TEMA 02 Flashcards
O que é a cultura organizacional ágil?
A cultura organizacional diz respeito a normas e valores.
A cultura organizacional ágil é baseada em princípios como transparência, inspeção e adaptação.
Ela valoriza a colaboração, a comunicação aberta e a busca constante por melhorias. A cultura ágil
encoraja a experimentação e o aprendizado contínuo, permitindo que a equipe e a organização se
adaptem rapidamente às mudanças do mercado e do ambiente em que atuam.
Essa cultura é
essencial para que a organização possa se tornar mais ágil e competitiva, oferecendo soluções inovadoras e entregando valor aos seus clientes.
A cultura de uma empresa corresponde aos seus princípios e valores compartilhados, juntamente com as condutas dos indivíduos que fazem parte dela.
Quais são as vantagens da cultura organizacional ágil?
Uma cultura organizacional consolidada contribui para garantir resultados melhores, maior
eficiência e maior engajamento dos funcionários, fazendo com que eles se sintam mais
comprometidos com a missão da organização.
Uma cultura ágil, que nos últimos anos vem
crescendo em popularidade, é uma metodologia que pode se adaptar, rápida e facilmente, às
mudanças do projeto, sendo ideal para empresas modernas.
Quais são os três pilares da cultura organizacional ágil?
Muito mais do que um conjunto de regras, a cultura ágil é uma mentalidade fundamentada em
três pilares, sendo eles:
-Colaboração
-Adaptabilidade
-Flexibilidade
Qual é o principal objetivo da cultura organizacional ágil? e qual a sua importância em uma organização?
O objetivo principal da cultura organizacional ágil é
garantir resultados e entregas constantes, sempre permitindo flexibilidade para responder às
mudanças com celeridade.
Todas as ações da empresa devem estar centralizadas nas pessoas, sejam elas clientes
membros da equipe ou funcionários em geral.
A cultura organizacional ágil é essencial para o sucesso da implementação de práticas ágeis em
uma organização, pois afeta a forma como as equipes trabalham, se relacionam e tomam decisões.
Quais são as características da cultura organizacional ágil?
A cultura organizacional ágil é caracterizada por uma série de valores, princípios e práticas que
visam promover a colaboração, a entrega contínua de valor, a experimentação e a melhoria contínua, sendo elas:
-Foco no cliente: as equipes ágeis estão comprometidas em entender as necessidades do
cliente e em fornecer soluções que atendam às suas demandas.
-Colaboração: valoriza a colaboração entre os membros da equipe, bem como com outras
equipes e partes interessadas.
-Autonomia e responsabilidade: as equipes ágeis são autônomas e responsáveis por tomar
decisões e gerenciar o seu próprio trabalho.
-Flexibilidade: é adaptativa e flexível, permitindo que as equipes se adaptem a mudanças e
sejam capazes de responder rapidamente a novas demandas e oportunidades
-Experimentação: incentiva a experimentação e a aprendizagem contínua, permitindo que as
equipes testem e validem hipóteses rapidamente.
-Transparência: promove a transparência nas informações, nas atividades e nas decisões,
permitindo que as equipes trabalhem mais assertivamente.
-Melhoria contínua: as equipes ágeis estão sempre buscando melhorar a sua forma de
trabalhar, por meio de avaliações e retroalimentações frequentes.
-Foco em resultados: é focada em resultados e entrega de valor, permitindo que as equipes se
concentrem no que é mais importante para o cliente e para a organização.
