Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

AP 4th Quarter G9 > Sektor ng Paglilingkod > Flashcards

Sektor ng Paglilingkod Flashcards

1
Q

ay mahalaga sa pag-unlad ng ekonomiya. Sila ay may malaking bahaging ginagampanan ng industriya. Ang lupa at kapital bilang salik ng produksiyon ay hindi malilinang kung walang manggagawa. Sila ang buhay at sandigan ng pag-unlad ng industriya.

A

Ang manggagawa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Kabilang sa blue collar job kung saan mas mahigit nilang ginagamit ang lakas pisikal at enerhiya sa paglikha ng produkto at serbisyo,

A

Mangagawang Pisikal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Kabilang sa white collar job kung saan mas ginagamit nila ang mental na kapasidad at kaisipan.

A

Mangagawang mental

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

kabayaran ayon sa oras ng pagtatrabaho, piraso o pakyawang produkto, kontrata, arawan, o lingguhan na kinukuwenta sa pamamagitan ng paggamit ng wage rate.

A

sahod

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

halagang binabayad para sa isang tiyak na oras ng paggawa, kadalasan kada oras.

A

wage rate

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Ito ay tinatawag na money wage na tumutukoy sa halaga na tinatanggap na kabayaran.

A

nominal wage

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Ito ay tumutukoy sa halaga ng produkto at serbisyo na mabibili mula sa kitang tinatanggap.

A

real wage

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

real wage formula

A

Real Wage = Nominal Wage/CPI x 100

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Isa sa mabigat na problema na kinakaharap ng mga manggagawa ay ang. Ito ay tungkol sa pagtanggap ng mga manggagawa na temporary na may mababang sahod at kaunting benepisyo.

A

contractualization at outsourcing

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Isang organisasyon na tumatangkilik at nagbibigay ng proteksyon sa mga manggagawa, at nakikipaglaban sa mga karapatan ng mga manggagawa.

A

unyon ng mga manggagawa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

MGA LAYUNIN NG UNYON NG MGA MANGGAGAWA

A

● Pagkalooban ng suporta ang mga kasapi.
● Tamang oras ng paggawa at malinis na pasilidad.
● Magkaroon ng makatarungang sahod at ibang benepisyo.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Ang Batas Republika Blg . 679 ay nagsasaad na dapat pagkalooban ng maternity leave ang mga maggagawang babae na magsisilang ng sanggol at may tatanggapin ding sahod.

A

maternity leave

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Ang Batas Republika Blg. 772 ay nagsasaad na ang sinumang manggagawa na magkakaroon ng kapansanan, sakit, at pinsala sanhi ng kanyang gawaim sa kompanya ay kailangang panagutan at bayaran ng kaniyang pinagtatrabahuhan.

A

workmen’s compensation

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Ang Batas Republika Blg. 1131 ang nagbabawal sa pag-eempleyo ng mga bata at babae na wala pang 18 taong gulang sa mga industriyang makapipinsala at mapanganib para sa kanilang katayuan.

A

pageempleuyo ng mga babae at bata

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Ang Batas Republika Blg. 1052 ay nagsaad na ang pagtanggal sa trabaho ng isang manggagawa nang walang sapat na dahilan ay illegal, kaya nararapat siyang bayaran ng pangasiwaan.

A

termination pay leave

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Ang Batas Republika Blg. 8187 ang nagtadhana na ang bawat ama ng tahanan na naghahanapbuhay ay pinagkakalooban ng pitong araw ng paternity leave na may tatanggaping sahod sa sandaling ang kanilang asawa ay magsilang ng sanggol.

A

paternity leave

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Ang Batas Republika Blg. 1933 ay nagsasaad na ang mga manggagawa ay dapat lamang magtrabaho nang hindi higit sa walong oras sa bawat araw.

A

● Walong Oras na Paggawa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Ito ay tinatawag na labor force kung saan ang mga tao na may edad 15 pataas na may sapat nang lakas, kasanayan, at maturity upang aktibong makilahok sa mga gawaing pamproduksyon ng bansa. Ito ay ang mga taong nagtatrabaho o naghahanap pa lang ng trabaho.

A

lakas paggawa

19
Q
  • isang sitwasyon kung saan ang lakas paggawa ay may mapapasukan na trabaho.
A

Employment

20
Q
  • isang sitwasyon kung saan ang oras ng pagtatrabaho ng manggagawa ay kulang sa walong oras.
A

Underemployment

21
Q

● - isang sitwasyon na ang mga manggagawa ay walang mapasukang trabaho.

