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Travail Humain- Exam 1 > Thème 2 – Marché du travail contemporain et avenir du travail (1ere partie) > Flashcards

Thème 2 – Marché du travail contemporain et avenir du travail (1ere partie) Flashcards

1
Q

Qu’et-st-ce qui a marqué les années 1970-80?

A

Le néolibéralisme et la mondialisation
• La mondialisation de l’économie bouleverse le marché du travail et occasionne des impacts importants pour la vie professionnelle des travailleurs.
• La mondialisation de l’économie occasionne des craintes pour l’emploi pour l’ensemble des pays.
• Le marché du travail nord-américain recourt à des flexibilités de toutes sortes. Croissance de la précarité du travail et réduction des protections sociales.

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2
Q

La deuxième et la troisième révolution industrielle sont des époques qui sont divergentes les uns des autres. Énumérez quelques différences entre ces révolutions.

A

2e vs 3e revo
Ère industrielle (Secteur secondaire) vs. Ère post-industrielle et économie du savoir (secteur tertiaire) : délocalisation des emplois industrielle

Salariat associé à différentes formes de protections sociales vs. Diversification des formes de mise au travail et précarisation du salariat

État-régulateur : « état providence » Vs. Désengagement de l’État et responsabilisation individuelle. Mondialisation et déréglementation

Importance de l’organisation collective (ex : syndicat) pour faire reconnaitre les droits des salariés Vs. Reculs des ouvriers peu qualifiés; importance de la formation

Organisation du travail : Division hiérarchique Vs. Aplanissement des organisation

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3
Q

Quels sont les avancés et les reculs que la 3e révolution industrielle a apporté au travail humain?

A 
Avancés
Épanouissement au travail ++
Conditions de travail ++
Scolarisation ++
Travail devient un droit, moins une oubligation

Reculs
Technologies (Stress)

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4
Q

Quels sont les point important ,selon deux auteurs,de la mondialisation lors de la 3e révolution industrielle

A

• Définition (Giles et Maschino, 2000) :

  1. Un puissant mouvement au sein du commerce international
  2. Une explosion des investissements étrangers
  3. Un accroissement de l’importance des sociétés transnationales
  4. Une unification des marchés financiers menant à une intégration accélérée de l’économie mondiale.

• Définition (Giles et Maschino, 2000) :
 Fermeture d’usines et délocalisation industrielle
 Déréglementation du marché du travail

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5
Q

Quels institutions internationnals favorisent le travail et les échanges économiques et quels sont leurs objectifs?

A

• Organisation internationale du travail (OIT):
• 5 objectifs :
1. Amélioration des conditions de travail
2. Promotion de l’emploi
3. Mise en valeur des ressources humaines
4. Développement des institutions sociales
5. Lutte contre la pauvreté
• Des accords multilatéraux pour le libre échange
 À l’échelle mondiale : OMC
 Entre le Canada et d’autres partenaires : ACEUM (ex. ALÉNA), AECG/CETA entre Canada et UE, PTPGP
 Favoriser le libre échange (Accord entre les pays)

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6
Q

Quels sont les effets observés de la mondialisation sur le marché du travail?

A
  • Internationalisation des marchés des capitaux et des marchés en général
  • Spécialisation et augmentation de l’interdépendance entre les marchés
  • Déréglementation du marché du travail
  • Domination de quelques multinationales
  • Polarisation des emplois et transformations des économies (actionnariat)
  • Recours à la sous-traitance et à la délocalisation pour diminuer les coûts reliés à la main-d’œuvre
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7
Q

Quels sont les formes de flexibilité observées sur le marché du travail nord-américain?

A 
1.	Coûts de la main d’œuvre
	Économie varie selon le pays
	Jouer sur les coûts de la main d’œuvre (avantages sociaux, salaire etc)
2.	Spatio-Temporelle
	Horaires de travail pourraient être plus flexible (aménagement du temps de travail.. télé-réalités)
3.	De l’emploie
	(Durée de l'emploi, lien d'emploi)
4.	Technologique et organisationnelle
	Équipement productifs
	Polyvalence des travailleurs
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8
Q

Nommez quelques éclatement des formes d’emploi (exemples d’emplois atypiques)

A 
•	Le travail à durée déterminée
•	Le travail à temps partiel 
•	Le travail contractuel 
•	Le travail occasionnel ou sur appel 
ETC
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9
Q

Quels sont les 4 caractéristiques d’un emploi typique?

A

• 4 cas d’emploi typiques

  1. Lien d’emploi durable
  2. Temp plein
  3. Chez l’employeur
  4. Horaire de travail régulier
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10
Q

Quels sont les principaux effets pour les travailleurs non-américains?

A
  • Évolution des formes de mise au travail
  • Individualisation des conditions de travail
  • Diminution de l’emploi salarié et croissance de l’emploi autonome (nouveaux profils de travailleurs indépendants)
  • Des emplois plus ponctuels et plus précaires
  • Perte dans le rapport de force employé-employeur
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11
Q

Paugam traite de deux mutation sur le marché du travail sous l’effet de la précarisation, quels sont elles?

A
  1. Intensification du travail (exigence de production difficilement tenable et qui oeur mener à perte de sens)
     Nouvelles contraintes du travail
  2. Instabilité de l’emploi (vulnérabilité économique + moindre protection des droits sociaux)
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12
Q

Paugam traite d’une double précarisation sur le marché du travail sous l’effet de la précarisation, quels sont les deux dimensions de la précarité?

