Tema 3: Bedriften

Question 1

Forklar skill Mellom Eierskap og Kontroll (Separation of Ownership and Control)

Answer 1

Eierskap: Eierskapet ligger hos aksjonærene som har rett til bedriftens overskudd.
Kontroll: Daglig og strategisk kontroll er utført av ledelsen (ikke eierne).

Question 2

Definer bedriftsspesifikk Kapital (firms-specific assets)

Answer 2

Ressurser, ferdigheter, eller kunnskap som er unike for en spesifikk bedrift. Inkluderer fysiske aktiva, immaterielle aktiva, og menneskelige ressurser.

Question 3

Definer Ufullstendig Kontrakt

Answer 3

En kontrakt som ikke spesifiserer handlinger og utfall for alle mulige fremtidige situasjoner på grunn av begrenset forutseenhet, kostnader ved kontraktskriving, og målbare vs. ikke-målbare elementer.

Question 4

Definer Asymmetrisk Informasjon

Answer 4

En situasjon der en part i en økonomisk transaksjon har mer eller bedre informasjon enn den andre parten.
F. eks kjøp og salg ved bruktbiler hvor selgeren vet mer om bilen enn kjøperen

Question 5

Definer Verifiserbar Informasjon

Answer 5

Informasjon som kan bekreftes eller verifiseres av uavhengige tredjeparter, og som er objektiv og målbar.

Question 6

Definer Prinsipal-Agentforhold

Answer 6

En relasjon hvor en prinsipal (for eksempel en aksjonær) delegerer oppgaver til en agent (for eksempel en administrerende direktør).
Preget av delegering av myndighet, informasjonsasymmetri, potensielle interessekonflikter, og behovet for overvåkning og insentiver for å sikre at agenten handler i prinsipalens interesse.

Question 6

Definer Employment Rent

Answer 6

Den økonomiske fordelen en arbeidstaker har av å beholde sin jobb sammenlignet med alternativet, som ofte er arbeidsledighet.

Question 6

Hvilke faktorer påvirker employment rent

Answer 6

• Høyere lønn øker verdien av å beholde jobben, og dermed øker employment rent.
• Høyere nivå av arbeidsledighetstrygd kan redusere employment rent ved å minske forskjellen mellom inntekten fra jobb og ved arbeidsledighet.
• ## Kostnadene ved Arbeidsledighet Inkluderer tap av inntekt, psykologiske kostnader, og tap av arbeidsrelaterte fordeler.

Question 7

Forklar arbeidsdisiplinmodellen

Answer 7

• Vertikal akse viser innsatsen man gir fra 0 til 1, mens den horisontale aksen viser timelønn.
• Den røde linjen viser arbeiderens beste responskurve.
• Den starter her i 6 i timelønn og 0 i innsats fordi her vil ikke arbeideren bry seg han mister jobben siden han får like mye i trygd.
• Videre på kurven viser hvor mye innsats man gir fra hvert nivå av timeslønnen
• Ved lav lønn så er kurven som vil si ved lav lønn så øker innsatsen betraktlig.
• Videre på kurven så viser det at jo høyere lønnen blir jo mindre øker innsatsen for hver økning.
• Denne kurven er mulighetsområdet for arbeidsgiver sine mulige sett med lønn og innsats fra de ansatte.
• Helningen på kurven blir derfor arbeidsgivers MRT.

Question 8

Forklar denne modellen:

Answer 8

De rette linjene er isokostlinjer som viser forholdet mellom lønn og innsats. Helningen vier innsats/lønn=innsatsenheter i kr. I den bratteste linjen er kostnaden for innsats lavere, mens den slakeste har en høyere kostnad for innsats. Arbeidsgiveren er likegyldig på alle punktene langs denne linjen. Derfor er disse linjene MRS slik som alle andre indifferensekurver. En arbeidsgiver ønsker naturligvis å maksimere fortjenesten ved å oppnå høyest mulig innsats til lavest mulig pris. Men en arbeidsgiver kan ikke bare bestemme innsatsen til en arbeidstaker så arbeidsgiveren velger da et punkt på arbeidstakerens beste responskurve som har den bratteste isokostlinjen som mulig. Han velger den isokostlinjen som tangerer (så vidt berører) beste responskurven. Her er MRS (hellningen til isokostlinjen) lik MRT (Hellningen til beste responskurven). Arbeidsgiver kunne IKKE valgt en brattere responskurve som har lavere innsatskostnader som er utenfor det mulige området.