tema 3: bedriften

Question 1

bedriftenes rolle i markedet

Answer 1

• sentrale deltakere i markedsøkonomien
• samler ressurser, arbeidskraft og kapital på markedet, og bruker dette til å produsere varer og tjenester som selges
• håp om å skape profitt - kapitalistisk

Question 2

bruk av arbeidskraft

ansette lokalt

Answer 2

• ansetter personer som jobber i hjemlandet
• mest typiske bruken av arbeidskraft

Question 3

bruk av arbeidskraft

ansette i utlandet

Answer 3

• egne avdelinger i andre land, ofte med lavere lønninger og lettere arbeidsregulering
• kan redusere kostnader
• gir lettere tilgang til nye markeder

Question 4

bruk av arbeidskraft

outsourcing

Answer 4

• gir oppdrag til en ekstern leverandør
• gir tid til å fokusere på kjernevirksomheten
• lavere kostander

Question 5

bedriftens struktur: hierarkisk

Answer 5

styret: fatte beslutninger om strategier og vedtak med stor innvirkning for bedriften

lederne: implementere styrets avgjørelser og leder abeidernes arbeidsoppgaver

arbeiderne: majoriteten og utfører produksjon, markedsføring og salgsprosessen

Question 6

asymmetrisk informasjon

Answer 6

“oppstår når en part har mer informasjon enn den andre part”
- kan føre til markedsfeil og ineffektiv ressursfordeling

Question 7

employment rent

Answer 7

“netto gevinst arbeidstaker får ved å ha jobb samenlignet med det nest beste alternativ”
- både økonomiske og ikke-økonomiske

lønn-kostnaden av jobben

Question 8

reservasjonslønn

Answer 8

“laveste lønn en arbeidstaker er villig til å akseptere i en jobb”
- verdien av arbeidsledighet

Question 9

reservasjonslønnskurven

Answer 9

• viser forholdet mellom arbeidstilbudet og reservasjonslønn til arbeidstaker
• grafisk fremstilling som illustrerer hvordan arbeidstilbudet varierer med endring i reservasjonslønn

Question 10

no-shirking situasjon

Answer 10

gevinsten ved å arbeide er høyere enn å unnasluntre

Question 11

no-shirking wage

Answer 11

laveste lønnsnivået en bedrift kan sette før arbeidere unnasluntrer

Question 12

no-shirking wage curve

Answer 12

viser forholdet mellom arbeidstilbudet og no-shirking wage curve

Question 13

interaksjoner i markedet

desentralisert makt

Answer 13

kjøp og salg basert på uavhengige beslutninger av kjøper og selger

Question 14

interaksjoner i bedrifter

sentralisert makt

Answer 14

eiere kan gi ordre som de forventer at blir fulgt

Question 15

interaksjoner i bedrifter

“matching-marked”

Answer 15

begge bryr seg om hvem og hvordan den andre paren er

Question 16

arbeidsdisiplin-modellen

Answer 16

• viser hvordan en bedrift fastsetter lønnsnivå, og de ansatte vurderer om nivået er verdt innsatsen
• ikke verdt innsatsen = shirke
• beste respons vil være å velge det alternativet med høyest netto gevinst

Question 17

arbeidsdisiplin-problemet

Answer 17

referer til utfordringen arbeidsgivere står overfor når det gjelder å sikre no-shirking

Question 18

isoprofittkurven

Answer 18

“viser kombinasjoner av lønn og sysselsetting der bedriften oppnår samme profittnivå”
- lik profitt

Question 19

lønnssettingsmodellen

Answer 19

“hvor no-shirking wage curve og isoprofittkurven tangerer i en modell”
- dette vil være hvor lønnsnivået og ansettelsesnivået fastsettes slik at arbiedere ikke shirker

Question 20

friksjonsledighet

Answer 20

“midlertidig arbeidsledighet som opsptår når folk er mellom jobber”
- naturlig del av arbeidsmarkedet

Question 21

ledighet på grunn av arbeidsdisiplin-problemet

Answer 21

• bedriftene øker lønnen for å øke innsatsen til de ansatte
• har da ikke råd til å ansette like mange
• skaper ufrivillig arbeidsledighet