Sennett. Flashcards
Vilka tre utmaningar måste idealmänniskan enligt Sennett ta sig an?
Tiden - Hur de ska ta hand om relationer och sig själv när de hela tiden flyttar på sig.
Talang - Hur ska de kunna utveckla nya färdigheter när efterfrågan hela tiden ändras.
Kapitulationen - Att släppa taget om det som varit och acceptera hur marknaden ser ut idag.
(Sennett)
Vad innebär Meningslöshetens Spöke?
Det är ett hot som riskerar infinna sig i och med bland annat globala tillgångar av arbetskraft, automatisering och hanterandet utav åldring. Alla de tre faktorerna hotar meningsfullheten för människor att ha ett jobb, vilket i sin tur bygger ett behov utav hjälp. (Sennett)
Vad innebär Meritokrati?
Meritokrati är ett system där människor bygger sin karriär och sin tillgång till sociala rum på sina bedrifter. Vilken relation jag har till en person ska inte spela någon roll i fråga av anställning eller bonus - jag ska bara ses till mina meriter och funktioner. (Sennett)
Vad innebär Socialkapitalism?
Sennetts mening är att man tidigare hade ett socialkapitalistiskt system, mycket likt det Weber beskriver, där människor blev låsta i byråkratier. Han menar på att man tidigare har haft för lite frihet och därav blivit inlåst i den typen av strukturer.
Vad innebär den nya kapitalismens kultur?
I den nya kapitalismens kultur menar Sennett på att människor blivit mer flyktiga, mindre benägna att söka oss till byråkratiskt upplagda organisationer på grund utav järnburen som omsluter individerna i dem.
Vilka tre sociala underskott skapas av den nya kapitalismens kultur?
Låg institutionell lojalitet - Vi som arbetare eller samhällsmedborgare söker oss hela tiden till ett bättre alternativ.
Minskad informell tillit mellan medarbetare - Eftersom att man skapar nya team oftare, och omsättningen av medarbetare är högre slutar man lita på varandra. Det blir också ett resultat av konkurrensen medarbetare emellan.
En försvagning av institutionell kunskap - En organisations kunskap är ofta bunden till arbetskraften. Om arbetskraften har en hög omsättning blir det således svårare att behålla kunskapen.
Varför menar Sennett på att socialt kapital är viktigt?
Sennett menar på att socialt kapital går att mäta med hjälp utav lojalitet, dels till en grupp men också till en institution. Han menar på att man inom militären bygger ett stort socialt kapital. Organisationer som inte visar att deras medarbetare kommer i första hand kommer heller inte att bygga lojalitet.
Vikten i det här ligger i att man inom den nya kapitalismens kultur har svårt att bygga lojalitet, och det är inte heller målet. Resultatet blir inte sällan att människor flyr organisationen och söker sig någon annanstans.
