TRANSFERENCIA, COUSELING EMPRESARIAL, MENTORING, DEMOCIÓN Y OUTPLACEMENT Flashcards
COUSOLING-Definición
Estrategia de acompañamiento para mejorar el desempeño.
COUSELING- Consultoría psicológica
Mejora miedos, problemas internos a través de un proceso de aprendizaje personal.
MENTORING-Definición
Proceso de mejora profesional a través de la guía de un mentor.
MENTORING-Tipos
Mentoring de desarrollo y mentoring de patrocinio o conducta
MENTORING-Beneficios
Aumento de confianza, mejora de toma de decisiones, potencialización de la capacidad de innovación.
MENTORING-METIPOS DE MENTORING
DESAROLLO: diálogo horizontal, fortalecer pensamiento del mentee
PATROCINIO O CONDUCTAS: relación vertical, transferencia de conocimiento del mentor (Alto) al mentee (bajo) (Mentor-mentee VERTICAL)
DEMOCIÓN-Definición
Degradación a un rango más bajo.
DEMOCIÓN-Situaciones
Bajos resultados, falta de potencial, promoción sin evaluación, proceso de selección inadecuado, solicitud del colaborador.
DEMOCIÓN-Fundamento legal:
Necesidad de acuerdo para cambiar condiciones laborales.
OUTPLACEMENT-Otras denominaciones
Desvinculación programada, desvinculación asistida.
OUTPLACEMENT-Definición
Ayuda a reubicar empleados despedidos en otras empresas.
OUTPLACEMENT-Ventajas
Acelerar transición, mitigar impacto emocional, conocer alternativas profesionales.
TRANSFERENCIA- Definición.
Es un proceso de movimiento horizontal de un empleado, donde hay un cambio de puesto interno, sin revisión en la retribución
TRANSFERENCIA- Opción para retener el talento
Opción para retener el talento
