Tema 4: La Flexibilidad en la Gestión de RR.HH.

Question 1

¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal?

Answer 1

Es aquella cuya actividad consiste en la cesión de trabajadores a otra empresa (usuaria). Para constituirse necesita una autorización administrativa concedida por la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social u órgano equivalente.

Question 2

¿En qué supuestos se pueden realizar Contratos de Puesta a Disposición?

Answer 2

1. • Para la realización de una obra o servicio determinado.
2. • Para atender exigencias circunstanciales del mercado.
3. • Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de la plaza
4. • Para cubrir temporalmente un puesto permanente, mientras se realizan las pruebas.

Question 3

¿En qué supuestos no se pueden formalizar Contratos de Puesta a Disposición?

Answer 3

1. • Para sustituir a trabajadores en huelga
2. • Para la realización de trabajos peligrosos.
3. • Cuando en los 18 meses anteriores se hayan contratado para el mismo puesto a otros “E.T.T.” por más de 13 meses y medio.
4. • Para ceder trabajadores a otras E.T.T.

Question 4

Obligaciones de la empresa usuaria

Answer 4

1. • Indicar el salario en el C.P.D., que será, como mínimo, el que indique el Convenio.
2. • Informar sobre los riesgos derivados del puesto.
3. • Asumir la responsabilidad en cuanto a la seguridad e higiene laboral
4. • Responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.

Question 5

Infracciones leves de la empresa usuaria

Answer 5

1. • No cumplimentar reglariamente el C.P.D.

2. - No facilitar los datos relativos a la retribución total establecida en el Convenio aplicable.

Question 6

Infracciones graves de la empresa usuaria

Answer 6

1. • No cumplimentar por escrito el C.P.D.
2. • Formalizar un C.P.D. para supuestos no autorizados por la legislación vigente.
3. • Impedir al trabajador hacer uso de sus derechos.
4. • No informar al trabajador de los riesgos asociados de su trabajo.
5. • Formalizar C.P.D. para puestos ya amortizados

Question 7

Infracciones muy graves de la empresa usuaria

Answer 7

1. • Sustituir trabajadores en huelga mediante una E.T.T.

2. - Formalizar C.P.D. para trabajos de especial peligrosidad.