Tema 3 - Identificación Flashcards
Q es id social
La id social es parte del autoconcepto. (id personal + id social): pertenencia a grupos sociales
Como tenemos una buena id social?
Usando la comparacion social enrte nuestro grupo y otros socialmente relevantes
Diferenciacion entre grupos: categorización y comparacion -> Categorizacion
Mecanismo con el que organizamos el mundo en endogrupos y exogrupos
• Claves sociales salientes: género, raza, etnia, religión,
Implica:
- Efecto de asimilacion (sobreE homogeneidad intragrupal?
- Efecto de Contraste
(sobreE las diferencias)
Diferenciacion entre grupos: categorización y comparacion -> Comparación Social
se activa en personas que se sienten fuertemente identificadas con su propio grupo (formar parte del grupo es muy importante para su identidad)
-Dos grandes dimensiones fundamentales sobre las que se produce la comparación social: competencia y sociabilidad (Fiske, Cuddy y Glick, 2007)
- Competencia: capacidad de alcanzar metas, asociado a percepción de estatus
- Sociabilidad: intencionalidad de ser amistoso, asociado con interdependencia
La comparación social lleva a una id social positiva. ¿Como se mantiene esta superioridad de mi endogrupo?
Por la diferenciacion positiva
- Favoritismo endogrupal
- Denigracion exogrupal
Ta id social -> Ta categorizacion del yo + despersonalizacion
La saliencia e identificacion con una cat. social dpd del ctx y de quien este presente en el
A mas saliencia dela id grupo, menos id personal
*Despersonalizacion: cambio del nivel personal al grupal (la cdta pasa a estar regulada por normas grupales)
Identificacion organizacional, que es que conlleva.
Procesos.
- Identificacion es percepción, no cdtas especificas
- > Sufrir como propios exitos y fracasos
Procesos identidad:
- Distintividad
- Prestigio
- Saliencia exogrupal
- Factores grupales (semejanza, vinculacion)
- video amway**
¿Con quien se identifican los ind?
Es más probable que se den Identificaciones grupales que
organizacionales.
• Balance Inclusividad-exclusividad
• Dado que se busca la “Distintividad Óptima”, los individuos suelen preferir identificarse con grupos de pequeño tamaño.
• También es más probable que se tengan más cosas en común con un grupo pequeño que con “la organización” en general.
• El mismo contexto organizacional puede promover la identificación con grupos pequeños (e.g., a través de diferentes uniformes)
Organización como un todo vs la identificación con el grupo de trabajo como predictores de las actitudes y conductas en la Org
¿Se relaciona la identificación con el compromiso organizacional?
** tabla tb cara
articulo
Boen et al: con quien se identifican los individuos? **
Compañia de armilla se tiene q fusionar con madrid. ¿es capaz la pequeña de adquirir la identificacion y estatus de la grande?
Tras la fusion, la pequeña tiene mas estatus que antes
pero su identificacion baja xq pierden el balance inclusividad exclusividad, la distintividad
Consec. id. organizacional
- Org como prototipo
- Result. asociados a la formacion de grupo (cohesion int, altruismo, orugllo)
- Internalizacion valores (homogeneidad actitudes, conducta)
Cole y Brunch, empresa India
?
