SOAP arbetssociologi: Begrepp

Question 1

Vad menas med den förmoderna gemenskapen?

Answer 1

Ingen riktigt samhälle, fysiskt/geografiskt begränsat, funktionellt begränsat (ang teknik, ingen arbetsfördelning), medialt begränsat (face to face society), socialt begränsat (transparent, överblickbara-samhället, inget personligt jag), socialt fixerat (hierarkiskt)

Question 2

Alienation

Answer 2

Människan känner inte igen sig i det samhälle hon själv är med om att skapa
Blir inte bekräftad för den hon är utan snarare för vad hon åstadkommer. De äger inte sin egna produkt
Får en förvriden och förkrympt självbild genom sitt handlande i det instrumentella “lönearbetet”. Du måste hela tiden leverera!

Question 3

Vilket blir den första institutionen?

Answer 3

Arbetet: eftersom alla har samma relation till arbetet.
Sociala institutioner består av reproducering regelbundet & vanemässigt socialt handlande.
- Ska vara förankrat i individen (subjektiv legitimering) & samhället (objektiv legitimering)
tex familj

Question 4

Vad menas med subjektiv- och objektiv legitimering?

Answer 4

regelbundna & vanemässiga socialt handlande, både förankrad i individen (subjektiv legitimering – förankrad i identiteten), & samh (objektiv legitimering – förankrad i samhapparaten och bygger på andra institutioner & är ett systemupprätthållande villkor. Tex fam Wallenberg och Wallenbergstiftelse som hade banker).

(Ledaren för bergsgorillorna) Anser själv att han är legitim som ledare, den identiteten. MEN ingen förankring, han vet inte om han kommer bli bortkastad som ledare. Inte förankrad i någon samhällsapparat, bygger inte på andra institutioner.

Question 5

Vad är skråväsende?

Answer 5

Medeltida sammanslutningar av olika yrkesgrupper, som hantverkare. Detta för att de ville skaffa monopol på sin göra/arbetet (de var de som hade privilegiebreven och fick lagligt utföra sitt arbete). Arbetarna bodde hos sina mästare. Ex på skrån: bagare, nålmakare, målare. Hade individuella avtal, ofta årsbasis. Man var sitt arbete. Samtidigt hade husbonden ansvar över de anställda när de blev gamla etc.

Question 6

Vad innebär tjänstehjon/legostadgan?

Answer 6

Samling bestämmelser som reglerade förhållandet mellan arbetsgivare & anställd. Första bestämmelsen kom 1664 –> 1883.
- skyldig att ha en anställning (den som inte hade det kallades försvarslös).
- Kunde då tas fast och skickas till tvångsarbete
- Skyldig att anmäla försvarslösa personer
- Husbonden hade skyldigheter, vårda sjuka & äldre.
- Anställningskontrakten löpte ett år.

Question 7

Vilka problem uppstod i och med industriella revolutionen?

Answer 7

Dyra maskiner, dåliga arbetsförhållanden, fysiska varor, tär på kroppen, dåliga sanitära förhållanden. Kunde i stort sett köpa en arbetare över en viss tid och utnyttja denna till vad den vill.

Question 8

Skalekonomi

Answer 8

En situation där ett företag minskar sina produktionskostnader genom att expandera. Ju mer som produceras desto lägre blir kostnaden för ett företag att tillverka en produkt

Question 9

De viktigaste delarna av aktiebolagsformen

Answer 9

Ägarna har begränsat ansvar för att man inte ska kunna förlora hela sig själv och har alltså inget personligt ansvar. Aktiebolaget är en juridisk person och har som aktiebolag ett ansvar. Finns både privata och publika aktiebolag. Kan ha obegränsat antal aktieägare. Styrelsen är ansvarig och företräder de och chefen företräder de i sin tur. Publika aktiebolag behöver ha regelbunden revision.

Question 10

Vad hände under andra vågen av industriella revolutionen?

Answer 10

Med ökad tillgång på arbetskraft blir arbetskraften större & mer rörlig. Motorisering, elektrifiering. Mer fokus på ekonomi. Affärsbankerna blir spindeln i nätet ang finanserna & investera i verksamhetsutveckling. Får en sammanhållen ekonomi, kretslopp. Smith – utbud & efterfrågan behöver samspela.

Question 11

Vad hände under tredje vågen av industriella revolutionen?