A
  1. Précarité du travail
     Le travail n’est pas satisfaisant
     L’activité de travail et la contribution de la personne ne sont pas valorisées, le travailleur ne se sent pas reconnu.
  2. Précarité d’emploi :
     Le lien d’emploi est incertain, l’avenir professionnel est imprévisible
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13
Q

Paugam croit que l’intégration au marché du travail est précaire si…

A

 Le lien d’emploi est instable et/ou

 L’emploi est insatisfaisant

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14
Q

Quels sont les cas (4) de figures de l’intégration professionnelle (Paugam)

A
  • L’intégration assurée (+,+) : Positif, car pas de précarité du travail, ni de l’emploi
  • L’intégration compromise (-,+) : Instabilité au travail, satisfaction au travail
  • L’intégration laborieuse (+,-) : Stabilité au travail, insatisfaction au travail
  • L’intégration disqualifiante (-,-) : Précarité d’emploi + précarité du travail
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15
Q

Quels sont les conséquence d’un travail atypique pour les travailleurs?

A
  • Des situations hétérogènes
  • Une réalité pas toujours facile à mesurer
  • Des conséquences multiples, dans tous les domaines de vie
  • Des effets variables selon les personnes, leurs conditions de vie et leurs parcours
  • Le cas particulier du travail autonome / indépendant
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16
Q

Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan économique et matériel.

A
  • Baisse de salaire (fluactuation imprévisible)
  • Exclusion des avantages sociaux
  • Difficile de planifier sa retraire
17
Q

Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan relationnel.

A
  • Perte ou difficulté à construire des réseaux
  • Difficultés familiales et projets personnels retardés
  • Isolement
18
Q

Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan professionnel.

A
  • Accès réduit à la formation
  • Accès réduit aux promotions
  • Emplois moins satisfaisant
  • Peu de soutient du superviseur et du milieu du travail (etc)
19
Q

Donnes des exemples (négatifs) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan physique et psychologique.

A
  • Fragilisation de la santé: stress, anxiété, problèmes de sommeil, etc
  • Baisse de l’estime de soi, problèmes de santé psychologique
  • Vivre au jour le jour
20
Q

Donnes des exemples (positives) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan de la vie hors-travail

A
  • Augmentation du temps alloué pour la famille, les amis, les loisirs…
  • Tirer profit des opportunités (EX. implication bénévoles)
  • Articulation parfois plus aisée des différents domaines de vie
21
Q

Donnes des exemples (positives) des répercussions de l’emploi atypique sur le plan de la vie au travail

A

Enrichissement du travail

  • Pluriactivité
  • Emplois créatifs et “autoconstruction” de son travail
22
Q

Quels sont les enjeux de l’emploi décent?

A
  • Une perspective multidimensionnelle

* Une notion à élargir : vers un travail qui fait sens pour l’individu

23
Q

Les parcours protéiformes sont marqués par (3)

A

 Transitions plus nombreuses, plus aléatoires et imprévisibles
 Ruptures (changements radicaux)
 Réorientations et reconversions professionnelles

24
Q

Quels sont les points communs avec la reconversion professionnelle?

A

 La reconversion professionnelle (career change), une forme de transition professionnelle particulière
 Une rupture avec le parcours professionnel antérieur (métier, domaine de compétences)
 Une transition : un processus à situer dans l’ensemble du parcours professionnel:
 Avant : Parcours antérieur et contexte précédent
 Pendant la reconversion : processus réflexif et action
 Après : Impact sur le parcours, concordance avec attentes

25
Q

Quels sont les points divergents avec la reconversion professionnelle?

A

 Des motivations plus ou moins « volontaires »
 Des attentes diverses
 Des répercussions imprévisibles

26
Q

Quels sont les aspects abbordés par Fraccaroli et Sarchielli sur la flexibilité de carrière?

A

• Davantage de mouvements transversaux plutôt qu’une progression verticale
• Phases de carrière plus courtes
• De nouvelles motivations au travail
 Pendant trente glorieuses réussir professionnellement : Travail = bon salaire, avantages sociaux, stabilité
• Recherche de sens dans son parcours plutôt que de résultats concrets

27
Q

En portant un regard sur la trajectoire professionnelle, quel mobilité est vécue et quelles variables y sont engendré qui favorisent la sécurisation ?

A

 Mobilités intra entreprises?
 Mobilités sur le marché du travail?
 Mobilités volontaires ou involontaires?
 Mobilité peut être positif

• variables
 Le cumul d’emplois au sein d’une même entreprise
 L’absence d’interruption durable de travail
 La sécurité des revenus
 L’accès à la formation continue

28
Q

Que eux on dire lorsqu’on parle de flexicurité?

A

• Modèles des Pays-Bas et du Danemark
• Allier la flexibilité pour les employeurs et la sécurité pour les travailleurs
• Un défi, des choix politiques variables pour y répondre
Flexibilité: Salaire, numérique, fonctionnelle

Sécutité: De revenu, de stabilité d’emploi et d’employabilité

29
Q

Quels sont les deux dimensions pour déterminer le parcours d’un emploi atypique?

A

La stabilité

La maitrîse/non-maîtrise

Travail Humain- Exam 1 (5 decks)

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