Temas 24 y 25

Question 1

¿Cuál es la norma que regula la prevención de riesgos laborales en España?:
a) Real Decreto 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Ley Orgánica 31 de 18 de noviembre de 1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Answer 1

b) Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Question 2

¿En qué artículo de la Constitución Española encontramos la referencia a la prevención de riesgos laborales?:
a) Art. 40.2.
b) Art. 42.
c) Art. 41.2.

Answer 2

a) Art. 40.2.

Question 3

¿Qué entendemos por prevención en materia de riesgos laborales?:
a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) El conjunto de actividades previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar todos los riesgos derivados del trabajo.
c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en algunas fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Answer 3

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Question 4

¿La introducción de elementos mecánicos, herramientas y equipos, mediante los que se aumenta la capacidad productiva y mejora de las condiciones laborales, es a lo que llamamos?:
a) Organización.
b) Tecnificación.
c) Ambas son correctas.

Answer 4

b) Tecnificación.

Question 5

¿Cómo define la Organización Mundial de la Salud el término Salud?:
a) Estado en que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones. Conjunto de las condiciones físicas en que se encuentra un organismo en un momento determinado.
b) Cuándo el ser humano o animal no tiene ninguna enfermedad, física o psíquica.
c) Estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Answer 5

c) Estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es la finalidad de la Salud Laboral?:
a) Prevenir todo riesgo a la salud de estos producido por las condiciones de trabajo.
b) Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones.
c) Colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

Answer 6

a) Prevenir todo riesgo a la salud de estos producido por las condiciones de trabajo.

Question 7

¿Cuáles son los elementos que sirven para calificar el riesgo laboral, según su gravedad?:
a) Probabilidad de producción, severidad del riesgo, y evolución de las consecuencias.
b) Severidad del riesgo y efectividad de los medios de protección.
c) Probabilidad de producción y la severidad del riesgo.

Answer 7

c) Probabilidad de producción y la severidad del riesgo.

Question 8

¿Cuál es la definición que se recoge en la normativa española de Riesgo Laboral Grave e Inminente?:
a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño leve, grave o muy grave para la salud de los trabajadores.
b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Answer 8

b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Question 9

¿Qué se entiende por Equipo de Protección Individual y cuál es su finalidad principal en el ámbito laboral?:
a) Se conocen como EPI y se trata de cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
b) Se conocen como EPI y se trata de cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
c) Se conocen como EPI y se trata de cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Answer 9

c) Se conocen como EPI y se trata de cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Question 10

¿Qué características debe de recoger la actividad preventiva?:
a) Científica, interdisciplinar, integral, integrada y participativa.
b) Científica, disciplinar, integral, integrada y participativa.
c) Científica, interdisciplinar, integral, integrada y deliberativa.

Answer 10

a) Científica, interdisciplinar, integral, integrada y participativa.

Question 11

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva recogido en la legislación vigente en
materia de riesgos laborales?:
a) Combatir los riesgos en su origen.
b) Adaptar el trabajo a la persona (concepción de los puestos, elección de equipos, métodos y producción, atenuar monotonía y repetición).
c) Estudiar las situaciones que suponen un peligro para la salud por diferentes contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo.

Answer 11

c) Estudiar las situaciones que suponen un peligro para la salud por diferentes contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo.

Question 12

¿Qué personas pueden acceder a las zonas de riesgo grave y específico?:
a) Solo los trabajadores con información suficiente y adecuada.
b) Todos los trabajadores.
c) Ambas respuestas son correctas.

Answer 12

a) Solo los trabajadores con información suficiente y adecuada.

Question 13

La definición que hace referencia a “el estudio de cómo adecuar el trabajo al hombre” ¿Qué tipo de técnica
de prevención estamos hablando?:
a) Ergonomía.
b) Seguridad en el trabajo.
c) Medicina en el trabajo.

Answer 13

a) Ergonomía.

Question 14

¿Qué se considera accidente de trabajo?:
a) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena o propia.
b) Toda lesión corporal o mental, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
c) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Answer 14

c) Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Question 15

¿Cuáles son las excepciones para la consideración de accidente de trabajo?:
a) Debidos a la fuerza mayor extraña al trabajo que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con lo que se ejecutaba, como una insolación, y los debidos a dolo o imprudencia temeraria del accidentado.
b) Debidos a la fuerza mayor extraña al trabajo que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con lo que se ejecutaba, y los debidos a dolo o imprudencia temeraria del accidentado.
c) Debidos a la fuerza mayor extraña al trabajo que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con lo que se ejecutaba, y los debidos a dolo o imprudencia leve.

Answer 15

b) Debidos a la fuerza mayor extraña al trabajo que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con lo que se ejecutaba, y los debidos a dolo o imprudencia temeraria del accidentado.

Question 16

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito que se debe cumplir para considerarse una enfermedad profesional?:
a) Provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se determinen para cada enfermedad.
b) Contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia.
c) Consecuencia de las actividades que se especifiquen en el listado de actividades profesionales de le Ley General de Seguridad Social.

Answer 16

b) Contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia.

Question 17

¿Qué entendemos por enfermedad común?:
a) Las no incluidas en el listado de enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador con motivo exclusivo de la ejecución de su trabajo.
b) Alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.
c) Las contraídas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia.

Answer 17

b) Alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.

Question 18

¿Qué son las contingencias profesionales?:
a) Son aquellos daños a la salud derivados del desempeño en el trabajo bien sea como consecuencia de accidentes laborales o de enfermedades profesionales.
b) Son aquellas capacidades que un trabajador posee para el desempeño de su puesto de trabajo.
c) Son las características que posee un determinado puesto de trabajo.

Answer 18

a) Son aquellos daños a la salud derivados del desempeño en el trabajo bien sea como consecuencia de accidentes laborales o de enfermedades profesionales.

Question 19

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral que se desarrollan en el Real Decreto Legislativo 8/2015?:
a) Incapacidad permanente e incapacidad temporal.
b) Incapacidad total, incapacidad temporal e incapacidad permanente.
c) Incapacidad temporal, incapacidad permanente y gran invalidez.

Answer 19

a) Incapacidad permanente e incapacidad temporal.

Question 20

¿Cuáles son los requisitos de la Incapacidad Temporal?:
a) Cuando es previsible que el trabajador se recupere en un periodo inferior a 12 meses, prorrogables otros 12 meses.
b) Cuando es previsible que el trabajador se recupere en un periodo inferior a 12 meses, prorrogables otros 6 meses.
c) Cuando es previsible que el trabajador se recupere en un periodo inferior a 6 meses, prorrogables otros 6 meses.

Answer 20

b) Cuando es previsible que el trabajador se recupere en un periodo inferior a 12 meses, prorrogables otros 6 meses.

Question 21

¿Cuál es el porcentaje de disminución de la incapacidad permanente parcial?:
a) Inferior al 33%.
b) No inferior al 55%.
c) No inferior al 33%.

Answer 21

c) No inferior al 33%.

Question 22

¿Cuál es la indemnización correspondiente a la incapacidad permanente parcial?:
a) Doce mensualidades.
b) Veinticuatro mensualidades.
c) Cuarenta y ocho mensualidades.

Answer 22

b) Veinticuatro mensualidades.

Question 23

La incapacidad permanente total inhabilita para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión, siempre que puedan dedicarse a otra distinta, le corresponde una pensión vitalicia:
a) Menor de 45 años, 55% de la base reguladora y mayor de 45 años 75% de la base reguladora.
b) Menor de 65 años, 55% de la base reguladora y mayor de 65 años 75% de la base reguladora.
c) Menor de 55 años, 55% de la base reguladora y mayor de 55 años 75% de la base reguladora.

Answer 23

c) Menor de 55 años, 55% de la base reguladora y mayor de 55 años 75% de la base reguladora.

Question 24

¿Qué es el incidente o accidente en blanco?:
a) Suceso no esperado ni deseado que no da a lugar a daños de salud ni materiales.
b) Suceso no esperado ni deseado que da a lugar a daños materiales.
c) Suceso no esperado ni deseado que da a lugar a daños de salud y materiales.

Answer 24

a) Suceso no esperado ni deseado que no da a lugar a daños de salud ni materiales.

Question 25

La Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, tiene por objeto: a) Promover la seguridad y la salud de los funcionarios, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores y empresarios, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Answer 25

b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Question 26

¿Cuáles son los principios de la Ley 31/1995 de 8 de prevención de riesgos laborales?: a) Coordinación, eficacia, proporcionalidad y participación. b) Eficacia, coordinación y participación. c) Eficacia, prevención, responsabilidad y participación.

Answer 26

b) Eficacia, coordinación y participación.