Answer 11

Datorisering!

Question 12

Näringsfrihetsordningen

Answer 12

Alla får organisera sig för egen ekonomisk vinning/intressen -> lättare att skapa egna företag iom att vem som helst nu fick starta ett företag. Vilket även gjorde att fack fick lov att bildas. Började pratas om arbetets frihet: har rätt att ta/avsluta anställning var som. Iom liberalism 1846

Question 13

Klasskamp

Answer 13

klass mot annan klass. Målar upp fienden för att kunna bli starkare & eniga, för att mobilisera som klass. Genom detta kan man bekräfta sin klasstillhörighet.

Question 14

Centralorganisationer

Answer 14

Fackförbunden går samman, blir ett samarbetsorgan för förbunden, ex LO (landsorganisation).
De utformar hur kollektivavtalen ska se ut i de enskilda förbunden men inte vad som ska stå i den. Skapar huvudavtal och ser till at de följs. Deras uppgift är att stötta och samordna förbunden, är praktiskt iom blir mer rationella beslut som kan röra alla.

Question 15

Vad menas med den svenska modellen?

Answer 15

Socialt & ekonomisk projekt! Relationen mellan staten, företagen och arbetstagarna.
- Staten & företagen = ekonomisk tillväxt
- Företagen & arbetstagarna = samverkan & samförstånd
- Arbetstagarna & staten = social trygghet
- Centraliserad lönebildning
- Rehn-Meidner modellen
- Välfärdsamhället
- LO & SAF samarbetar på en central nivå!

Question 16

Vad är decemberkompromissen?

Answer 16

Överenskommelse mellan LO & SAF i december 1906.
Att arbetsgivaren skulle få fritt anställa vem man ville, och avskeda
Acceptera att arbetstagarna fick fritt organisera sig i fackförbund
Arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet
Parterna erkände varandra som legitima förhandlingsparter

Question 17

Vad är “Storstrejken”?

Answer 17

Skedde 1909. Båda parterna anklagade varandra för att ha brutit mot decemberkompromissen, därefter rådde ett avtalslöst tillstånd fram till Saltsjöbadsavtalet 1938.

Question 18

Inkomstbortfallsprincipen

Answer 18

Grunden för Sveriges sociala försäkringssystem. Avgifterna och de förmåner man tar del av ska vara proportionella mot inkomsten.

Question 19

Enhetlig

Answer 19

Exempelvis barnbidrag: alla får lika stor summa!

Question 20

Hur funkar pensionssystemet?

Answer 20

Ändrades under 90-talet.
- Från förmånssystem till avgiftsbestämt pensionsystem
- Garantipension, inkomstpension, premiepension, tjänstepension

Question 21

Arbetslöshetsförsäkring

Answer 21

Frivillig och finansieras av skattemedel
Måste vara med i en arbetslöshetskassa

Question 22

Saltsjöbadsavtalet

Answer 22

Huvudavtal mellan LO & SAF.
- Regler om stridsåtgärder
- fastställde den svenska modellen, att sluta avtal utan inblandning av staten. 1938

Question 23

Huvudavtal

Answer 23

Kollektivavtalets kollektivtal, hur man kommer fram till kollektivavtalet, regler för former.
Tecknas på centralnivå

Question 24

70-tals krisen

Answer 24

Ekonomisk dålig situation. Brytningstid mellan industri- och tjänstesamhälle. Oljekris.
Många företag globalt –> strukturkris.
Regeringsskifte från sossarna till alliansen,
–> Keyneniasism

Question 25

Keynesiansk stabiliseringspolitik

Answer 25

Att styra ekonomin bort från stora konjuktursvägningar. Stimulera lågkonjuktur & bromsa högkonjunktur.

Question 26

Sammanfatta viktiga händelser under 80-talet

Answer 26

• Staten började lägga sig i facket. SAF drar sig ur
• Sverige blir mer globaliserat
• (Novemberrevolutionen) man kunde låna mer utomlands, lånandet ökade.
• Inkomstklyftorna ökade
• Serviceindustrin växer
• Företag börjar out-source. Mindre behov av personal.
• Staten måste förhålla sig mer till internationella företa, pga globaliseringen.
• “den nya arbetslinjen”

Question 27

Konjunkturell övertaglighet

Answer 27

Arbetsbrist & olönsamhet. Sker i lågkonjunktur cirka vart 5 år.
- Allmän efterfrågan minskar, mindre jobb för företag
- Överskott på arbetskraft - uppsägningar

Question 28

Förutsedd övertaglighet

Answer 28

Arbetsbrist & lönsamhet samtidigt. Medveten om att man snart kommer ha för mycket personal, uppsägningar men tänker att de kommer tillbaka senare. Arbetare sägs upp i tid och görs i förebyggande syfte.

