SST à SCH

Question 1

Introduction

Answer 1

La vie du travailleur est rythmée et paramétrée par la vie professionnelle qui occupe une place prépondérante dans son quotidien.

La santé des travailleurs constitue l’Energie d’une Entreprise.

Une bonne santé exige une prise en charge de qualité.

Cette qualité ne peut être assurée sans la mise en place d’un système de management de santé efficace.

Question 2

Enjeux humains et sociétaux de la santé et de la sécurité au travail

Answer 2

Bien être des employés (climat social)
Respect de la réglementation
Amélioration de l’image de marque

Question 3

Enjeux Economiques de la santé et de la sécurité au travail

Answer 3

Réduction des coûts des accidents de travail et des maladies professionnelles
Réduction du taux d’absentéisme
Protection du patrimoine
Réduction des coûts des assurances

Question 4

Enjeux stratégiques de la santé et de la sécurité au travail

Answer 4

Se démarquer des concurrents
Soigner son image de marque
Vision à long terme (objectifs stratégiques pour le développement)

Question 5

Prévention :

Opportunité en terme de performance globale

Answer 5

Renforcement des fondations d’une culture prévention

Encouragement Travailleurs a être des partenaires actif dans la prévention

Intégration de la prévention dans l’organisation de travail

Question 6

Eléments fondamentaux de prévention

Amont

Answer 6

Identification des risques

Evaluation du risque

Question 7

Eléments fondamentaux de prévention

Equipe pluridisciplinaires

Answer 7

Maitrise du risque :
Réduction de l’exposition: agir sur les procèss et moyens de protection
Éliminer ou réduire au strict minimum les risques
Rôle CHS

Question 8

Eléments fondamentaux de prévention

Aval

Answer 8

Programmes de surveillance pour les risques résiduels

Mesures de contrôle

Question 9

La médecine du travail à SONATRACH

Answer 9

Grande Compagnie pétrolière
Activités économiques
Génèrent des risques
Réglementation nationale
loi 88-07 du 26 Janvier 1988 et le décret exécutif 93-120 du 15 Mai 1993
Engagement Sonatrach
politique HSE : Veiller à l’évaluation et à l’amélioration continue de ses performances en matière de santé»

Question 10

Engagement Entreprise

Answer 10

Se conformer aux exigences légales 
Règlement intérieur 
Convention collective 
Politique HSE 
Soutenue par les responsables , travailleurs et partenaire social

Question 11

Moyens humains et matériel

Answer 11

29   MT 
	146 MGFFT
	216 MG 
	165 M Spécialistes  
	06 CRMT 
	80 CMT  
	63 Infirmeries
	37 CMS 
	17 Laboratoires 
	22 Radiologies  
	60 Unités dentaires

Question 12

Programmes de promotion de la santé

Answer 12

Management des maladies cardio vasculaires

Dépistage de néoplasies

Question 13

La médecine du travail à SONATRACH / Axes d’amélioration

Answer 13

Les rôles et responsabilités des différents acteurs dans la chaine du suivi médical ne sont pas clairement définis.

L’Entreprise ne dispose pas de référentiels dans le domaine de la santé.

Le système de qualification du personnel santé n’est pas performant.

La qualité de la prestation médicale mériterait d’être améliorée.

La collecte et l’utilisation des données santé et sécurité n’est pas optimisée.

La culture de prévention au niveau de l’Entreprise doit être développée.

Question 14

Démarche et perspectives

Answer 14

Référentiels santé
Système de qualification du personnel santé 
Qualité de prise en charge
Système d’information
Culture de prévention

Question 15

Référentiels santé

Answer 15

Lignes directrices en matière de santé.

Standards produits pharmaceutiques, équipements médicaux et ambulance

Standard infrastructures médicales et personnel santé.

Procédures définissant les rôles et responsabilités des différents acteurs.

Question 16

Système de qualification du personnel

Answer 16

Formation des médecins généralistes en médecine du travail .

Habilitation des médecins généralistes à l’exercice de la médecine du travail.

Formation des médecins et infirmiers dans la prise en charge des urgences.

Formation des médecins dans l’hygiène en restauration collective.

Formation continue pour les professionnels santé.

Question 17

Qualité de prise en charge

Answer 17

Dotation des structures médicales conformément aux
standards préétablis.

Renforcement des structures en moyens d’exploration, urgences et autre (ex matériel miroir pour labo).

Développement des centres d’expertise.

Rapprochement de certaines prestations des travailleurs des unités éloignées.

Meilleure prise en charge médicale des urgences, après leur évacuation .

