Travail et emploi

Question 1

Qu’est-ce qu’un emploi précaire ?

Answer 1

Emploi qui présente plusieurs des caractéristiques suivantes :
- Insécurité d’emploi (menace de congédiement, perte de revenu, baisse des heures de travail)
- Revenu instable
- Horaire atypique
- Travail peu rémunéré
- Emploi à temps partiel involontaire, occasionnel, à horaire variable, temporaire ou à la pièce
- Négociations contractuelles individuelles entre le travailleur et l’employeur
- Droits au travail et une couverture sociale moindres
- Privation de tout pouvoir d’exercer ses droits au travail, y compris par crainte de représailles

Question 2

Qu’est-ce qu’une condition d’emploi ?

Answer 2

Elles font référence aux clauses du contrat de travail, par exemple :
- Taux de rémunération
- Heures de travail
- Durée du contrat et le type d’emploi (permanent ou temporaire)
- Régime d’assurance-maladie complémentaire (médicaments, soins dentaires, thérapie, soins de la vue, etc.)
- Congés de maladie payés, congés pour urgence personnelle, congé parental, etc.
- Vacances annuelles payées
- Régimes d’épargne-retraite
- Accès aux prestations d’assurance emploi et aux indemnités pour accident du travail et maladie professionnelle

Question 3

Qu’est-ce qu’une condition de travail ?

Answer 3

Elles font référence aux risques physiques, chimiques, ergonomiques, biologiques et psychosociaux qui peuvent affecter la santé des personnes au travail.

Question 4

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial au travail ?

Answer 4

Facteurs liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales, qui augmentent la probabilité d’effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées.