T19 - LF Igualdad de Género Flashcards
¿Cuál es el objeto de la LF Igualdad de Género?
Introducir la transversalidad de la perspectiva de género como un principio informador en todos los ámbitos públicos.
¿Qué es la transversalidad?
La organización que se debe llevar a cabo para detectar la desigualdad mediante un análisis de la situación.
En caso de detectar desigualdad, se procederá al cambio mediante…
acciones positivas
Las acciones positivas deben ser:
Concretas y temporales
Para que el Derecho de Igualdad sea real y efectivo:
- Impulsar un cambio de valores
- Fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres.
- Eliminar obstáculos que impidan una sociedad libre, justa, democrática y solidaria
Ámbito de aplicación de la LF Igualdad de Género:
- A-CFN y sus organismos públicos y entidades de derechos público y privado.
- EELL y sus org…
- Las universidades de la CFN
Además de al resto de poderes públicos y personas físicas y jurídicas, en los términos y alcance de esta LF, dentro del ámbito territorial de Navarra.
¿Cuáles son los 13 principios de actuación de la LF Igualdad de Género?
- Garantizar la efectividad del Derecho de Igualdad
- Transversalidad
- Acciones positivas
- Empoderamiento
- Corresponsabilidad
- Representación equilibrada
- Colaboración, coordinación y cooperación en las relaciones entre administraciones, instituciones y agentes sociales.
- Comunicación inclusiva y no sexista (también se fomentará en las relaciones sociales)
- Atención a la discriminación múltiple
- Transparencia (hacer visible la discriminación)
- Derechos sexuales y reproductivos
- Calidad del empleo
- Equidad en el acceso a los recursos.
Sinónimos / Definiciones:
- Brecha de género
- Segregación ocupacional
- Conciliación
- Brecha de Género = DIFERENCIAS entre las tasas masculinas y femeninas que pone en manifiesto la desigualdad de distribución de recursos, acceso y poder.
- Segregación ocupacional = PROFESIÓN. Segregación horizontal cuando se produce una concentración en un abanico restringido de profesiones o áreas de actividad (ej: hay más enfermeras que enfermeros) y vertical cuando se producen desigualdades en el acceso a categorías directivas y cargos con poder de decisión (“techo de cristal”)
- Conciliación = IGUALDAD EN EL USO DEL TIEMPO. Equilibrio de los usos de los tiempos y recursos, particularmente en el ámbito personal, laboral, profesiones o familiar.
Sinónimos / Definiciones:
- Coeducación
- Discriminación múltiple
- Perspectiva/enfoque de género
- Coeducación = EDUCAR EN LA IGUALDAD. La acción educadora que potencia la igualdad de oportunidades. Que se valore de igual forma la educación de hombres y mujeres.
- Discriminación múltiple = GRUPO DE DISCRIMINACIÓN. Cuando una mujer o grupo de mujeres concurren a diversas situaciones de discriminación
- Perspectiva/enfoque de género = ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN que permite identificar la discriminación, así como las acciones de cambio que permitan el avance.
Sinónimos / Definiciones:
- Transversalidad de género
- Sostenibilidad de la vida
- Igualdad sustantiva
- Transversalidad de género = ORGANIZACIÓN. Organización, Mejora, Desarrollo y Evaluación de los procesos políticos para incorporar, a todos los niveles y etapas, la igualdad de género.
- Sostenibilidad de la vida = CUIDADO Y AFECTO. Paradigma que entiende el proceso de la vida teniendo en cuenta las necesidades como de contexto y relaciones de cuidado y afecto.
- Igualdad sustantiva = DERECHOS HUMANOS. El acceso a mismo trato y oportunidades para el reconocimiento y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
¿A quién corresponde el debate y aprobación final del Plan Estratégico de Igualdad?
Al PN
¿A quién corresponde aprobar el PEI?
Al GN
¿A quién remite el GN el PEI?
Al PN
¿A qué Departamento se le asigna la materia de igualdad de género?
Al Dpto de Presidencia
¿Quién elabora el PEI?
El INI (Instituto Navarro de Igualdad)
¿Quién aprueba el PAI/Informe anual?
El GN
¿Qué rango tiene el INI?
Dirección General
El consejero del Dpto de Presidencia será titular de:
- INI
- Presidencia del CNI (Consejo Navarro de Igualdad)
El CNI (Consejo Navarrro de igualdad) está integrado por:
• Representantes de la CFN • Representantes de los Entes Locales. • Representantes de las Asociaciones: - Asociación de Colectivos de Mujeres - Asociación de Colectivos de Personas Vulnerables
El titular del INI elabora:
- PEI (Plan Estratégico de Igualdad)
- PAI/IA (Informe Anual)
Función principal del titular del INI:
Impulso, asesoramiento técnico y coordinación de todas las unidades de igualdad y las entidades locales, así como su evaluación.
¿A quién están adscritas las unidades de igualdad de cada departamento?
Al INI
¿Cuáles son las funciones principales de las unidades de igualdad de los departamentos?
- Colaborar en la elaboración del PEI e impulsan que se lleven a cabo en el departamento correspondiente. Este último será quien lo lleve a cabo.
- Asesorar en la elaboración de los informes de impacto de género
¿Qué tipo de órgano es el CNI (Consejo Navarro de Igualdad)?
Un órgano consultivo
¿Quién preside la Comisión Interdepartamental de Igualdad?
Presidente/a del GN
¿A quién corresponde designar a los Directore/as Generales de cada dpto que van a ir a la Comisión Interdepartamental de Igualdad?
La persona titular del dpto correspondiente
¿Cada cuánto se reúne la Comisión Interdepartamental de Igualdad?
Se reúnes una primera vez + 1 vez al año, convocado por la Presidenta
