SST Flashcards
O que é EMBARGO e INTERDIÇÃO ?
Procedimentos de URGÊNCIA de caráter PREVENTIVO e referem-se a PARALISAÇÃO TOTAL ou PARCIAL das atividades quando o AFT constatar SITUAÇÃO DE GRAVE E IMINENTE RISCO à segurança, saúde e integridade física dos trabalhadores
Durante a paralisação do trabalho durante embargo e interdição os empregados receberão salários como se estivessem em exercício efetivo. Verdade ou falso?
Verdade.
Receberão o salário INDEPENDENTE do TEMPO QUE DURAR o embargo ou a interdição
Quem pode requerer o embargo ou a interdição ?
Serviço competente da superintendência regional do trabalho (SRT)
Agente da inspeção do trabalho ( atua AFT)
Entidade SINDICAL
Oq é o SESMT ?
Serviço especializado em ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Regulamentado pela NR 4
Qual altura mínima do pé direito para edificações
3 metros
Obs: pé direito é a altura livre do piso ao teto
Essa altura pode ser reduzida desde que atendidas as condições de iluminação e conforto térmico compatíveis com a natureza do trabalho
Quando será necessária a instalação de ventilação artificial nos locais de trabalho?
Sempre que a ventilação natural não for compatível com o serviço realizado
Oq é PRONTUÁRIO DA CALDEIRA
Uma DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA que toda CALDEIRA deve possuir.Elaborada pelo FABRICANTE com especificação técnica , desenhos , detalhes , pressão máxima de trabalho permitida ( esta em local visível na própria cadeira)
Obs: o prontuário do vaso de pressão. Caso tenha sido EXTRAVIADO deve ser RECONSTITUÍDO pelo PROPRIETÁRIO
Obs2: o REGISTRO DE SEGURANÇA da CALDEIRA e VASOS DE PRESSÃO deve ser organizado e mantido pelo PROPRIETÁRIO da CALDEIRA
Quais situações poderão eliminar ou neutralizar a insalubridade?
I- adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho DENTRO DOS LIMITES DE TOLERÂNCIA
II- utilização de EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de TOLERÂNCIA
Os reparos, limpezas e ajustes SOMENTE poderão ser executados com as máquinas paradas. V ou F?
FALSO
Regra geral é que somente possa ser realizado com as máquinas paradas, porém existe uma EXCEÇÃO: caso o movimento da máquina seja INDISPENSÁVEL à realização do ajuste, tal atividade poderá ser executada com a máquina em operação.
A consolidação das leis de trabalho (CLT) estabelece como DEVER de todos os EMPREGADORES, a INSTRUÇÃO dos EMPREGADOS, por meio de ORDENS DE SERVIÇO, quanto às precauções a tomar no sentido de EVITAR ACIDENTES DE TRABALHO. V ou F?
Verdade !
Qual órgão de âmbito NACIONAL competente em matéria de segurança e medicina do trabalho?
SIT ( secretaria de inspeção do trabalho ) / coordenação geral de saúde e segurança do trabalho
Obrigações
- estabelecer normas de SST
- coordenação, orientação, controle e supervisão da fiscalização de todas as atividades de SST em âmbito nacional
- recebimento, em ÚLTIMA INSTÂNCIA, de recursos voluntários ou de ofício das decisões dos superintendentes regionais do trabalho
Quais obrigações das SUPERITENDENCIAS REGIONAIS DO TRABALHO ( SRT)?
-promover FISCALIZAÇÃO do cumprimento das normas de SST
-adotar medidas exigíveis
-impor PENALIDADES pelo descumprimento
O que caracteriza ATO FALTOSO?
Se o empregado , SEM JUSTIFICATIVA, se recusar a seguir instruções do empregador relativas a prevenção de acidentes de trabalho e ao uso do EPI
Qual altura MÍNIMA do pé direito nas edificações?
3 Metros
Pé direito - altura LIVRE do piso ao teto
Pode ser REDUZIDA desde que atendidas as condições de iluminação e conforto
Qual VALOR das infrações relativas a MEDICINA do trabalho e SEGURANÇA do trabalho?
- Infrações relativas a MEDICINA DO TRABALHO: MULTA 3 a 30 vezes o valor de ref previsto no art 2 lei 6205 1975
- infrações SEGURANÇA DO TRABALHO: multa de 5 a 50 vezes o mesmo valor
Para o exame áudiometrico o empregado deve permanecer em
REPOUSO AUDITIVO por quanto tempo ?
Pedido MÍNIMO DE 14 HORAS até o exame audiometrico
O exame audiometrico pode ser realizado por FONO ou MÉDICO
No mínimo:
- na admissão
- anualmente
- na demissão ( pode ser aceito exame realizado até 120 DIAS ANTES da data de finalização do contrato de trabalho!)
Após o término do contrato de trabalho envolvendo a exposição ao ASBESTO o empregador deverá disponibilizar a realização periódica de exames médicos de controle para os trabalhadores expostos ao asbesto, por quanto tempo?
Os exames deveram ser disponibilizados por NO MÍNIMO 30 ANOS ,SEM CUSTO ao trabalhador
Periodicidade dos demitidos :rx e espirometria
Tempo de exposição
-até 12 anos -> exame a cada 3 anos
-12 anos até 20 anos -> a cada 2 anos
-superior a 20 anos -> exames anuais
Os empregados expostos ocupacionalmente a poeiras minerais indicadas no inventário de riscos do PGR devem ser submetidos a ESPIROMETRIA em qual periodicidade?
No exame ADMISSIONAL e a cada 2 ANOS
OBS: Os empregados expostos a outros agentes agressores pulmonares que não as poeiras minerais deverão ser submetidos a espirometria SE DESENVOLVEREM SINTOMAS ou SINAIS respiratórios
OBS: nas funções com indicação de uso de EPI de proteção respiratória os empregados COM HISTÓRICO DE DOENÇA RESPIRATÓRIA CRÔNICA ou SINAIS OU SINTOMAS RESPIRATÓRIOS devem ser submetidos a ESPIROMETRIA no EXAME MÉDICO ADMISSIONAL ou no exame de MUDANÇA DE RISCO
O trabalho em turno noturno pode ser classificado como PROVÁVEL CARCINOGÊNICO para humanos ?
SIM!
Segundo estudo da international angency for research on cancer - grupo 2 A
Por quanto TEMPO após o desligamento deve ser MANTIDO o PRONTUÁRIO MÉDICO do empregado exposto a SUBSTÂNCIA QUÍMICA CANCERÍGENA?
40 ANOS APÓS O DESLIGAMENTO
Sobre a exposição ocupacional a substâncias cancerígenas , quando será OBRIGATÓRIA a realização de exames complementares para os empregados expostos ?
-EXPOSIÇÃO ACIMA DE 10% dos LIMITES DE EXPOSIÇÃO ocupacional
-quando NÃO HOUVER AVALIAÇÃO AMBIENTAL
Por quanto tempo devem ser mantidos os prontuários dos empregados expostos a radiações ionizantes?
Até a DATA que o EMPREGADO COMPLETARÁ 75 anos e pelo menos por PERÍODO MÍNIMO DE 30 anos após desligamento do empregado
O PCMSO tem validade?
NÃO!
Pois é um programa de execução permanente da atenção à saúde do trabalhador.
O documento que DEVE ser elaborado a cada ano é o RELATÓRIO ANALÍTICO !
Obs: caso a organização possua mais de um estabelecimento poderá ser elaborado APENAS UM PCMSO, com manutenção de cópia em CADA ESTABELECIMENTO
OBS: o relatório analítico NÃO precisa ser registrado na SRT
