Slides 1,2 e 3

Question 1

Quais são os principais dilemas da diversidade nas organizações?

Answer 1

discriminação social, baixa representatividade, conflitos culturais, barreiras no mercado de trabalho, clima organizacional, redução no desempenho, clima de injustiça e falta de confiança, segregação das minorias , proveniente da adoção de programas de inclusão de “fachada”

Question 2

O que são as ações afirmativas?

Answer 2

Programas de inclusão de profissionais, caracterizados por grupos minoritários e discriminados em processos seletivos

Question 3

Qual o objetivo das ações afirmativas?

Answer 3

Promover ativamente a igualdade de
oportunidade a todos

Question 4

Defina preconceito

Answer 4

É o julgamento negativo e prévio,
socialmente aprendido

Question 5

Quais são os tipos de diversidade primária?

Answer 5

Diversidade geracional
Diversidade de gênero
Diversidade racial
Diversidade das pessoas com deficiência
Diversidade de orientação sexual
Diversidade cultural

Question 6

Qual a diferença entre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?

Answer 6

diversidade: Representação demográfica
Entender as diferenças
Simpatia
Fazer parte do todo

inclusão:Representação nos processos
decisórios
Reconhecer as semelhanças
Empatia
Sentir-se parte do todo

Question 7

Qual o conceito da gestão da diversidade nas organizações?

Answer 7

Gerenciar a diversidade significa maximizar as vantagens potenciais da diversidade e ao mesmo tempo minimizar suas barreiras potenciais – como discriminações e preconceitos

Question 8

Quais são os paradigmas da diversidade?

Answer 8

1º paradigma – Paradigma da Discriminação e Justiça
Aumento da representatividade de grupos minoritários
Oportunidades iguais e tratamento justo
Homogeneização das diferenças

2º paradigma – Paradigma de Acesso e
Legitimidade
Aceitação e celebração das diferenças
Foco em diversificação de produtos,
clientes e mercados

3º paradigma – Paradigma de Aprendizado e Eficácia
Foco na integração e importância da
heterogeneidade
Incentivo ao conflito criativo
Foco na aprendizagem organizacional

Question 9

O que é o MPT

Answer 9

ministério público do trabalho

Coordenadoria de Promoção à Igualdade, que tem como objetivos
Combate à discriminação a trabalhadores
Inclusão nos ambientes de trabalho da
pessoa com deficiência ou reabilitada
Proteção da intimidade dos trabalhadores

Question 10

Diga alguns motivos para implantação de práticas de diversidade

Answer 10

Responsabilidade social
Atração e retenção de talentos
Interação entre pessoas e grupos com
perspectivas diferentes
Criação de sinergia entre membros
geograficamente dispersos

Question 11

Dê alguns exemplos de práticas organizacionais

Answer 11

Desenvolver indivíduos, não grupos
Tratar grupos diferentes como importantes, mas não como especiais
Ajustar ações de treinamento e
desenvolvimento para indivíduos, não grupos
Encontrar uma plataforma comum de
relacionamentos
Solicitar feedbacks positivos e negativos
Estabelecer metas altas, mas realistas, sobre ações na diversidade

Question 12

Se fosse para escolher a diversidade de pcd, quais práticas organizacionais de diversidade, melhor se aplicariam?

Answer 12

Inserção em atividades compatíveis
Adequação das condições e práticas de trabalho, garantindo a acessibilidade
Desenvolvimento de carreira e promoção

Question 13

Quais são as principais diferenças entre as gerações: baby boomer, geração x, geração millennials

Answer 13

baby boomer (1940-1960)
competitivos e focam em resultados, lealdade e compromisso com a empresa, valorizam a ascensão profissional.

geração x (1960-1980)
comprometidos com os objetivos da empresa, valorizam o trabalho e a estabilidade financeira, são independentes e empreendedores

geração millennials (1980-2000)
fascinados por desafios e querem fazer tudo a sua maneira, consideram o trabalho uma fonte de satisfação e aprendizado, buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Question 14

Diga algumas das estratégias de gestão da diversidade etária

Answer 14

Capacitar os gestores para gerir equipes que tenham profissionais de diferentes gerações
Facilitar a inserção profissional dos jovens sem qualificação
Desenvolver programas de aprendizes
Atualizar sistemas tecnológicos

Question 15

Quais são os 7 princípios do empoderamento das mulheres (ODS 5)?

Answer 15

Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível
Tratar mulheres e homens de forma justa no trabalho
Garantir saúde, segurança e bem-estar
Promover educação, capacitação e
desenvolvimento profissional para as mulheres
Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento feminino
por meio das cadeias de suprimentos e marketing
Promover a igualdade de gênero com iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social
Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero

Question 16

Quais são as etapas de implantação da gestão da diversidade de gênero (ONU Mulheres)

Answer 16

Avaliação de sua situação atual de igualdade de gênero
Reconhecimento dos motivos que a levaram a esse estado
Criação de políticas e práticas que possam promover ou acelerar a criação e manutenção de
um ambiente não discriminatório

Question 17

Diga alguns exemplos de práticas de gestão da diversidade de gênero

Answer 17

Aumentar o número de mulheres nos comitês e conselhos de diretoria da organização
Identificar e eliminar eventuais gaps de reconhecimento entre homens e mulheres
Promover ações que contribuam para que os colaboradores vivam plenamente a paternidade e
maternidade

Question 18

Quais são as estratégias de gestão da diversidade racial?

Answer 18

Capacitar gestores e colaboradores para relações e interações inter-raciais
Criar mecanismos para assegurar a captação, a retenção e o desenvolvimento da população
negra na organização
Aumentar o número de negros em comitês e conselhos de administração

Question 19

Quais são as estratégias de gestão da diversidade de pessoas com deficiência?

Answer 19

Capacitar os gestores para aprimorar a inclusão
Aumentar a % de PcD no quadro total dos colaboradores
Garantir o mesmo acesso à capacitação, ao desenvolvimento e às oportunidades de carreira
Reforçar a adaptação e acessibilidade dos espaços físicos
Criar mecanismos para assegurar a
captação, a retenção e o desenvolvimento dos colaboradores PcD

Question 20

Diga algum dos compromissos com a gestão da diversidade de orientação sexual

Answer 20

Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT
Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT
Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor
Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade