TEMA 6 FUNCIONARIOS PÚBLICOS Flashcards

1
Q

¿A quién se le aplica el EBEP?

A

-AGE

-Administración CCAA, Ceuta y Melilla

-Administración local

-Universidades Públicas

-Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

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2
Q

¿Cuáles son las clases de Empleados Públicos y qué principios se rigen en cada uno de ellos para el proceso de selección?

A

-Funcionario de carrera

-Funcionario Interino (Principios de IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, PUBLICIDAD Y CELERIDAD)

-Personal laboral (Principios de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD y el Personal laboral temporal CELERIDAD)

-Personal Eventual

-Personal Directivo Profesional (Principios de MÉRITO Y CAPACIDAD y a Criterios de Idoneidad (FE(H)O)

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3
Q

¿Mediante qué principios las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo?

A

IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD

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4
Q

La carrera profesional y promoción interna se realizará conforme a los principios de…

A

IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD (Constitucionales)

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5
Q

¿Bajo qué principios actúan los Empleados Públicos en el cargo de sus funciones?

A

EFICACIA, ECONOMÍA, EFICIENCIA, LEALTAD, BUENA FE, OBJETIVIDAD, INTEGRIDAD, NEUTRALIDAD, RESPONSABILIDAD, IMPARCIALIDAD, CONFIDENCIALIDAD, EJEMPLARIDAD, AUSTERIDAD, ACCESIBILIDAD, HONRADEZ y RESPETO A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

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6
Q

¿Cuáles son los principios de acceso al Empleo Público?

A

-IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD y TRANSPARECIA

-PUBLICIDAD de las convocatorias

-AGILIDAD en los procesos de selección

-IMPARCIALIDAD y PROFESIONALIDAD de los miembros de selección

-INDEPENDENCIA y DISCRECIONALIDAD de las actuaciones

-ADECUACIÓN del contenido y las funciones a desarrollar

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7
Q

¿Por qué razones son nombrados con carácter temporal los Funcionarios Interinos?

A

1- Exceso o acumulación de tareas (máximo de 9 meses en un periodo de 18 meses)

2- Plazas vacantes (máximo de 3 años)

3- Programas de carácter temporal (No superior a 3 años, ampliables por 12 meses más)

4- Sustitución transitoria de los titulares (tiempo extríctamente necesario)

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8
Q

¿Por qué razón se nombra al Personal Laboral?

A

En virtud de un CONTRATO de trabajo que podrá ser fijo, indefinido o temporal y se le aplica el Estatuto de Trabajadores + el EBEP

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9
Q

¿Por qué razón se nombra al Personal Eventual?

A

Para tareas de CONFIANZA o ASESORAMIENTO ESPECIAL con carácter NO PERMANENTE
Su nombramiento y cese serán libres (son los enchufados) y no podrán constituir mérito para el acceso a la Función Pública o promoción interna

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10
Q

¿Por qué razón se nombra al Personal Directivo Profesional?

A

Para tareas específicas y NO se le considera Empleado Público según el EBEP y estará sujeto a EVALUACIÓN de acuerdo a los criterios de eficiencia, eficacia y responsabilidad por su gestión y CONTROL de los resultados

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11
Q

¿Cuales son los requisitos para poder participar en los procesos selectivos para la función pública?

A

1- Nacionalidad española

2- Capacidad funcional para el puesto

3- Cumplidos 16 años y NO exceder la edad de jubilación

4- NO haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública

5- NO hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleaos o cargos públicos

6- Poseer la titulación exigida

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12
Q

¿Qué excepciones tienen los nacionales de otro Estado Miembro de la UE o su Cónyuge sin importar su nacionalidad o descendientes de cualquiera de ambos mayores de 21 años para el acceso a la función pública?

A

-Podrán acceder como PERSONAL FUNCIONARIO en igualdad que los españoles, EXCEPTO para puestos que directa o indirectamente impliquen el ejercicio del poder público o la salvaguardia de los intereses del estado de las Administraciones

-Podrán acceder como PERSONAL LABORAL en igualdad que los españoles

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13
Q

¿A qué cargos pueden acceder los extranjeros ajenos a la UE?

