Thème 2 – Marché du travail contemporain et avenir du travail (1ere partie) Flashcards
Qu’et-st-ce qui a marqué les années 1970-80?
Le néolibéralisme et la mondialisation
• La mondialisation de l’économie bouleverse le marché du travail et occasionne des impacts importants pour la vie professionnelle des travailleurs.
• La mondialisation de l’économie occasionne des craintes pour l’emploi pour l’ensemble des pays.
• Le marché du travail nord-américain recourt à des flexibilités de toutes sortes. Croissance de la précarité du travail et réduction des protections sociales.
La deuxième et la troisième révolution industrielle sont des époques qui sont divergentes les uns des autres. Énumérez quelques différences entre ces révolutions.
2e vs 3e revo
Ère industrielle (Secteur secondaire) vs. Ère post-industrielle et économie du savoir (secteur tertiaire) : délocalisation des emplois industrielle
Salariat associé à différentes formes de protections sociales vs. Diversification des formes de mise au travail et précarisation du salariat
État-régulateur : « état providence » Vs. Désengagement de l’État et responsabilisation individuelle. Mondialisation et déréglementation
Importance de l’organisation collective (ex : syndicat) pour faire reconnaitre les droits des salariés Vs. Reculs des ouvriers peu qualifiés; importance de la formation
Organisation du travail : Division hiérarchique Vs. Aplanissement des organisation
Quels sont les avancés et les reculs que la 3e révolution industrielle a apporté au travail humain?
Avancés Épanouissement au travail ++ Conditions de travail ++ Scolarisation ++ Travail devient un droit, moins une oubligation
Reculs
Technologies (Stress)
Quels sont les point important ,selon deux auteurs,de la mondialisation lors de la 3e révolution industrielle
• Définition (Giles et Maschino, 2000) :
- Un puissant mouvement au sein du commerce international
- Une explosion des investissements étrangers
- Un accroissement de l’importance des sociétés transnationales
- Une unification des marchés financiers menant à une intégration accélérée de l’économie mondiale.
• Définition (Giles et Maschino, 2000) :
Fermeture d’usines et délocalisation industrielle
Déréglementation du marché du travail
Quels institutions internationnals favorisent le travail et les échanges économiques et quels sont leurs objectifs?
• Organisation internationale du travail (OIT):
• 5 objectifs :
1. Amélioration des conditions de travail
2. Promotion de l’emploi
3. Mise en valeur des ressources humaines
4. Développement des institutions sociales
5. Lutte contre la pauvreté
• Des accords multilatéraux pour le libre échange
À l’échelle mondiale : OMC
Entre le Canada et d’autres partenaires : ACEUM (ex. ALÉNA), AECG/CETA entre Canada et UE, PTPGP
Favoriser le libre échange (Accord entre les pays)
Quels sont les effets observés de la mondialisation sur le marché du travail?
- Internationalisation des marchés des capitaux et des marchés en général
- Spécialisation et augmentation de l’interdépendance entre les marchés
- Déréglementation du marché du travail
- Domination de quelques multinationales
- Polarisation des emplois et transformations des économies (actionnariat)
- Recours à la sous-traitance et à la délocalisation pour diminuer les coûts reliés à la main-d’œuvre
Quels sont les formes de flexibilité observées sur le marché du travail nord-américain?
1. Coûts de la main d’œuvre Économie varie selon le pays Jouer sur les coûts de la main d’œuvre (avantages sociaux, salaire etc) 2. Spatio-Temporelle Horaires de travail pourraient être plus flexible (aménagement du temps de travail.. télé-réalités) 3. De l’emploie (Durée de l'emploi, lien d'emploi) 4. Technologique et organisationnelle Équipement productifs Polyvalence des travailleurs
Nommez quelques éclatement des formes d’emploi (exemples d’emplois atypiques)
• Le travail à durée déterminée • Le travail à temps partiel • Le travail contractuel • Le travail occasionnel ou sur appel ETC
Quels sont les 4 caractéristiques d’un emploi typique?
• 4 cas d’emploi typiques
- Lien d’emploi durable
- Temp plein
- Chez l’employeur
- Horaire de travail régulier
Quels sont les principaux effets pour les travailleurs non-américains?
- Évolution des formes de mise au travail
- Individualisation des conditions de travail
- Diminution de l’emploi salarié et croissance de l’emploi autonome (nouveaux profils de travailleurs indépendants)
- Des emplois plus ponctuels et plus précaires
- Perte dans le rapport de force employé-employeur
Paugam traite de deux mutation sur le marché du travail sous l’effet de la précarisation, quels sont elles?
- Intensification du travail (exigence de production difficilement tenable et qui oeur mener à perte de sens)
Nouvelles contraintes du travail - Instabilité de l’emploi (vulnérabilité économique + moindre protection des droits sociaux)
Paugam traite d’une double précarisation sur le marché du travail sous l’effet de la précarisation, quels sont les deux dimensions de la précarité?
