TEMA 6 FUNCIONARIOS PÚBLICOS Flashcards
¿A quién se le aplica el EBEP?
-AGE
-Administración CCAA, Ceuta y Melilla
-Administración local
-Universidades Públicas
-Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
¿Cuáles son las clases de Empleados Públicos y qué principios se rigen en cada uno de ellos para el proceso de selección?
-Funcionario de carrera
-Funcionario Interino (Principios de IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, PUBLICIDAD Y CELERIDAD)
-Personal laboral (Principios de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD y el Personal laboral temporal CELERIDAD)
-Personal Eventual
-Personal Directivo Profesional (Principios de MÉRITO Y CAPACIDAD y a Criterios de Idoneidad (FE(H)O)
¿Mediante qué principios las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo?
IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD
La carrera profesional y promoción interna se realizará conforme a los principios de…
IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD (Constitucionales)
¿Bajo qué principios actúan los Empleados Públicos en el cargo de sus funciones?
EFICACIA, ECONOMÍA, EFICIENCIA, LEALTAD, BUENA FE, OBJETIVIDAD, INTEGRIDAD, NEUTRALIDAD, RESPONSABILIDAD, IMPARCIALIDAD, CONFIDENCIALIDAD, EJEMPLARIDAD, AUSTERIDAD, ACCESIBILIDAD, HONRADEZ y RESPETO A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
¿Cuáles son los principios de acceso al Empleo Público?
-IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD y TRANSPARECIA
-PUBLICIDAD de las convocatorias
-AGILIDAD en los procesos de selección
-IMPARCIALIDAD y PROFESIONALIDAD de los miembros de selección
-INDEPENDENCIA y DISCRECIONALIDAD de las actuaciones
-ADECUACIÓN del contenido y las funciones a desarrollar
¿Por qué razones son nombrados con carácter temporal los Funcionarios Interinos?
1- Exceso o acumulación de tareas (máximo de 9 meses en un periodo de 18 meses)
2- Plazas vacantes (máximo de 3 años)
3- Programas de carácter temporal (No superior a 3 años, ampliables por 12 meses más)
4- Sustitución transitoria de los titulares (tiempo extríctamente necesario)
¿Por qué razón se nombra al Personal Laboral?
En virtud de un CONTRATO de trabajo que podrá ser fijo, indefinido o temporal y se le aplica el Estatuto de Trabajadores + el EBEP
¿Por qué razón se nombra al Personal Eventual?
Para tareas de CONFIANZA o ASESORAMIENTO ESPECIAL con carácter NO PERMANENTE
Su nombramiento y cese serán libres (son los enchufados) y no podrán constituir mérito para el acceso a la Función Pública o promoción interna
¿Por qué razón se nombra al Personal Directivo Profesional?
Para tareas específicas y NO se le considera Empleado Público según el EBEP y estará sujeto a EVALUACIÓN de acuerdo a los criterios de eficiencia, eficacia y responsabilidad por su gestión y CONTROL de los resultados
¿Cuales son los requisitos para poder participar en los procesos selectivos para la función pública?
1- Nacionalidad española
2- Capacidad funcional para el puesto
3- Cumplidos 16 años y NO exceder la edad de jubilación
4- NO haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública
5- NO hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleaos o cargos públicos
6- Poseer la titulación exigida
¿Qué excepciones tienen los nacionales de otro Estado Miembro de la UE o su Cónyuge sin importar su nacionalidad o descendientes de cualquiera de ambos mayores de 21 años para el acceso a la función pública?
-Podrán acceder como PERSONAL FUNCIONARIO en igualdad que los españoles, EXCEPTO para puestos que directa o indirectamente impliquen el ejercicio del poder público o la salvaguardia de los intereses del estado de las Administraciones
-Podrán acceder como PERSONAL LABORAL en igualdad que los españoles
¿A qué cargos pueden acceder los extranjeros ajenos a la UE?
