

Importance : est-ce que ça en vaut la peine

Confiance : est-ce que je suis capable?

Question 6

Déf Entrevue motivationnelle

Answer 6

Modèle de communication centrée sur le patient qui renforce la motivation personnelle et l’engagement vers un changement spécifique :
- Exploration des raisons propres d’une personne pour changer
- Utiliser Exploration et résolution de l’ambivalence
- Menée dans un esprit de collaboration et orienté vers un but
- Porte une attention particulière au discours du changement
- Se déroule dans une atmosphère d’acceptation et de compassion

Question 7

Quel est l’objectif de l’EM?

Answer 7

Aider la patient à exprimer ce qui pourrait l’amener à changer afin de renforcer son intention de le faire

Question 8

Quand utiliser l’EM? (indication)

Answer 8

1- Personne ambivalente à l’égard d’un changement
2- Aider la préparation au changement
3- Baisser la résistance
4- Imprimer un style relationnel
5- Favoriser l’alliance thérapeutique

Question 9

Que dise les données probantes sur l’EM?

Answer 9

Efficacité démontrée dans la modification des comportements en santé (alimentaire, arrêt tabagisme, activité physique, adhésion au tx, alcoolisme et toxicomanie)