- Précarité du travail
Le travail n’est pas satisfaisant
L’activité de travail et la contribution de la personne ne sont pas valorisées, le travailleur ne se sent pas reconnu. - Précarité d’emploi :
Le lien d’emploi est incertain, l’avenir professionnel est imprévisible
Paugam croit que l’intégration au marché du travail est précaire si…
Le lien d’emploi est instable et/ou
L’emploi est insatisfaisant
Quels sont les cas (4) de figures de l’intégration professionnelle (Paugam)
- L’intégration assurée (+,+) : Positif, car pas de précarité du travail, ni de l’emploi
- L’intégration compromise (-,+) : Instabilité au travail, satisfaction au travail
- L’intégration laborieuse (+,-) : Stabilité au travail, insatisfaction au travail
- L’intégration disqualifiante (-,-) : Précarité d’emploi + précarité du travail
Quels sont les conséquence d’un travail atypique pour les travailleurs?
- Des situations hétérogènes
- Une réalité pas toujours facile à mesurer
- Des conséquences multiples, dans tous les domaines de vie
- Des effets variables selon les personnes, leurs conditions de vie et leurs parcours
- Le cas particulier du travail autonome / indépendant
Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan économique et matériel.
- Baisse de salaire (fluactuation imprévisible)
- Exclusion des avantages sociaux
- Difficile de planifier sa retraire
Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan relationnel.
- Perte ou difficulté à construire des réseaux
- Difficultés familiales et projets personnels retardés
- Isolement
Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan professionnel.
- Accès réduit à la formation
- Accès réduit aux promotions
- Emplois moins satisfaisant
- Peu de soutient du superviseur et du milieu du travail (etc)
Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan physique et psychologique.
- Fragilisation de la santé: stress, anxiété, problèmes de sommeil, etc
- Baisse de l’estime de soi, problèmes de santé psychologique
- Vivre au jour le jour
Donnes des exemples (positives) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan de la vie hors-travail
- Augmentation du temps alloué pour la famille, les amis, les loisirs…
- Tirer profit des opportunités (EX. implication bénévoles)
- Articulation parfois plus aisée des différents domaines de vie
Donnes des exemples (positives) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan de la vie au travail
Enrichissement du travail
- Pluriactivité
- Emplois créatifs et “autoconstruction” de son travail
Quels sont les enjeux de l’emploi décent?
- Une perspective multidimensionnelle
* Une notion à élargir : vers un travail qui fait sens pour l’individu
Les parcours protéiformes sont marqués par (3)
Transitions plus nombreuses, plus aléatoires et imprévisibles
Ruptures (changements radicaux)
Réorientations et reconversions professionnelles
Quels sont les points communs avec la reconversion professionnelle?
La reconversion professionnelle (career change), une forme de transition professionnelle particulière
Une rupture avec le parcours professionnel antérieur (métier, domaine de compétences)
Une transition : un processus à situer dans l’ensemble du parcours professionnel:
Avant : Parcours antérieur et contexte précédent
Pendant la reconversion : processus réflexif et action
Après : Impact sur le parcours, concordance avec attentes
Quels sont les points divergents avec la reconversion professionnelle?
Des motivations plus ou moins « volontaires »
Des attentes diverses
Des répercussions imprévisibles
Quels sont les aspects abbordés par Fraccaroli et Sarchielli sur la flexibilité de carrière?
• Davantage de mouvements transversaux plutôt qu’une progression verticale
• Phases de carrière plus courtes
• De nouvelles motivations au travail
Pendant trente glorieuses réussir professionnellement : Travail = bon salaire, avantages sociaux, stabilité
• Recherche de sens dans son parcours plutôt que de résultats concrets
En portant un regard sur la trajectoire professionnelle, quel mobilité est vécue et quelles variables y sont engendré qui favorisent la sécurisation ?
Mobilités intra entreprises?
Mobilités sur le marché du travail?
Mobilités volontaires ou involontaires?
Mobilité peut être positif
• variables
Le cumul d’emplois au sein d’une même entreprise
L’absence d’interruption durable de travail
La sécurité des revenus
L’accès à la formation continue
Que eux on dire lorsqu’on parle de flexicurité?
• Modèles des Pays-Bas et du Danemark
• Allier la flexibilité pour les employeurs et la sécurité pour les travailleurs
• Un défi, des choix politiques variables pour y répondre
Flexibilité: Salaire, numérique, fonctionnelle
Sécutité: De revenu, de stabilité d’emploi et d’employabilité
Quels sont les deux dimensions pour déterminer le parcours d’un emploi atypique?
La stabilité
La maitrîse/non-maîtrise