Si tienen residencia legal en España ÚNICAMENTE a los puestos de PERSONAL LABORAL
¿Cuál es el orden de las fases de la Adquisición de la condición de funcionarios de carrera?
1- Superación del proceso selectivo (mínimo 72 horas y máximo 45 días entre un ejercicio y otro)
2- Nombramiento
3- Acto de acatamiento
4- Toma de posesión (máximo 1 mes)
(SNACK para acordarnos del orden)
¿Por qué razones se puede perder la condición de funcionario de carrera?
1- Renuncia: por escrito y aceptada expresamente 3 meses antes, NO podrá renunciar cuando esté sujeto a expediente disciplinario o auto de procesamiento o apertura de juicio oral
2- Pérdida de la nacionalidad
3- Jubilación total:
+Voluntaria
+Forzosa: cumplidos los 65
ampliables hasta los 70 años
máximo
+Por incapacidad
4- Sanción disciplinaria de separación del servicio de CARACTER FIRME
5- Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el cargo público de CARACTER FIRME
¿Cuál es la duración del procedimiento de rehabilitación de la condición de funcionario?
Se debe solicitar el reingreso en 1 mes y la duración máxima del proceso es de 6 meses tras los cuales se entenderá ESTIMADA en los casos de nacionalidad y capacidad y DESESTIMADA en el supuesto de inhabilitación
Si la resolución es desestimada NO se podrá volver a solicitar la rehabilitación a no ser que cambien las circunstancias y en el caso de inhabilitación hasta transcurridos 2 años
¿Cuántas plazas se reservan para el acceso al Empleo Público para las personas con discapacidad?
Un cupo NO inferior al 7% de los cuales 2% será para personas con discapacidad intelectual
¿Cuáles son las situaciones administrativas en las que pueden encontrarse los funcionarios?
1- Servicio Activo
2- Servicios Especiales (miembros del Gobierno o de sus órganos, equivalente en las CCAA, órganos constitucionales, organismos internacionales o de la UE, Altos Cargos y Personal Eventual
3- Servicio en otras Administraciones Públicas
4- Excedencias
+Voluntaria por interés particular
+Voluntaria por agrupación familiar
+Por cuidado de familiares
+Violencia de género
+Violencia terrorista
5- Suspensión de funciones
+Provisional (expediente GRAVE 3
meses, MUY GRAVE 6 meses o
PROCESO PENAL)
+Firme (NO podrá exceder de 6
años)
6- Expectativa de destino (plazo máximo en esta situación 1 año)
En función de la titulación exigida de los funcionarios ¿en qué 3 grupos podemos clasificarlos?
A- Título Universitario
+A1 en función de la
responsabilidad y funciones
+A2
B- Título de Técnico Superior
C-
+C1 Bachiller o Técnico
+C2 ESO
¿Cómo deben ser los órganos de selección de los procesos selectivos?
-Colegiados y ajustarse a los principios de IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD
-Paridad entre hombres y mujeres
-NO podrán formar parte de ellos ni los INTERINOS, ni el PERSONAL EVENTUAL
-El tribunal nunca estará compuesto por menos de 5 personas y siempre será número impar
¿Por quién es aprobada la Oferta de Empleo Público?
Es aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio de Hacienda y elaborada por el Ministerio competente
Duración de las Excedencias
-Voluntaria por interés particular: haber prestado servicios por un mínimo de 5 años y la duración será de mínimo 2 años y sin periodo máximo (plazo para solicitar reingreso 1 mes)
-Voluntaria por agrupación familiar: cuyo cónyuge funcionario de carrera o personal laboral fijo resida en otra localidad, mínimo 2 años y máximo 15 años
-Por cuidado de familiares: por cuidar de hijo o familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por si mismo, por un plazo NO superior a 3 años
-Violencia de Género y Violencia Terrorista (la terrorista no existe en el ámbito policial): se reserva el puesto de trabajo los 6 primeros meses pudiéndose prorrogar por 3 meses hasta un máximo de 18 meses
El grado personal se adquiere con su uso continuado durante…
2 años