Question 27

¿A qué ámbito se aplica la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales?: a) Relaciones laborales reguladas en el estatuto de los trabajadores, sociedades cooperativas y funcionarios, excepto Policía, seguridad, aduanas, protección civil, peritaje forense, Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. b) Relaciones laborales reguladas en el estatuto de los trabajadores, y funcionarios, excepto Policía, seguridad, aduanas, protección civil, peritaje forense, Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. c) Trabajadores por cuenta propia y ajena, sociedades cooperativas, y todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Answer 27

a) Relaciones laborales reguladas en el estatuto de los trabajadores, sociedades cooperativas y funcionarios, excepto Policía, seguridad, aduanas, protección civil, peritaje forense, Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Question 28

El empresario asume la actividad preventiva de riesgos laborales cuando su empresa tenga: a) 10 trabajadores o menos, o 25 si dispone de un único centro de trabajo. b) 9 trabajadores o menos, o 25 si dispone de un único centro de trabajo. c) 25 trabajadores o menos, o 25 si dispone de un único centro de trabajo.

Answer 28

a) 10 trabajadores o menos, o 25 si dispone de un único centro de trabajo.

Question 29

¿Con cuántas disciplinas preventivas o especialidades debe de contar un servicio de prevención ajeno?: a) Al menos una o más. b) Mínimo dos. c) Dos.

Answer 29

b) Mínimo dos.

Question 30

La obligación de constituir un servicio de prevención propio, se establece según el número de trabajadores de la empresa, ¿Cuál es dicho número?: a) 251 trabajadores y entre 150-250 trabajadores cuando desarrolle actividades peligrosas (anexo 1). b) 501 trabajadores y entre 250-500 trabajadores cuando desarrolle actividades peligrosas (anexo 1). c) 500 o más trabajadores y entre 250-500 trabajadores cuando desarrolle actividades peligrosas (anexo 1).

Answer 30

b) 501 trabajadores y entre 250-500 trabajadores cuando desarrolle actividades peligrosas (anexo 1).

Question 31

¿A partir de cuántos trabajadores en una empresa o centro de trabajo se canaliza la participación en prevención de riesgos laborales a través de representantes y representación especializada?: a) Diez o más trabajadores. b) Seis o más trabajadores. c) Cincuenta o más trabajadores.

Answer 31

b) Seis o más trabajadores.

Question 32

¿Cuál es el plazo establecido para que los Delegados de Prevención emitan los informes establecidos en el art. 33 de la Ley 31/1995 de 8 de prevención de riesgos laborales, relativos a la planificación y organización de la actividad preventiva?: a) Diez días. b) Quince días. c) Cinco días.

Answer 32

b) Quince días.

Question 33

¿Cómo se considera el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?: a) Horas extras. b) Ejercicio de funciones de representación. c) Tiempo de trabajo.

Answer 33

c) Tiempo de trabajo.

Question 34

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en una empresa o centro de trabajo, órgano paritario y colegiado, y cuál es su finalidad principal?: a) 50 o más trabajadores, destinado a la consulta de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. b) A partir de 51 trabajadores, destinado a la consulta de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. c) A partir de 25 trabajadores, destinado a la consulta de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Answer 34

a) 50 o más trabajadores, destinado a la consulta de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Question 35

¿Cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado, que analiza y estudia las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, su promoción, apoyo y mejora?: a) INSST (Instituto Nacional de Seguridad Social en el Trabajo), adscrito al Ministerio de Seguridad Social a través de la Secretaría de Estado de Empleo. b) INSSB (Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar), adscrito al Ministerio de Trabajo a través de la Secretaría de Estado de Empleo. c) INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), adscrito al Ministerio de Trabajo a través de la Secretaría de Estado de Empleo.

Answer 35

c) INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), adscrito al Ministerio de Trabajo a través de la Secretaría de Estado de Empleo.

Question 36

¿Quién ocupa la Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, órgano colegiado asesor de la Administración Pública en política de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?: a) Secretaría de Estado de Empleo. b) Secretaría de Estado de Seguridad Social. c) Secretaría de Estado de Seguridad.

Answer 36

a) Secretaría de Estado de Empleo.

Question 37

¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?: a) Evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, soluciones de los riesgos y jornadas de formación en materia de riesgos laborales. b) Evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva y soluciones de los riesgos. c) Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

Answer 37

c) Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

Question 38

¿En qué plazo debe realizarse la primera auditoría del sistema de prevención de una empresa y con qué frecuencia debe repetirse posteriormente?: a) Dentro de los 12 meses siguientes a la actividad preventiva, repetida cada 2 años b) Dentro de los 12 meses siguientes a la actividad preventiva, repetida cada 4 años. c) Dentro de los 6 meses siguientes a la actividad preventiva, repetida cada 4 años.

Answer 38

b) Dentro de los 12 meses siguientes a la actividad preventiva, repetida cada 4 años.

