tema 3: bedriften Flashcards
bedriftenes rolle i markedet
- sentrale deltakere i markedsøkonomien
- samler ressurser, arbeidskraft og kapital på markedet, og bruker dette til å produsere varer og tjenester som selges
- håp om å skape profitt - kapitalistisk
bruk av arbeidskraft
ansette lokalt
- ansetter personer som jobber i hjemlandet
- mest typiske bruken av arbeidskraft
bruk av arbeidskraft
ansette i utlandet
- egne avdelinger i andre land, ofte med lavere lønninger og lettere arbeidsregulering
- kan redusere kostnader
- gir lettere tilgang til nye markeder
bruk av arbeidskraft
outsourcing
- gir oppdrag til en ekstern leverandør
- gir tid til å fokusere på kjernevirksomheten
- lavere kostander
bedriftens struktur: hierarkisk
styret: fatte beslutninger om strategier og vedtak med stor innvirkning for bedriften
lederne: implementere styrets avgjørelser og leder abeidernes arbeidsoppgaver
arbeiderne: majoriteten og utfører produksjon, markedsføring og salgsprosessen
asymmetrisk informasjon
“oppstår når en part har mer informasjon enn den andre part”
- kan føre til markedsfeil og ineffektiv ressursfordeling
employment rent
“netto gevinst arbeidstaker får ved å ha jobb samenlignet med det nest beste alternativ”
- både økonomiske og ikke-økonomiske
lønn-kostnaden av jobben
reservasjonslønn
“laveste lønn en arbeidstaker er villig til å akseptere i en jobb”
- verdien av arbeidsledighet
reservasjonslønnskurven
- viser forholdet mellom arbeidstilbudet og reservasjonslønn til arbeidstaker
- grafisk fremstilling som illustrerer hvordan arbeidstilbudet varierer med endring i reservasjonslønn
no-shirking situasjon
gevinsten ved å arbeide er høyere enn å unnasluntre
no-shirking wage
laveste lønnsnivået en bedrift kan sette før arbeidere unnasluntrer
no-shirking wage curve
viser forholdet mellom arbeidstilbudet og no-shirking wage curve
interaksjoner i markedet
desentralisert makt
kjøp og salg basert på uavhengige beslutninger av kjøper og selger
interaksjoner i bedrifter
sentralisert makt
eiere kan gi ordre som de forventer at blir fulgt
interaksjoner i bedrifter
“matching-marked”
begge bryr seg om hvem og hvordan den andre paren er
arbeidsdisiplin-modellen
- viser hvordan en bedrift fastsetter lønnsnivå, og de ansatte vurderer om nivået er verdt innsatsen
- ikke verdt innsatsen = shirke
- beste respons vil være å velge det alternativet med høyest netto gevinst
arbeidsdisiplin-problemet
referer til utfordringen arbeidsgivere står overfor når det gjelder å sikre no-shirking
isoprofittkurven
“viser kombinasjoner av lønn og sysselsetting der bedriften oppnår samme profittnivå”
- lik profitt
lønnssettingsmodellen
“hvor no-shirking wage curve og isoprofittkurven tangerer i en modell”
- dette vil være hvor lønnsnivået og ansettelsesnivået fastsettes slik at arbiedere ikke shirker
friksjonsledighet
“midlertidig arbeidsledighet som opsptår når folk er mellom jobber”
- naturlig del av arbeidsmarkedet
ledighet på grunn av arbeidsdisiplin-problemet
- bedriftene øker lønnen for å øke innsatsen til de ansatte
- har da ikke råd til å ansette like mange
- skaper ufrivillig arbeidsledighet
