SEGUNDO MODULO Flashcards
¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
Consensual, bilateral, principal, oneroso, conmutativo, de tracto sucesivo, intuitu personae, individual o colectivo.
¿En qué consiste la teoría de la ajenidad?
El trabajador no participa en las utilidades ni las pérdidas del empleador.
¿Cuál es el límite de la multa al trabajador?
1/5 parte de un día de salario.
¿Cuál es la consecuencia para el trabajador que se ausenta por una semana?
Se le descuentan los días de ausencia y pierde el derecho al dominical.
¿Cuáles son las características del salario?
Habitualidad y retribución del servicio.
¿Qué no constituye salario?
Según el art. 128, no constituyen salario las meras liberalidades, como bonificaciones u obsequios, los pagos ocasionales para situaciones específicas. Tampoco son salario las prestaciones sociales, las herramientas de trabajo como los gastos de representación o la electricidad en el trabajo remoto. No son salario los beneficios de salario en especie únicamente si las partes disponen expresamente que no lo constituyen.
¿Qué porcentaje del salario se puede pagar en especie?
El 50%, pero solo el 30% si deviene el salario mínimo.
¿A qué no renuncia el trabajador que accede al pago de salario integral?
A las vacaciones, indemnización por despido injusto y cotizaciones a seguridad social.
¿Se puede embargar el salario?
Sí, se puede embargar hasta la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo. Si el trabajador deviene salario mínimo, no se puede embargar, excepto por deudas a cooperativas u obligaciones alimentarias, donde se puede embargar hasta el 50%.
¿Cuál es la consecuencia de no acudir ante el inspector de trabajo para levantar el fuero de salud?
Hay dos interpretaciones. La de la CSJ es que solo es consecuencia el reintegro cuando no se acude y se despide sin justa causa, en razón de la condición de salud. La interpretación de la CC es que si se va a despedir, con o sin justa causa, se acude ante el inspector, o de otro modo se reintegra y se condena al pago de indemnización de 180 días de salario, prestaciones y el salario dejado de percibir.
¿Ante quien se acude para levantar el fuero sindical?
Ante el juez laboral, quien debe acreditar la justa causa y levantar el fuero, para que se pueda proceder al despido.
¿Cuántas semanas exige el régimen de prima media con prestación definida para acceder a la pensión?
1300.
¿Los afiliados al régimen de ahorro individual tienen fuero de prepensionabilidad?
Con la Sentencia T-055 de 2020, se crea una garantía de pensión mínima, que establece que, si a los 62 años una persona no tiene el capital suficiente para pensionarse, y lleva cotizando más de 1150 semanas, tiene derecho a la mínima expectativa pensional, el salario mínimo.
¿Cuáles son las consecuencias del despido de una trabajadora con fuero de maternidad sin autorización del inspector?
El reintegro, indemnización de 60 días de salario, pago de prestaciones y salario dejado de percibir.
¿Cuáles son las 3 manifestaciones del principio de favorabilidad?
In dubio pro operario; norma más favorable; condición más beneficiosa.