Question 39

¿Cuáles son los niveles de cualificación establecidos para la evaluación de riesgos y la actividad preventiva, y qué requisitos de formación o experiencia se exigen en cada nivel?: a) Nivel inferior formación mínima de 50 horas, nivel medio formación no inferior a 300 horas y nivel superior mínimo 600 horas. b) Nivel básico formación mínima de 25 horas, nivel intermedio formación no inferior a 100 horas y nivel superior mínimo 600 horas y titulación universitaria. c) Nivel básico formación mínima de 50 horas, nivel intermedio formación no inferior a 300 horas y nivel superior mínimo 600 horas y titulación universitaria.

Answer 39

c) Nivel básico formación mínima de 50 horas, nivel intermedio formación no inferior a 300 horas y nivel superior mínimo 600 horas y titulación universitaria.

Question 40

¿Quiénes son los Delegados de Prevención en el Cuerpo Nacional de Policía, qué requisitos deben cumplir, y cómo se realiza su designación?: a) Funcionarios del CNP, en servicio activo o segunda actividad, designados por las organizaciones sindicales. b) Funcionarios del CNP, en servicio activo, designados por las organizaciones sindicales. c) Funcionarios del CNP, en servicio activo o segunda actividad, designados por los jefes de las dependencias.

Answer 40

a) Funcionarios del CNP, en servicio activo o segunda actividad, designados por las organizaciones sindicales.

Question 41

¿Cómo se considera el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención en el ejercicio de sus funciones?: a) Ejercicio en funciones de representación. b) Tiempo de trabajo. c) Se realizará en los días libres.

Answer 41

a) Ejercicio en funciones de representación.

Question 42

¿Con qué frecuencia deben reunirse los Comités de Seguridad y Salud en el ámbito policial?: a) Al menos una vez cada trimestre. b) Al menos una vez cada semestre. c) Al menos una vez cada semestre, y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento de las funciones encomendadas.

Answer 42

a) Al menos una vez cada trimestre.

Question 43

¿Quién actúa como Secretario en las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud policial?: a) Representante de la Administración que tenga el trabajo de nivel inferior. b) Representante de la administración que designe el Presidente del Comité de Seguridad y Salud. c) El policía menos caracterizado.

Answer 43

b) Representante de la administración que designe el Presidente del Comité de Seguridad y Salud.

Question 44

¿Cómo se clasifican las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales relacionadas con la vigilancia de la salud, y qué conducta específica se considera una infracción muy grave en la Policía Nacional?: a) Muy graves, graves y leves. Negarse a reconocimiento médico obligatorio. b) Muy graves y graves. Negarse a reconocimiento médico obligatorio. c) Muy graves y graves. Negarse a reconocimiento médico obligatorio o negarse a ponerse una vacuna obligatoria.

Answer 44

b) Muy graves y graves. Negarse a reconocimiento médico obligatorio.

Question 45

¿Con qué periodicidad debe someterse a auditorías el sistema de prevención de riesgos de la Policía Nacional, y qué organismo es responsable de realizar las auditorías y evaluaciones?: a) Cuatro años, por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad. b) Cinco años, por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad. c) Cinco años, por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Answer 45

b) Cinco años, por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad.

Question 46

¿Cuál es el número mínimo de empleados públicos requerido para que los Organismos Autónomos, Entidades Gestoras o servicios comunes de la Seguridad Social puedan constituir Comités de Seguridad y Salud propios?: a) 500 empleados. b) 2000 empleados. c) 1000 empleados.

Answer 46

b) 2000 empleados.

Question 47

Según lo dispuesto en el Real Decreto 67/2010 sobre adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado, las auditorias a los organismos públicos vinculados o dependientes que tengan personal funcionario o estatutario a su servicio, serán realizadas: a) Con una planificación anual. b) Cada cuatro años. c) Cada cinco años.

Answer 47

a) Con una planificación anual.

Question 48

¿Puede un trabajador paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente?: a) No, ya que no es un deber de los trabajadores, salvo que lo diga el empresario. b) Sí, ya que es una obligación de los trabajadores. c) Sí, ya que es un derecho de los trabajadores.

Answer 48

c) Sí, ya que es un derecho de los trabajadores.

Question 49

En una empresa con 50 trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención debe de tener?: a) 1, que será el delegado de personal. b) 1, elegido por y entre los delegados de personal. c) 2.

Answer 49

c) 2.

Question 50

¿Cuantos delegados de prevención debe de tener una comisaría con 2.000 electores?: a) 1 delegado de prevención. b) 3 delegados de prevención. c) 2 delegados de prevención.

Answer 50

c) 2 delegados de prevención.

Question 51

Según el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, formando parte del mismo: a) El derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo laboral grave e inminente. b) El derecho a la utilización de equipos de protección individual. c) El derecho al acceso de la documentación del empresario.

