souffrance au travail

Question 1

défintions

Answer 1

• le travail: toute activité de production de biens et/ou de services
• l’emploi: le contrat passé entre deux parties, l’employeurs et l’employé pour la réalisation d’un travail contre une rémunération

Question 2

relations santé-travail

Answer 2

• la santé façonne le travail (sélection sociale par la santé)
  la santé influence la capacité à réaliser des activités
  la santé influence la capacité à obtenir un emploi
• le travail façonne la santé

Question 3

les facteurs de risque objectifs/subjectifs

Answer 3

• objectifs: ces facteurs peuvent affecter la santé de la personne qui travaille meme si elle ne les percoit pas
• subjectifs: psychosociaux
  stress, violence, harcèlement
  ces facteurs sont percu par la personne qui travaille

Question 4

modèle de Karasek

Answer 4

• exigence du travail (demande psychologique): quantité- rapidité
  complexité- intensité
  morcellement- prévisibilité
• marge de manoeuvre (latitude décisionnelle): dont dispose la personne pour peser sur les décisions dans son travail, possibilité d’utiliser et de développer ses compétences
• soutien social: l’aide dont peut bénéficier la personne, de la part de ses supérieur hiérarchique et de ses collègues

Question 5

modèle de siegrist

Answer 5

• effort: exigences psychologique et physique du travail, motivations pour relever les défis et rechercher l’estime de ses pair
• reconnaissance: argent, estime, statut professionnel
• on cherche une balance

Question 6

précarisation de l’emploi

Answer 6

les emploi précaires sont des emplois dits atypiques : a temps partiel, à durée déterminée, travail autonome

Question 7

précarisation de l’emploi impact santé

Answer 7

• selon les caractéristiques du contrat de travail : moindres revenus, accès moindre à des avantages sociaux
• selon les caractéristiques des activités réalisées: en permanance en situation d’adaptation et d’apprentissage