Semaine 2 (évaluation qualité, force preuve et recommandations) Flashcards
Définition validité interne?
Degré de confiance que l’on peut avoir dans les conclusions d’une étude (valeur de la relation établie entre les variables indépendantes et dépendantes).
Définition validité externe?
- réfère à la possibilité de généraliser les résultats d’une étude à d’autres personnes ou contextes que ceux qui sont considérés dans l’étude
- la validité externe ne peut être appréciée que si les conditions assurant la validité interne ont été jugées satisfaisantes.
Quelles questions nous permettent de questionner la validité interne d’une étude?
- Force de la relation est-elle juste?
- Quelles données me montre que résultats sont probits?
- Peut-on s’y référer?
À quoi doit-on s’intéresser si on veut évaluer la validité interne d’une étude?
- sujets
- instrumentation (info et outils de mesure)
- chercheurs (objectivité / aveugle)
- interventions (contagion / contamination)
Au niveau des sujets, à quoi s’intéresse-t-on pour évaluer la validité interne?
- sélection / assignation des sujets
- histoire
- maturation
- prise de plus d’une mesure
- effet Hawthorne
- mortalité / attrition
À quoi doit-on s’intéresser si on veut évaluer la validité externe d’une étude?
- sujets (représentativité de la population cible, autre population)
- chercheurs
- contexte (lieux, milieu clinique, temps, types de pratique)
Distinction entre erreur systématique (biais) et erreur aléatoire (chance)?
Biais: affecte la validité des mesures d’association même si taille échantillon très nombreux.
Erreur aléatoire: augmenter la taille de l’échantillon diminue l’erreur aléatoire
À quels stades d’une étude surviennent les biais?
TOUS
Surtout:
- sélection sujets
- prise de mesure
- intervention
- analyse
- interprétation
- rédaction
Quels sont les principaux biais?
- sélection (qui, combien)
- pertes au suivi
- information
- confusion (confondance)
- taille échantillonnale et analyse
Qu’est ce que le biais de sélection?
- L’échantillon n’est pas représentatif de la population cible.
- Les personnes sélectionnées diffèrent de celles non sélectionnées.
- Le nombre de sujets ne permet pas de conclure.
Différents moments où le biais de sélection survient?
- éligibilité
- recrutement
- allocation
- suivi
Sélection des sujets non-probabiliste?
Gens qu’on approche n’ont pas tous la même probabilité d’être sélectionné
- intentionnel (groupe)
- de convenance (tous les gens qui consultent)
- volontariat (ex: sait que à risque de maladie, participe à études traitements)
Sélection des sujets probabiliste?
- simple
- systématique (tirer patients dans liste officielle ou dans banque de données)
- stratifié
- par grappes
Assignation des sujets dans les groupes non-probabiliste?
- systématique
- consécutif
- appariement
ex: ceux qui le désirent, ceux qui ont, etc. Pt pas randomisés
Assignation des sujets dans les groupes randomisé?
- simple (tirage)
- par bloc
Biais de sélection dans échantillonnage?
difficile d’accéder à un échantillon de convenance représentatif de la population de l’étude (lui-même doit représenter la population théorique)
Biais de sélection dans pertes au suivi?
- présent si l’exposition des perdus de vue affecte la mesure d’association calculée
- Les caractéristiques des personnes perdues au suivi doivent être documentées, car il y a souvent des différences significatives entre les gens qui continues et celles qui abandonnent.
Comment prévenir les biais de sélection?
- recension dans des registres exhaustifs
- assignation probabiliste
- contacts fréquents
Doit-on faire une assignation probabiliste dans un groupe de comparaison?
Non, car les caractéristiques des sujets sont différents d’un groupe à l’autre (groupe de normaux)
Questions à se poser pour diminuer biais de sélection dans étude?
- Les participants formant l’échantillon d’analyse sont-ils représentatifs de la population visée
comparaison entre 2 groupes:- sont-ils réellement similaires au départ
- sont-ils similaires en nombre et caractéristiques (sauf pour exposition et outcomes) en fin de suivi