Question 29

Strukturell övertaglighet

Answer 29

Olönsamhet hos ett företag + fel kompetens anställd. Personalen med fel kompetens sägs upp för att hitta ny personal

Question 30

Kompetensväxling

Answer 30

Företaget är lönsam med det är en kompetensbrist
Behöver göras en kompetensväxling, säger upp arbetare tar in annan arbetskraft. Pga las - arbetsgivarna ger erbjudande till personalen t-ex avgångslöner, tar bort sin rätt till återanställning

Question 31

Arbetsmarknadspolitik

Answer 31

Hur jobben fördelas i samhället

Question 32

Passiv arbetsmarknadspolitik

Answer 32

Passiv arbetsmarknadspolitik begränsar sig till enbart: Arbetslöshetsersättning

Question 33

Aktiv arbetsmarknadspolitik

Answer 33

Bidrag till att höja kvaliteten på arbetskraftsutbudet.
Stimulering av efterfrågan på arbetskraften, subventionerade anställningar, flytt- och omskolningsbidrag.
Systematiskt matchning av utbudet mot efterfrågan, genom t.ex arbetsförmedling.

Question 34

Vad är fordism?

Answer 34

Vidareutveckling av Taylorismen, runt 1910.
Tillverkningsprocessen ändrades med nya verktyg –> även outbildade kunde arbeta
- Effektiviserad produktion genom löpande band
- Horisontell arbetsdelning (förenklade arbetsuppgifter, specialiserade delade uppgifter).

Question 35

Taylorismen

Answer 35

Effektivitet inom industriarbetet.
Bygger på specialisering och centralisering av arbetsuppgifter.
- Inte effektivt att försöka driva människor till att arbeta så hårt de kan, UTAN optimera sättet de arbetade på.
- Optimera & förenkla arbetsuppgifter
- Anställda & managers behöver samarbeta
- Olika lön för olika prestation
- Arbetsuppgifter specificerade för rätt person

Question 36

Rehn-meidner modellen

Answer 36

1) en solidarisk lönepolitik, (2) sociala trygghetssystem, (3) aktiv arbetsmarknadspolitik, samt (4) en löneledande exportsektor och omfattande strukturrationaliseringar (enkelt uttryckt: konkurrenskraftiga företag). Exportsektorns lönsamhet fick bestämma nivån (”sätta märket”) för löneökningarna för samtliga företag. LO såg till att driva en solidarisk lönepolitik (1) vilken slog ut de mindre lönsamma företagen och var skonsam mot de lönsamma. Arbetskraften som förlorade sina jobb när de olönsamma företagen gick i konkurs togs omhand av det sociala trygghetssystemet (2), och slussades vidare till mer lönsamma företag med hjälp av en aktiv arbetsmarknadspolitik (3). Detta gynnade och drev fram stora och effektiva företag med trygga och välbetalda arbeten. Följden blev att hela näringslivet rationaliserades (4).

Question 37

På vilka sätt utvecklades ett arbete på “lika villkor”? Hur har kvinnornas plats på arbetsmarknaden förändrats?

Answer 37

• Offentliga sektorn byggdes ut –>
• Internationalisering under 50-70 talet
• Efterkrigstiden
  Summerat: behövdes mer arbetare!
  Sossarna började rationalisera familjer, byggde ut barnomsorg, föräldraledighet, byggde smidigare kök och tvättmaskin t.ex.
• Preventivmedel!
• Inte längre att gifta kvinnor slutar arbeta

Question 38

Stabiliseringspolitik

Answer 38

Staten behöver gå in och vara restriktiv när ekonomin går bra, investera i infrastruktur när det går sämre –> skapa arbetstillfällen.
Rehn-meidner modellen var stabiliseringspolitik!

Question 39

Vad menas med samförståndsandan?

Answer 39

Arbetsmarknadens parter (arbetsgivare & arbetstagare) erkände gemensamt intresse för ekonomisk tillväxt. Såg part-samarbete som en förutsättning för detta. Erkände varandra som förhandlingsparter

Question 40

Vad menas med flexibel lönesättning?

Answer 40

Tar avstånd från solidariskt lönesättning. Lönerna blir individuellt satta, kopplat till kompetens och prestationsförmåga.

Question 41

Vad menas med “arbetslinje”?

Answer 41

Att det är bättre att arbeta än att gå på bidrag

Question 42

Vad är ett aktiebolag?

Answer 42

Ett bolag där människor kan köpa “delar” av bolaget.

Question 43

Hur är pensionssystemet uppbyggt?

Answer 43

Inkomstpension: Allmänna pensionen från staten, hur länge, hur mkt du arbetat.
Premiepension: En del av inkomstpensionen, statligt finansierad, själv välja att placera i fonder.
Tjänstepension: finansieras av arbetsgivaren
Privat pensionssparande, väljer om du vill spara eller ej. Sparas traditionellt eller i en fondförsäkring.

Question 44

Vad ingår i det svenska socialförsäkringssystemet?

Answer 44

• Arbetsskadeförsäkring
• Arbetslöshetsförsäkring
• Ålders pension
• Sjukförsäkring
• Föräldrapenning

Question 45

Vad menas med inkomstprövad ersättning?

Answer 45

Försäkringen ställs mot individens inkomst, ju högre lön desto mindre ersättning!

Question 46

Vad menas med inkomstrelaterad ersättning?

Answer 46

Baseras på principen “ju högre lön desto högre ersättning” (inkomstbortfallsprincipen).

Question 47

Vad menas med avgiftsrelaterad ersättning?

Answer 47

Man betalar en avgift för att ingå i försäkringen. Ju högre avgift man betalar, desto högre ersättning kan man erhålla.
T.ex premiepension eller privata försäkringssystem.

Question 48

Vad är skillnaden mellan lagturlista vs avtalsturlista?

Answer 48

Lagturlista: Om man ska säga upp anställda pga arbetsbrist, måste man följa LAS “sist in, först ut”.
Avtalsturlista: Kommer överens med facket om annan turordning, gäller istället för lagturlistan.

Question 49

Vad är en strejkbrytare?

Answer 49

En strejkbrytare är en person som utför arbete under strejk och inte följer förbundets beslut om stridsåtgärder. Strejkbrytaren kan också vara medlem i något annat fackförbund, eller en icke-organiserad person som bryter mot lagen.

Question 50

Vad menas med borglighetens revolution?

Answer 50

Politiskt innebar förändringen att feodalsamhällets system med den politiska makten koncentrerad till en monark och/eller adelsklass ersattes med alltmer av politiska rättigheter för hela befolkningen i samhället.

Question 51

Vad är merkantilism?

Answer 51

Dominerande ekonomiska ideer från 1600 till 1800-talet. Importera lite varor, tullar osv. Sälja dyrt, köpa billigt. Motsatsen till fri handel!

Question 52

Vad är ett enkammarsystem?

Answer 52

Politisk ordning där parlamentet endast består av en kammare

Question 53

Ådalshändelserna

Answer 53

Gick ut i solidaritetsstrejk. Arbetskonflikt i Ådalen 1931, fem personer sköts av militär. Händelsen blev central för den svenska arbetarrörelsen.

Question 54

Amaltheadådet

Answer 54

Sprängattentat mot engelska strejkfartyget Amalthea 1908. Avsikten var att skrämma de engelska strejkbrytarna på båten. Hela året hade det varit arbetsmarknadskonflikter i Sverige, arbetarna strejkade och arbetsgivarna importerade strejkbrytare från England

Question 55

Vad innebär modellen för framgångsrik övertaglighetshantering?

Answer 55

Konjunktionell övertaglighet
Förutsedd övertaglighet
Strukturell övertaglighet
Kompetensväxling

Question 56

Varför tappade facket medlemmar i slutet av 1990-talet?

Answer 56

• Alliansen delade på facket och A-kassan
• Facket blir bunden till EU-regler i och med globaliseringen
• Dålig spiral av att facket har mindre att säga till om, människor känner att det är mindre värt att vara med.
• Nya branscher inom IT exempelvis har ingen facklig tradition, svårt att attrahera nya medlemmar