Tema 2. Mercados De Trabajo Flashcards
Teoría neoclásica. Idea central.
Recursos determinados por el nivel de producción y decisiones de empresarios.
Trabajo=factor de producción y mercado laboral sin exclusividad alguna
Objetivo. Equilibrio
Niveles de empleo y salarios determinados por oferta y demanda.
Teoría neoclásica. Hipótesis
Trabajadores con la misma cualificación y capacidades.
Información perfecta.
Actuaciones individuales en búsqueda de beneficios.
Ajustes automáticos.
Equilibrio a largo plazo en niveles de desempleo y salarios bajos.
Teoría neoclásica. Demanda
Negativa, existen costes de captación, selección y formación
PMg=salario. Tiene carácter flexible y rol ajustador.
La elasticidad afecta al empleo.
Teoría neoclásica. Oferta.
Determinada por población en edad de trabajar.
A mayor salario, mayores horas dispuestas.
Respuestas a variaciones en la oferta determinadas por subjetividad del ocio.
Existen efectos renta y sustitución.
Teoría neoclásica. Gráfico y conclusión
Si se produce un exceso de oferta pq el salario es mayor que la productividad, llevaría a sustitución de trabajo por capital.
Con flexibilidad salarial se produce un movimiento al equilibrio y el desempleo sería voluntario.
Conclusión. El desempleo existe si es temporal y desaparece con movilidad y flexibilidad de salarios. La persistencia es por factores externos.
Teoría Keynesiana. Idea central
Similar al mercado neoclásico pero el paro reside en el mercado de bienes y servicios y en la insuficiencia de la demanda agregada.
Precios y salarios con tendencia a la rigidez a la baja. No bajan en caso de exceso de oferta y deriva en paro involuntario.
Teoría Keynesiana. Explicación rigidez.
Existe una busqueda de seguridad en la captación de ingreso y ni empresas ni sindicatos ayudan.
Preferencia por operaciones con precios fijos que contribuyen a reducir la incertidumbre para clientes y proveedores.
La OA responde reduciendo producción y no precios (se produce lo que se espera vender), esto se extiende a todos los mercados y genera incertidumbre.
El volumen de empleo depende del mercado de bienes y una insuficiencia de la DA genera desempleo keynesiano.
Teoría Keynesiana. Gráfico y conclusión
No existen mecanismos para regular los precios y salarios.
Reducción de consumo/inversión, reducción de producción, reducción de empleo, reducción de consumo/inversión, reducción de demanda
Una reducción de salarios solo agrava la situación.
Solución; intervención del gobierno a través del GP
Enfoque marxista. Consideraciones.
Desigualdades sociales y diferencias de poder juegan un rol relevante en la inestabilidad.
Inestabilidad basada en conflicto por la distribución y la tendencia anárquica
No considera relación laboral como relación mercantil sino social desigual y anárquica.
Productores dueños del excedente, la existencia de EC implica menos inversión en el tejido productivo.
Enfoque marxista. Desempleo
Lucha de clases. La tecnología lleva a utilizar tecnología ahorradora de mano de obra.
Vinculado a crisis periódicas del sistema capitalista. Refuerzan la clase empresarial y renuevan las bases de acumulación de capital
La escuela de Chicago.
Gary Becker.
Trabajadores con distintas cualificaciones. Entra la importancia de la calidad del trabajo. Las diferencias vienen explicadas por las habilidades y capacidades innatas y por el aprendizaje derivado de las inversiones en CH.
El capital humano es un componente propio de la demanda de trabajo.
Teoría de los salarios de eficiencia. Clave
Modelo para motivar a los trabajadores a esforzarse.
El esfuerzo se refleja en la productividad, y depende de: salario, salario del resto y niveles de desempleo.
Los salarios pueden ser superiores al equilibrio para incrementar productividad y disminuir costes de rotación y de control.
Teoría de los salarios de eficiencia. Productividad
Depende positivamente de los salarios, atraen mano de obra más cualificada
Explica la segmentación del mercado de trabajo y las diferencias de slario.
Teoría de los salarios de eficiencia. Salarios altos
Pueden ser rentables pues se disminuyen los costes de rotación, se consigue mayor esfuerzo y una mano de obra más cualificada.
Afectan al comportamiento de los trabajadores y resultan en un intercambio de regalos
Son importantes pues ayudan a que los trabajadores no eludan responsabilidades y elevan el valor relativo del puesto de trabajo al aumentar el coste de oportunidad de perderlo.
Modelo de selección adversa
Demandar trabajo con un menor salario derivará en atraer mano de obra peor cualificada
