Seminario de Profundización en Derecho Laboral Flashcards
¿Qué es el contrato realidad y donde se encuentra su presunción en el Código Sustantivo del Trabajo (CST)?
El contrato realidad se presunta en el Art. 23, numeral segundo y el artículo 24 del CST, y se da cuando en la relación contractual se trata de mimetizar el contrato de trabajo.
¿Cuáles son los elementos mínimos necesarios para que se configure un contrato de trabajo?
Los elementos mínimos son subordinación, salario y prestación personal.
¿Cuál es el elemento principal para la demostración del contrato realidad?
La subordinación suele darse como el elemento principal para la demostración de este tipo de contrato.
¿Cómo define el Art. 22 del CST la subordinación?
El Art. 22 del CST define la subordinación como la dependencia continua del trabajador al empleador.
¿Quién tiene la carga de la prueba en un caso de contrato realidad y qué debe demostrar?
La carga de la prueba recae en el trabajador, quien debe demostrar la vinculación y la remuneración. El contratante deberá desvirtuar el contrato laboral.
¿Qué consecuencias se derivan de la declaración de un contrato realidad?
El contrato se entenderá como indefinido con las indemnizaciones regidas por la ley, incluyendo prestaciones no reflejadas, la moratoria de la misma y la indemnización por despido sin justa causa.
¿Qué es la moratoria y cómo se calcula en el contexto de las prestaciones sociales obligatorias?
La moratoria se comprende como salario por día, por los primeros veinticuatro meses; luego de este tiempo se cobrará la tasa máxima declarada por la SuperFinanciera.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa si el salario es menor a diez SMMLV?
Se dará treinta días de salario por el primer año y veinte por los consiguientes.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa si el salario es mayor a diez SMMLV (salario integral)?
Se darán veinte días de salario por el primer año y quince días por los consiguientes.
¿Qué indemnización corresponde si el despido sin justa causa ocurre antes de completar un año de contrato?
Se entenderá como de treinta días de salario.
¿Cómo funciona la indemnización sin justa causa en caso de contrato definido, transitorio o temporal y obra y labor?
En el contrato definido se pagará lo que faltase, en el transitorio o temporal no se pagará menos a un mes y en el de obra y labor no será menor a quince días.
¿Cuándo entrará en vigor la reforma pensional y cuáles son los pilares que contempla?
La reforma pensional entrará en vigor el 1 de julio de 2025 y contempla los siguientes pilares: pilar solidario, pilar semicontributivo, pilar contributivo y pilar voluntario.
¿Qué requisitos deben cumplir los hombres para acceder al pilar solidario según la reforma pensional?
Los hombres deben ser mayores de 65 años o de 55 años con una discapacidad del 50%, y en ambos casos deben tener una residencia mínima de 10 años.
¿Qué requisitos deben cumplir las mujeres para acceder al pilar semicontributivo según la reforma pensional?
Las mujeres deben ser mayores de 60 años, no cumplir con los requisitos para el pilar contributivo y tener entre 300 y 1000 semanas cotizadas.
¿Cómo se divide el pilar contributivo y quiénes pertenecen a cada grupo?
El pilar contributivo se divide en dos grupos: Prima Media y Ahorro Individual. El primer grupo incluye a las personas que ganan entre 1 y 2,3 SMMLV, mientras que el segundo incluye a quienes devengan entre 2,3 y 25 SMMLV.
¿Qué establece la sentencia C-197 de 2023 respecto a la reducción de semanas para la pensión integral de vejez en mujeres?
La sentencia C-197 de 2023 establece una reducción de semanas para la pensión integral de vejez en mujeres, otorgando 50 semanas por cada hijo natural o adoptivo, con un máximo de 3 hijos.
¿Qué requisitos deben cumplir los cónyuges para acceder a la pensión familiar según la reforma pensional?
Los cónyuges deben lograr en conjunto las 1300 semanas, que pasarán a ser 1000, tener 5 años de convivencia permanente o relación conyugal y contar con un Sisben hasta C3.
¿Cómo se define la pensión anticipada por invalidez para mujeres según la reforma pensional?
La pensión anticipada por invalidez para mujeres se otorga a aquellas mayores de 50 años con una discapacidad del 50% y 1000 semanas cotizadas.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la pensión de sobreviviente según la reforma pensional?
Los beneficiarios de la pensión de sobreviviente pueden ser el cónyuge (con pensión temporal o vitalicia según la edad), hijos menores de 18 años, hijos con discapacidad, hijos entre 18 y 25 años que estén estudiando y dependan del fallecido, y en ausencia de cónyuge e hijos, los padres, hermanos menores de 18 años o hermanos con discapacidad que demuestren dependencia del fallecido.
¿Cuál es el monto del auxilio funerario y cómo se calcula en el caso de una pensión familiar?
El auxilio funerario no puede ser inferior a 5 SMMLV ni superior a 10 SMMLV. En el caso de una pensión familiar, el auxilio corresponde al 50% de esos valores, es decir, entre 2,5 SMMLV y 5 SMMLV.
¿Cómo se calcula la cotización por días de trabajo según la reforma pensional?
La cotización por días se basa en ¼ de un SMMLV, dependiendo de los días de trabajo. Si se trabajan de 1 a 7 días, se cotiza 1 semana; de 8 a 14 días laborados, 2 semanas; de 15 a 21 días laborados, 3 semanas; y más de 21 días se cuenta como un mes de trabajo.
¿Qué establece la Sentencia C-665/98 de la Corte Constitucional respecto al contrato realidad?
La Sentencia C-665/98 declara la inexequibilidad del inciso segundo del artículo 2° de la Ley 50 de 1990, considerando inconstitucional la exigencia de prueba de subordinación jurídica para trabajadores de profesiones liberales o en contratos civiles o comerciales.
¿Cuáles son los principios del artículo 53 de la Constitución que se deben respetar en el contrato realidad?
Los principios incluyen igualdad de oportunidades, remuneración vital y móvil, estabilidad laboral, irrenunciabilidad a beneficios mínimos, facultad de transigir y conciliar, primacía de la realidad, seguridad social, capacitación, adiestramiento y protección especial para la mujer, la maternidad y el trabajador menor de edad.
¿Qué elementos deben considerarse en el juicio de razonabilidad para evaluar el contrato realidad?
El juicio de razonabilidad debe considerar igualdad de los supuestos de hecho, finalidad concreta y no abstracta, finalidad constitucionalmente admisible, racionalidad, y proporcionalidad entre los factores.
¿Qué elementos del contrato realidad se destacan en la Sentencia SL-362/18 de la Corte Suprema de Justicia?
La Sentencia SL-362/18 destaca elementos como las circunstancias de tiempo, modo y lugar, y la continuidad en la prestación de servicio personal.
¿Cómo se diferencia la subordinación en la Sentencia SL-1420/18 de la Corte Suprema de Justicia?
En la Sentencia SL-1420/18, la subordinación se entiende como el control sobre la prestación del servicio, distinto a la revisión del contrato comercial o civil.
¿Qué establece el artículo 13 de la Constitución sobre la igualdad y la estabilidad laboral reforzada?
El artículo 13 establece que el Estado debe promover condiciones para que el mandato de igualdad sea real y efectivo, y protege a la persona de ser discriminado debido a condiciones físicas o de salud que lo coloquen en debilidad manifiesta.
¿Qué fueros existen en la estabilidad laboral reforzada?
Los fueros en la estabilidad laboral reforzada incluyen la maternidad, el fuero sindical, la debilidad manifiesta, las madres, padres o hijos cabeza de familia que no cuenten con otra alternativa económica y las personas próximas a pensionarse.