Réalisation de programmes spécifiques pour des risques particuliers.

Question 18

Système d’information

Culture de prévention

Answer 18

Multiplication des séances de sensibilisation au niveau des unités.

Réalisation de journées de sensibilisation au profit des travailleurs.

Utilisation des moyens de l’Entreprise pour la communication santé ex Réalisation d’un flash info santé.

S’assurer que les employés à tous les niveaux sont sensibilisés.

Question 19

Référentiels et standards

Answer 19

La procédure de surveillance médicale de l’Entreprise a été rédigée, validée et diffusée.

La procédure d’évacuation sanitaire de l’Entreprise a été rédigée, validée et diffusée

Trois procédures concernant l’hygiène alimentaire ont été élaborées et diffusées aux unités :

Procédure de prélèvement et de conservation du plat témoin
Procédures de nettoyage des espaces de restauration
Procédure de déclaration d’une TIAC

Un standard équipement médical et une nomenclature de produits pharmaceutiques ont été élaborés et mis en oeuvre.

La cartographie des risques proféssionnels est mise à jour.

En plus des référentiels qui ont déjà été cités, d’autres sont également en cours de développement :

Standard personnel médical
Standard infrastructures de santé
Matrice emploi-exposition
Référentiel hygiène alimentaire

Question 20

Système de qualification

du personnel

Answer 20

Le standard formation pour le personnel médical et paramédical comprends trois axes stratégiques :

La médecine du travail,
Les urgences en milieu du travail,
L’hygiéne alimentaire.

Le programme de formation mis en oeuvre durant l’année 2017 au niveau de l’INPED aboutira à la formation de 362 médecins et infirmiers

La formation sur la médeicne du travail (master professionnel) lancé le 29 octobre 2016 au profit de vingt (20) médecins est arrivée à sa fin (une évlaution de cette formation sera réalisée incessament)

Une formation en matiére d’urgences médicales conformément aux meilleurs standards internationaux au profit du personnel médical et paramédical a été rélisée en trois sessions, 30 Medecins et 30 Infirmiers ont bénéficiés de cette action à raison de 10 jours soit 80 h par session,

Une formation sur la qualité et l’hygiène alimentaires a été rélisée en deux sessions, 40 medecins ont bénéficiés de cette action a raison de 5 jours soit 40h par session ,

71 médecins généraliste de SH ont été habilités par le Ministère de la santé à exercer la médecine du travail

Question 21

Qualité de prise en charge

Answer 21

Des ambulances médicalisées ont été acquises et afectées au niveau de nos régions

Une déamrche a été tracée et lancée pour le dépalacement d’infirmiers au niveau des unités éloignées pour la rléisation d’analyses (évalution de l’action en cours)

Un matériel de contrôle à savoir thermomètres infrarouge a été acquis. Il est utilisé actuellement par les médecins des unités

Le projet du CRMT de la plate forme d’Arzew est presque finalisé

Le programme de surveillance biotoxicologique est réalisé en collaboration avec le CNT

Des convention sont signées avec les services de santé militaire pour la prise en charge des urgences en milieu du travail.

Question 22

Système d’information

Answer 22

L’informatisation du dossier médical

Le contenu de l’application portant informatisation du dossier médical a été validé,

Des échanges sont réalisés avec la Direction Informatique pour relancer cette application,

Uniformisation du reporting de l’Activité Medecine du Travail au niveau de toute l’Entreprise,

Réalisation d’un glossaire pour le reporting,

Informatisation du dossier medical

Question 23

Culture de prévention

Answer 23

Dans le cadre du développement d’une culture de prévention au niveau de notre Entreprise, un programme de sensibilisation a été lancé.

Les premières rencontres qui ont été réalisées durant le dernier trimestre de l’année 2017, ont touché des travailleurs de différentes catégories relevant des unités Sonatrach et ont connu un écho positif.

Ces journées ont été animées par des professeurs hospitalo-universitaires ainsi que par des médecins Sonatrach, et ont porté sur:

La santé au travail et dépistage de néoplasies, journée réalisée le 29 Octobre 2017, au niveau de la Direction Générale regroupant plus de 300 travailleurs.

La gestion du stress au travail, journée réalisée le 08 Novembre 2017 au niveau de la Direction Régionale Production d’In Amenas regroupant 200 travailleurs.

Le diabète et hygiène de vie en milieu de travail, journée réalisée le 22 Novembre 2017, au niveau du siège LRP/Oran en présence de 150 travailleurs.

Les maladies transmissibles et infections, journée réalisée le 21 Décembre 2017 à Haoud El Hamra en présence de 300 travailleurs.