trabajo Flashcards
¿Qué es la remuneración según el Artículo 41 del Código del Trabajo?
Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que recibe el trabajador por su servicio en conformidad al contrato.
Esta definición enfatiza que la remuneración es un pago o contraprestación directamente asociada al trabajo realizado por el empleado.
¿Cuáles son las características de las remuneraciones en Chile?
- Regularidad en el Pago
- Contraprestación Directa
- Imponibilidad
Estas características derivan del Código del Trabajo y aseguran derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
¿Qué establece el Artículo 55 sobre el pago de remuneraciones?
La remuneración debe pagarse de manera periódica, de acuerdo a lo convenido en el contrato.
Esto garantiza que los trabajadores reciban su pago de manera oportuna y previsible.
¿Qué tipo de pagos no constituyen remuneración?
- Asignación de Movilización y Colación
- Viáticos
- Asignaciones Familiares
- Aguinaldos
- Indemnización por años de servicio
- Pérdida de caja
- Devoluciones de gastos
Estos pagos no son contraprestaciones directas por el trabajo del empleado.
¿Qué es el sueldo base?
Es la remuneración fija mensual pactada en el contrato, correspondiente al pago mínimo que debe recibir el trabajador.
Aunque no hay un artículo específico para ‘sueldo base’, el Artículo 44 menciona el salario mínimo que todo trabajador tiene derecho a percibir.
¿Cómo se define la gratificación en el Código del Trabajo?
Las gratificaciones pueden ser legales o voluntarias, correspondiendo la legal al 25% de las remuneraciones anuales o a una proporción de las utilidades obtenidas por la empresa.
Es obligatoria en empresas con utilidades.
¿Qué son las comisiones según el Artículo 42?
Son un tipo de remuneración variable que depende del rendimiento del trabajador, comúnmente ligado a las ventas o a la producción.
¿Qué se entiende por sobresueldo?
Son horas extraordinarias trabajadas fuera de la jornada ordinaria, con un recargo de al menos el 50% del valor de la hora ordinaria.
Esta disposición permite que el trabajador reciba una compensación justa por el esfuerzo adicional.
¿Qué factores determinan las remuneraciones de los trabajadores en Chile?
- Negociación Individual y Colectiva
- Mercado Laboral y Experiencia del Trabajador
- Políticas Internas de la Empresa
- Legislación Vigente
Estos factores influyen en el establecimiento de salarios y condiciones laborales.
¿Verdadero o falso? Los aguinaldos son considerados parte de la remuneración.
Falso
Los aguinaldos son pagos adicionales que el empleador puede otorgar voluntariamente en ocasiones especiales.
Completa la frase: La _______ corresponde a una porción de las utilidades que la empresa distribuye entre sus trabajadores.
Participación
Este pago adicional busca reconocer el aporte del trabajador al éxito financiero de la empresa.
