TH 8 - LES MARCHÉS ET LES FACTEURS DE PRODUCTION Flashcards
Le marché du travail concurrentiel : la demande de travail vient ?
Ceux qui embauchent des travailleurs
Le marché du travail concurrentiel : l’offre de travail vient de ?
Vient de ceux qui offrent leurs services, cad force de travail
Dans la mesure où le travail contribue à la production de B&S c’est ?
Un facteur de production
Le travail peut être considéré comme un facteur de ?
Facteur Production Variable
Productivité marginale du travail (PmL)
- Quantité de production additionnelle que génère un travailleur additionnelle
Valeur de la productivité marginale du travail (VPmL)
- Val de P° additionnelle que génère une unité de travail additionnelle
- C’est la productivité marginale du travail exprimée en $
- C’est la contribution d’un travailleur additionelle au revenu de l’entreprise
Quand marché de travail est compétitif, le prix du travail (salaire) sera ?
Exogène au choix d’une seule firme
Si le prix de la production est constant on a :
VPmL = PmL x P
Le bénéfice marginal de l’embauche d’une unité de travail supp pour la FIRME correspond à
VPmL
Pour chaque salaire potentiel w, il est proficatble pour la firme d’embaucher toutes les unités de travail pour lesqueles la VPmL est supérieur au salaire :
VPmL >= w
À l’intersection entre la VPmL et le salaire, VPmL = w, on obtient la ?
Quantité de travail désirée par l’entreprise
Compromis entre loisir et travail :
Bénéfice marginal (Bm) du temps non travaillé est SUPP au salaire
soit : Bm du loisir >= w, on augmente son temps de loisir
En économie, tout le temps libre ou temps non travaillé en dehors du travail est :
loisir
Le coût d’opportunité du loisir correspond au ?
Salaire (w) auquel on renonce en ne travaillant pas
2 effets à l’oeuvre quand le salaire (w) augmente :
- Effet de substitution (ES)
- Effet revenu (ER)
- Effet de substitution (ES)
quand w augmente, le coût d’opportunité du loisir augmente aussi
= individu choisit de baisser temps de loisir et augmenter tps de travail
En général on suppose que l’on est sur quelle partie de l’offre de travail ?
Partie croissante de l’offre de travail (ES>ER)
= quand salaire augmente, les individus choisissent de travailler plus
- Effet revenu (ER)
quand w augmente, le revenu augmente aussi
= individu choisit d’augmenter son temps de loisir et de baisser son temsp de travail
Facteurs déterminants de la DEMANDE de travail
- Prix des biens (hausse des prix)
- Technologie de production (technologie qui se substitue ou est complémentaire à la main-d’oeuvre)
- Technologie de production
- technologie qui se substitue à la MOD : diminue sa productivité marginale donc demande de travail aussi
- Est complémentaire à la MOD : productivité marginale augmente donc demande de travail aussi
Facteurs déterminants de l’OFFRE de travail
- Changements démographiques
- Changements de goûts et de préférences
- Coûts d’opportunité
Facteurs causant les INÉGALITÉ SALARIALES et de revenu :
- Différences de capital humain
- Différences des primes salariales compensatoires
- Nature et ampleur de la discrimination sur le marché du travail
- Différences de capital humain
- ens des capacité de l’humain lui permettant de créer des B&S, valeur éco
- niveau de scolarité et expérience
- peut être spécifique à un emploi ou entreprise ou non
- Différences des primes salariales compensatoires
- avantage salariaux visant à attirer des travailleurs vers des professions autrement peu attrayantes
- Certains facteurs rends certaines professions peu attrayantes : risque de mortalité/bléssures, conditions de travail, mauvaise qualité de vie dans les environs
