CUARTO MÓDULO Flashcards
¿Qué causales objetivas de terminación del contrato de trabajo permiten una indemnización?
Muerte del trabajador y liquidación de la empresa
¿Los aforados pueden terminar el contrato por mutuo consentimiento?
No, pero pueden renunciar
¿En qué contratos puede darse la terminación por expiración del plazo pactado?
En contratos a término fijo, cuando se hace un preaviso escrito anterior a 30 días. La sentencia C-016 de 1998 establece que si subsisten las causas, subsiste el contrato, pero es una parte resolutiva simple.
¿En qué casos la empresa que se va a liquidar no necesita autorización de Mintrabajo para terminar los contratos?
Cuando las empresas son liquidadas por un juez a través de procesos de insolvencia.
¿Cuáles son las características de las justas causas invocadas por el empleador?
derecho de defensa; oportunidad (desde que se tiene certeza de la justa causa); carga de la prueba; no se invocan otras causas diferentes a las expresadas al momento de la terminación; no se señala la norma pero sí los hechos que dan origen a la decisión; el delito se denuncia; no existe prejudicialidad.
¿Los actos graves que realice el trabajador fuera del lugar de servicio contra sus compañeros son una justa causa de despido?
No. Debe ser dentro del lugar de trabajo.
¿Qué significa ‘acto inmoral’ como causal de despido?
Un acto opuesto a un comportamiento ético o razonable en relación con la disciplina (C-931 de 2014)
¿Cuál es el procedimiento para invocar deficiente rendimiento para despido con justa causa?
Se identifica una baja en el rendimiento, luego se compara su trabajo con el de sus compañeros, se requiere al trabajador para mostrarle la comparación y pedirle que mejore su rendimiento, dándole un tiempo de corrección. Luego se hace una segunda calificación para identificar si continúa el bajo rendimiento.
¿En qué consiste el deber de ayuda del empleador cuando el trabajador padece de alcoholismo?
Se hace un acompañamiento (su ARL lo conecta y le guarda el puesto) en tratamientos de habilitación y solo en casos de renuencia y cuando el consumo afecte el trabajo, lo puede despedir.
¿Qué es el ius variandi y cuáles son sus límites?
Es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones del contrato en sus funciones, su lugar de prestación y las jornadas y horarios. Sus límites son la dignidad, el respeto por derechos fundamentales, y la no causación de un perjuicio grave.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido injusto en contrato a término indefinido bajo la ley 789 de 2002?
Se calcula según la antiguedad y el salario. Para salarios menores a 10 smlmv, el primer año recibe 30 días de salario y el resto 20 días. Si gana más de 10 smlmv, recibe 20 días de salario por el primer año y 15 días por el resto. El salario se calcula con el último devengado (no se tiene en cuenta auxilio de transporte), y si es variable, se promedia.
¿Hay procedimiento previo para un despido con justa causa?
Hoy en día no, solamente hay procedimiento para sanciones (multas y suspensiones). Como el despido no es una sanción, no tiene, pero con la reforma laboral se busca establecer uno
¿Cuál es el desarrollo legal de la indemnización por despido injustificado?
La ley 50 del 90 estableció unos criterios relacionados con la antigüedad para la terminación del contrato sin justa causa.
Con el decreto del 2351 de 1965, había una acción de reintegro. Los trabajadores con el régimen de transición podían escoger la acción de reintegro o la indemnización de la ley 50.
Con el cambio legislativo entre la ley 50 y la ley 789, los trabajadores se iban a ver muy afectados en su expectativa, razón por la cual en la ley 789 se crea un régimen de transición: los que a la entrada en vigencia de la ley tuviera 10 años o más con contrato a término indefinido, serían protegidos, y serían indemnizados con base en la tabla de la ley 50.
¿Qué características debe ostentar el tercero a quien se le cede un proceso empresarial en desarrollo de la tercerización?
Autonomía técnica, financiera y administrativa.
¿Cuáles son las 3 figuras donde se permite la tercerización?
Contratista independiente, cooperativa de trabajo asociado y contrato sindical
