Slides 4, 5 e 6 Flashcards
Defina remuneração estratégica.
Uma combinação equilibrada de diferentes
formas de remuneração, visando alinhar a
remuneração à estratégia da organização,
harmonizando interesses, ajudando a gerar
consensos e atuando como meio de atingir os
resultados esperados.
Quais são os 3 tipos de estratégias relacionadas a remuneração?
participação nos lucros e resultados
benefícios não monetários
gamification
A remuneração estratégica valoriza o que?
a meritocracia,
pois os funcionários, além de receberem
sua remuneração fixa, ainda recebem
seus benefícios variáveis como forma
de compensação do seu desempenho
Quais são os parâmetros que podem constar no plano de cargos?
A complexidade das tarefas que o funcionário
realiza
Realização de cursos para aperfeiçoamento
Tempo na função
Avaliações de competências para a promoção
por desempenho
Análise de currículo e experiências anteriores
(isso quando o funcionário estiver no processo
de seleção)
Explique a convenção coletiva
acordo e
convenção são instrumentos que firmam
condições específicas de trabalho
A convenção se aplica a toda uma categoria
de trabalhadores, por isso essa negociação
entre sindicatos patronais e trabalhistas
Explique o que é dissídio
O dissídio é um processo que ocorre após
todas as negociações serem esgotadas e é
um processo mais prolongado. Os termos
discutidos na convenção são enviados para a
mediação judicial, e a decisão cabe ao juiz
Explique o que é progressão
A progressão pode ser por mérito ou pela antiguidade, em que há a mudança de enquadramento salarial do empregado de uma classe para outra, superior, mas dentro do mesmo cargo.
Essa progressão se dá pelo merecimento
Explique e diferencie promoção horizontal e vertical
A promoção horizontal ocorre quando o
funcionário apenas tem um reajuste salarial,
sem mudar de nível hierárquico
A promoção vertical ocorre quando há o
deslocamento de cargo no nível hierárquico,
com mudança em grau de exigência,
instrução e responsabilidades mais
superiores.
Cite itens importantes para um programa de incentivo
motivação
reconhecimento
recompensa
Explique sobre a PRL
A participação nos lucros e resultados, “toda empresa poderá implementar um
programa de PLR, com o objetivo de
recompensar o funcionário pelos
resultados obtidos para a empresa”
pagamento deve ocorrer no máximo duas
vezes por ano. A maioria das empresas
efetua esse pagamento em duas ou no
máximo em três parcelas com o aval do
Sindicato e Ministério do Trabalho
Diferencia plano de cargos e salários de plano de carreira
No plano de cargos, podemos definir
cada um dos cargos da empresa, quais
serão as responsabilidades de cada um dos
funcionários, quais serão seus salários
No plano de carreira, delimitamos as metas
e os caminhos que serão seguidos para o
crescimento profissional.
Defina carreira
autoconhecimento de como as experiências pessoas e profissionais relacionam-se com seu trabalho atual para ter um entendimento melhor das suas habilidades e comportamentos
Defina plano de carreira
é parte tangível
do processo de gestão de carreira, que
possibilita ao empregado conhecer os
requisitos, atribuições, competências
dos cargos e as formas de ascensão
O que são os 17 passos para um plano de carreira?
são as 17 questões físicas, psicológicas e estratégicas para aprimorar um plano de carreira
Quais são os tipos de plano de carreira?
carreira em y- quebrar padrões de crescimento linear
carreira em w- Um perfil W tem a capacidade de falar e transitar entre os dois lados, sabendo também filtrar as informações necessárias
carreira em linha- O funcionário não tem a possibilidade de
mudança de área, porque os cargos e os
níveis hierárquicos são padronizados
carreira horizontal- Não há a ascensão profissional, mas,
diferentemente da carreira em linha, ele
é aplicado a empresas que não possuem
divisões e todos os funcionários estão no
mesmo nível
carreira em paralela- Neste caso, os funcionários que têm
maiores chances de ocupar cargos
de liderança podem seguir um ramo
hierárquico diferenciado
