Teamet Kapitel 14 Polarisering och Sammanhållning Flashcards
Vilka är dem fyra grundläggande gruppfunktionerna och vad menas med dem?
Omsorg:
omhändertagande, social öppenhet och kreativitet.
Kontroll:
målinriktad lösning av uppgiften, handlingskraft och auktoritet.
Beroende:
lojalitet, konformitet och acceptans.
Opposition:
kritik, konkurrens och provokation.
OK BO
Hur definierar vi Kohesion?
Kohesion är gruppens förmåga att behärska balansen mellan de olika gruppfunktionerna för att uppnå gruppens mål.
Uttrycks genom vilka roller och vilket beteende som dominerar i gruppen.
Vilka typer av Kohesion finns?
Omsorgskohesion
Kontrollkohesion
Beroendekohesion
Oppositionskohesion
Vad kännetecknar en Omsorgskohesion?
“kittet” i gruppen bygger på den gemensamma inställningen att det är viktigt att stå tillsammans och ta hand om varandra.
Tidigaste formen av kohesion
Vad kännetecknar Kontrollkohesion?
Den allmänna uppgiftsorienterade inställningen om att fasta och effektiva procedurer säkerställer framgång
Vad kännertecknar Beroendekohesion?
Tydlig lojalitet emot systemet där tillhörigheten till gruppen är själva iden. Skydd och/eller trygghet för motprestation.
Vad kännetecknar Oppositionskohesion?
ofta instabila och väldigt situationsanpassad. “kittet” definieras som en samling emot en klart definierad gemensam fiende eller hot
Vad är Polarisering?
Kärnan till Gruppdynamiken.
När Undergrupper eller enskilda personer framträder med olika ståndpunkter ifrån gruppen i helhet.
Exemplevis ross som vill iväg (yrkar för kontroll kohesion) medans resten av vännerna vill lösa varandras problem och ta det lugnt (omsorgs kohesion)
Vilka är dem 4 mönstren vi kan uppmärksamma i en team analys?
Polarisering, fragmentering, samling och samling med satellit
Hur skiljer sig Polarisering på hög och låg syftesnivå?
på hög nivå sker polarisering ofta och i ständigt nya riktningar medans polarisering på låg syftesnivå kan bli statisk och i eventuellt gå över till konflikt.
Vad är en Konflikt?
Konflikt är en potentiell följd av polarisering där sub-gruppens normer cementeras och där en sub-grupp inte längre följer systemet gemensamma normativa apparat.
En grupp kan inte själv lösa en konflikt utan behöver hjälp utifrån.
vad är SPGR modellen?
