TEMA 4: LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS Flashcards
Què són els RRHH?
Són la força de treball de les empreses. La gestió d’aquestes són el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa.
Objectius del RRHH
-Seleccionar i formar les persones necessàries
-Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris
Funcions del RRHH
-Organització i planificació del personal
-Reclutament i selecció
-Plans d’acollida
-Formació
-Satisfacció laboral
-Administració del personal
-Prevenció de riscos
Reclutament intern
Captar candidats de l’empresa (ja coneix l’empres, procés + ràpid i +econòmic)
Reclutament extern
Captar candidats aliens a l’empresa:
-bosses de treball d’entitats socials o educatives
-agències de col·locació ->intermediaries entre empresa i treballador (ETT)
Què és el Currículum Vitae (CV)
Document que inclou les dades personals i professionals que caracteritzen a la persona.
Carta de presentació
Mostra interès per treballar al lloc que ofereix l’empresa i s’hi destaquen o puntualitzen detalls del currículum.
Entrevista de Treball
Presa de contacte per conèixer la personalitat i el grau d’adeqüació professional al perfil demanat.
Proves psicotècniques
Test d’intel·ligència i d’aptituds
Proves de personalitat
Qüestions que busquen conèixer els trets característics de les personalitats dels candidats.
Proves de cultura general
Qüestionaris sobre coneixements bàsics.
Proves professionals
Proves especifiques sobre el lloc de treball.
Proves de grup
Entre candidats, buscar una solució a un problema.
Formació en línea (e-learning)
Oferir material educatiu per mitjans electrònics.
Avantatges:-costos, -temps, +cómode, informació actualitzada, sense infrastructura, +flexible…,
Inconvenients: -retroalimentació, +abandonaments, problemes tècnics, falta d’hàbit
Un contracte de treball ha de tenir
-Prestació laboral
-Durada
-Remuneració laboral
-Període de prova
-Temps de treball
Drets bàsics
-Treball i lliure elecció de professió
-Lliure sindicació
-Vaga
Drets relacionats amb el treball
-Ocupació del lloc de treball
-Promoció i formació de laboral
-Respecte a la intimitat i dignitat
Deures fonamentals del treballador
-Complir les mesures de seguretat i higiene
-Complir les instruccions de la directiva
-No competir amb l’activitat de l’empresa
El marc normatiu
-Estatut dels treballadors
-Llei de llibertat sindical
-Normes laborals de la UE
-Convenis col·lectius
-Contracte de treball
Tipus de contracte de treball
-INDEFINIT: no finalitza
-TEMPORAL: hi ha data de finalització
-PER A LA FORMACIÓ: combina activitat laboral (remunerada) i formació específica. Sense títol. Mín 3 mesos màx 2 anys
-DE PRÀCTIQUES: adaptats al nivell d’estudis (ha d’acreditar estudis) mín 6 mesos màx 1 any
Teoria de Maslow
Teoria de motivació que tracta d’explicar que impulsa la conducta humana.
Ordre descendent de la piràmide:
-Necessitats d’autorealització
-Necessitats d’autoestima
-Necessitats socials
-Necessitats de seguretat
-Necessitats fisiològiques