Answer 51

a) El derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo laboral grave e inminente.

Question 52

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin” corresponde con la definición de: a) Equipo de Protección Individual (EPI) y se recoge en el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. b) Equipo de Protección Individual (EPI) y se recoge en el artículo 4 de la Ley General de Seguridad Social. c) Equipo de Protección Individual (EPI) y se recoge en el artículo 4 del Real Decreto 39/97 de Servicios de Prevención.

Answer 52

a) Equipo de Protección Individual (EPI) y se recoge en el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Question 53

La disciplina preventiva que estudia las situaciones que pueden producir una enfermedad a través de la identificación, evaluación y control de las concentraciones de los diferentes contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en los puestos de trabajo, se denomina: a) Higiene industrial. b) Medicina en el trabajo. c) Psicosociología.

Answer 53

a) Higiene industrial.

Question 54

La disciplina preventiva que estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores, provocando accidentes: a) Seguridad en el trabajo. b) Medicina del trabajo. c) Higiene industrial.

Answer 54

a) Seguridad en el trabajo.

Question 55

Dentro de la evolución histórica que en nuestro país ha tenido la Prevención de Riesgos Laborales, podemos situar la afirmación “el accidente se considera como un daño colateral de la propia actividad laboral” en la: a) Primera fase. b) Segunda fase. c) Tercera fase

Answer 55

a) Primera fase.

Question 56

NO se encuentran incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales del Sistema de la Seguridad Social, según Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro en su Anexo 1: a) Las causadas por agentes radiológicos. b) Las causadas por agentes biológicos. c) Las causadas por agentes químicos.

Answer 56

a) Las causadas por agentes radiológicos.

Question 57

En materia de prevención de riesgos laborales, aquella disciplina que estudia la manera de planificar y diseñar los puestos de trabajo, de manera que exista una adaptación entre estos y el individuo, se denomina: a) Seguridad en el trabajo. b) Ergonomía. c) Psicosociología

Answer 57

b) Ergonomía.

Question 58

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión: a) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. b) La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) El asesoramiento de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Answer 58

a) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

Question 59

La prevención de riesgos laborales ha sufrido una evolución histórica, ¿en qué fases aparecen las primeras normas legales de carácter preventivo: a) En la primera fase. b) En la segunda fase. c) En la tercera fase.

Answer 59

b) En la segunda fase.

Question 60

¿Cuál de los siguientes principios NO viene recogido en la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Generales?: a) Combatir los riesgos en su origen. b) Evaluar los riesgos de posible evitación. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Answer 60

b) Evaluar los riesgos de posible evitación.

Question 61

Según el Real Decreto 2/2006, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial se reunirá: a) Cada seis meses. b) Al menos una vez cada semestre. c) Al menos una vez cada trimestre.

Answer 61

b) Al menos una vez cada semestre.

Question 62

De conformidad con el artículo 4 del Real Decreto 2/2006, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía las medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial se inspirarán en los siguientes principios generales: a) Adaptar el funcionario al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos, con objeto de reducir los posibles efectos negativos del trabajo en la salud. b) Priorizar la protección individual sobre la colectiva. c) Ninguna es correcta.

Answer 62

c) Ninguna es correcta.

Question 63

Según el Real Decreto 2/2006 de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, los delegados de prevención: a) Son los representantes de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía en las materias específicas de personal como la emisión de informes en los expedientes disciplinarios que se instruyan por faltas muy graves contra miembros de la Policía Nacional y en todos aquellos que se instruyan a los representantes de los sindicatos. b) Cada organización sindical representativa y no representativa designará un delegado en las Jefaturas Superiores de Policía y en el conjunto de los servicios centrales. c) Deberán tener la condición de funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, en situación de activo o de segunda actividad.

Answer 63

c) Deberán tener la condición de funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, en situación de activo o de segunda actividad.

Question 64

Según el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, los representantes de la Administración en los Comités de Seguridad y Salud serán designados por: a) El Comisario Provincial respectivo b) El Jefe Superior respectivo c) El Director General de la Policía.

Answer 64

c) El Director General de la Policía.

Question 65

Según el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, en las reuniones de los Comités de seguridad y salud actuará como Presidente: a) El representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior nivel. b) El que designe el Jefe Superior. c) El que salga elegido por mayoría.

Answer 65

a) El representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior nivel.

Question 66

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin, se denomina: a) Equipo de protección conjunta. b) Equipo de protección individual. c) Equipo de protección.

Answer 66

b) Equipo de protección individual.