tema 5: arbeidsmarkedet

Question 1

hva er arbeidsmarkedet?

sysselsatte

Answer 1

“personer som er i betalt arbeid”
sysselsettingsrate= sysselsatte/antall i arbeidsfør alder

Question 2

hva er arbeidsmarkedet?

arbeidsstyrken

Answer 2

summen av de som jobber+arbeidsledige

Question 3

hva er arbeidsmarkedet?

arbeidsledige

Answer 3

“personer som både er arbeidsdyktive men ikke finner arbeid”
arbeidsstyrken-sysselsatte

Question 4

nominell lønn

Answer 4

kronebeløpet du mottar

Question 5

reallønn

Answer 5

“lønnens kjøpekraft”
nominell lønn/prisnivå

%endring = %endring NL - %endring prisnivå (inflasjon)

Question 6

konsumprisindeks (KPI)

Answer 6

“mål på utviklingen i levekostnader for en norsk gjennomsnittshusholdning”
- inflasjon

Question 7

prissettingskurven

Answer 7

viser reallønnen bedrifter kan betale arbeiderne mens de fortsatt maksimerer fortjeneste

Question 8

lønnssettingskurven

Answer 8

viser reallønnen bedriftene må gi arbeiderne for å holde dem motvierte til å jobbe og gjøre innsats

Question 9

markedslikevekt

Answer 9

prissettingskurven = lønnssettingskurven

Question 10

Lorenz-kurven

Answer 10

viser hvordan inntekt/rikdom fordeles blant en befolkning

Question 11

Lorenz-kurven

gini-koeffisient

Answer 11

“et mål på ulikhet i fordeling av inntekt eller formue i en befolning”
- 0 = full likhet
- 1 = maksimal ulikhet

A/A+B

Question 12

Lorenz-kurven

markedsinntekt

Answer 12

inkluderer inntekt før skatt

Question 13

Lorenz-kurven

disponibelinntekt

Answer 13

• forteller hvor ye en husholdning kan maksimalt bruke etter skatt
• bedre mål på inntekt

Question 14

fagforeninger

Answer 14

“organisasjoner som representerer arbeidstaker, forhandler lønns og arbeidsvilkår”
- når en arbeider er organisert bestemmes lønnen gjennom en forhandlingsprosess mellom fagforeningen og bedriften

Question 15

fagforeninger

union voice effekt

Answer 15

ansatte føler seg hørt, kan føre til at e yter en større innsats for den samme lønnen

Question 16

fagforeninger

total effekten

Answer 16

1. fagforeninger kan få bedriften til å betale høyere lønninger enn det som er nødvendig for å få arbeiderne til å yte en innsats, noe som vil gjøre at den forhandlede lønnsettingskurven ligger over den opprinnelige
2. ved å gi de ansatte en stemme i beslutnigner, kan det redusere kostnaden ved innsats, og dermed redusere nivået på lønningene som er nødvendig for å få ansatte til å gjøre en innsats. den forhandlede lønnsettingskurven vil ligge under den opprinnelige