A

Si tienen residencia legal en España ÚNICAMENTE a los puestos de PERSONAL LABORAL

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14
Q

¿Cuál es el orden de las fases de la Adquisición de la condición de funcionarios de carrera?

A

1- Superación del proceso selectivo (mínimo 72 horas y máximo 45 días entre un ejercicio y otro)

2- Nombramiento

3- Acto de acatamiento

4- Toma de posesión (máximo 1 mes)

(SNACK para acordarnos del orden)

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15
Q

¿Por qué razones se puede perder la condición de funcionario de carrera?

A

1- Renuncia: por escrito y aceptada expresamente 3 meses antes, NO podrá renunciar cuando esté sujeto a expediente disciplinario o auto de procesamiento o apertura de juicio oral

2- Pérdida de la nacionalidad

3- Jubilación total:
+Voluntaria
+Forzosa: cumplidos los 65
ampliables hasta los 70 años
máximo
+Por incapacidad

4- Sanción disciplinaria de separación del servicio de CARACTER FIRME

5- Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el cargo público de CARACTER FIRME

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16
Q

¿Cuál es la duración del procedimiento de rehabilitación de la condición de funcionario?

A

Se debe solicitar el reingreso en 1 mes y la duración máxima del proceso es de 6 meses tras los cuales se entenderá ESTIMADA en los casos de nacionalidad y capacidad y DESESTIMADA en el supuesto de inhabilitación

Si la resolución es desestimada NO se podrá volver a solicitar la rehabilitación a no ser que cambien las circunstancias y en el caso de inhabilitación hasta transcurridos 2 años

17
Q

¿Cuántas plazas se reservan para el acceso al Empleo Público para las personas con discapacidad?

A

Un cupo NO inferior al 7% de los cuales 2% será para personas con discapacidad intelectual

18
Q

¿Cuáles son las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse los funcionarios?

A

1- Servicio Activo

2- Servicios Especiales (miembros del Gobierno o de sus órganos, equivalente en las CCAA, órganos constitucionales, organismos internacionales o de la UE, Altos Cargos y Personal Eventual

3- Servicio en otras Administraciones Públicas

4- Excedencias
+Voluntaria por interés particular
+Voluntaria por agrupación familiar
+Por cuidado de familiares
+Violencia de género
+Violencia terrorista

5- Suspensión de funciones
+Provisional (expediente GRAVE 3
meses, MUY GRAVE 6 meses o
PROCESO PENAL)
+Firme (NO podrá exceder de 6
años)

6- Expectativa de destino (plazo máximo en esta situación 1 año)

19
Q

En función de la titulación exigida de los funcionarios ¿en qué 3 grupos podemos clasificarlos?

A

A- Título Universitario
+A1 en función de la
responsabilidad y funciones
+A2

B- Título de Técnico Superior

C-
+C1 Bachiller o Técnico
+C2 ESO

20
Q

¿Cómo deben ser los órganos de selección de los procesos selectivos?

A

-Colegiados y ajustarse a los principios de IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD

-Paridad entre hombres y mujeres

-NO podrán formar parte de ellos ni los INTERINOS, ni el PERSONAL EVENTUAL

-El tribunal nunca estará compuesto por menos de 5 personas y siempre será número impar

21
Q

¿Por quién es aprobada la Oferta de Empleo Público?

A

Es aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio de Hacienda y elaborada por el Ministerio competente

22
Q

Duración de las Excedencias

A

-Voluntaria por interés particular: haber prestado servicios por un mínimo de 5 años y la duración será de mínimo 2 años y sin periodo máximo (plazo para solicitar reingreso 1 mes)

-Voluntaria por agrupación familiar: cuyo cónyuge funcionario de carrera o personal laboral fijo resida en otra localidad, mínimo 2 años y máximo 15 años

-Por cuidado de familiares: por cuidar de hijo o familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por si mismo, por un plazo NO superior a 3 años

-Violencia de Género y Violencia Terrorista (la terrorista no existe en el ámbito policial): se reserva el puesto de trabajo los 6 primeros meses pudiéndose prorrogar por 3 meses hasta un máximo de 18 meses

23
Q

El grado personal se adquiere con su uso continuado durante…

A

2 años