A

Unemployment

22
Q
  • lumipat ng trabaho mula sa ibang trabaho.
A

Frictional

23
Q
  • nagaganap kapag may krisis sa ekonomiya. Ang mga industriya ay nagtanggal ng mga manggagawa.
A

Cyclical

24
Q
  • bunga ng pagbabago ng panahon at okasyon.
A

Seasonal

25
Q

● - bunga ng pagliit ng industriya sanhi ng makabagong teknolohiya at pagbabago sa panlasa ng mga mamimil

A

Structural

26
Q
  • isang pamamaraan sa ekonomiks at pampulitika kung saan ang isang bansa ay nakatuon sa pagpapaunlad ng sariling industriya at ekonomiya sa loob ng kanilang teritoryo.
A

Inward Looking Policy

27
Q

Ang pagbukas ng trabaho para sa mga manggagawa sa ibang bansa ay nakakatulong sa ating ekonomiya.

A

Labor Export -

28
Q

May mga salik na magiging daan upang maging produktibo ang mga manggagawa tulad ng sumusunod:
●

A

Edukasyon
● Kapital at Makabagong Teknolohiya
● Kalusugan

29
Q
  • paraan ng panghihikayat na lumahok sa welga at sa mga mamimili na huwag tangkilikin ang naturang kompanya.
A

Piket

30
Q

sama-samang ipaabot sa pangasiwaan ang kanilang mga karaingan at kagustuhang mangyari.

A

welga

31
Q
  • pagpapakita ng hayagang pagtanggi na bilhin ang produkto ng kompanya.
A

boykot

32
Q

ang mga manggagawang kasapi ng unyon ang nais ng mga welgista na tanggapin sa kanilang kompanya upang magrabaho nang madaling matamo ang kanilang layunin.

A

Closed shop-

33
Q
  • lihim na paraan na ginagawa ng ibang mga manggagawa na nakakaapekto sa produksiyon at kompanya.
A

Sabotahe

34
Q

Kapag may welgang nagaganap, isinasarang pangasiwaan ang komapagpapangan ang mga manggagawa na itigil na ang pagwewelga at makipag-ayos sa kanila.

A

lockout

35
Q

Kapag nagsimula nang mag piket ang mga welgista, ang kompanya ay tumatanggap ng mga manggagawang hindi kasapi ng unyon.

A

Pagtanggap ng Scab -

36
Q
  • Ito ang mga tao na nagmamanman sa kilos at galaw ng mga manggagawang kasapi ng unyon.
A

Espiya

37
Q

Ito ang listahan ng mga manggagawa na lumalahok sa welga.

A

blacklist

38
Q

Ito ay utos mula sa hukuman na nagsasabing ang isinasagawang welga ay labag
sa batas.

A

injunction

39
Q

Ito ay pagtanggap ng mga
manggagawa na hindi kasapi ng unyon upang hindi maantala ang produksiyon kahit na magsagawa ng welga ang mga kasapi ng unyon.

A

open shop

40
Q

Ang kontrata ay nagbabawal sa mga manggagawa na sumapi sa unyon.

A

Yellow Dog Contract -

41
Q

Tumutukoy sa mga gawain at hanapbuhay na hindi regular na iniulat sa pamahalaan o hindi saklaw ng batas o regulasyon sa isang bansa.

A

impormal na sektor

42
Q

bahagi ng ekonomiya ng isang bansa na hindi opisyal na nirerehistro o iniulat sa mga ahensya ng gobyerno.

A

underground economy

43
Q

benefits ng underground economy

A

Pagbibigay ng Trabaho
● Pagpapalawak ng Pagpipilian
● Pagpapalakas ng Lokal na Ekonomiya

44
Q

disadvantage ng underground economy

A

● Mababa ang kalidad/pamantayan ng produkto at serbisyo
● Maaaring mapanganib sa kalusugan ng mga taong makabibili ng produkto
● Nagpapalaganap ng mga ilegal na gawain
● Nagiging dahilan ito ng pagkakaroon ng
monopolyo
● Nagiging daan ito upang lumaganap ang
korupsiyon.

AP 4th Quarter G9 (5 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions