Travail Emploi Et Chomage Flashcards
2 indicateurs pour observer la situation d’emploi
Taux de chômage et taux d’emploi
Depuis 1970 transformation massive de l’emploi
Montée du chômage
Précarisation de l’emploi
1er étape du salariat
19e siècle-1945 l’indigne salariat :
Salariés qui n’ont que leur force de travail à vendre pour survivre.Mal payés et aucune protection
2ème étape du salariat
1945-1980 l’âge d’or de la société salariale:
Avec les 30 glorieuses, les salaires augmentent les CDI s’imposent comme norme d’emploi (emplois deviennent stables)
Les syndicats sont puissants et obtiennent des avantages pour salariés—> les salariés ont accès à protection sociale
3ème étape du salariat
Depuis 1980 destabilisation de la société salariale :
Augmentation du chômage et précarisation de l’emploi. L’emploi n’est plus une garantie de stabilité.
Fonctionnement du marché du travail pour les économistes neo-classiques
Fin 19e-> nos jours
Pour les NC le marché du travail est un marché comme un autre sur lequel s’échange dès qte de travail en fonction de leurs prix (taux de salaires)
Entreprises offrent les emplois et les travailleurs demandent du travail
Salaires d’efficience
Salaires plus élevés afin d’attirer les travailleurs les plus compétents. Pour les motiver et les fidéliser
Sélection adverse
Avant l’embauche :
Asymétrie d’information, le demandeur de travail ne peut pas connaître la productivité marginale des offreurs.(candidats à un poste de travail)
L’aléa moral
Après l’embauche:
Asymétrie d’information
L’offreur une fois son contrat signé ne travail plus au maximum de sa productivité.
Limites du modèles neo-classiques
- asymétrie d’information entre offreurs et demandeurs
- hétérogénéité de facteur travail
Hétérogénéité du facteur travail
Segmentation du marché du travail: marché interne avec salariés qualifiés sous contrats typiques (CDI,temps pleins) et
Marche externe avec salariés moins qualifiés sur la base de forme particulière d’emploi
Le genre et l’origine influe sur le niveau de salaire.
Localisation géographique des entreprises =
Frein à la mobilité des travailleurs
