Séance 9 - L’équipe projet et sa dynamique Flashcards
CARACTÉRISTIQUES DES ÉQUIPES EFFICACES 1 de 3
- En fonction de vos expériences antérieures (les bonnes comme les moins bonnes), quelles seraient selon vous les caractéristiques d’une équipe efficace?
- Selon certains auteurs, il faut inclure au moins :
Leadership approprié
Membership adéquat
Engagement de l’équipe
Climat constructif
CARACTÉRISTIQUES DES ÉQUIPES EFFICACES 2 de 2
Selon certains auteurs, il faut inclure au moins :
- Climat constructif
- Désir partagé de réussir
- Rôles clairs dans l’organisation
- Méthodes/Procédures de travail efficaces
- Fonctionnement interne bien organisé/Rôles clairs au sein de l’équipe de travail
- Aptitude à critiquer sans rancœur
- Potentiel pour le développement individuel
- Capacité créative en tant que groupe
- Relations positives avec les autres groupes
STADES DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES
• Forming
• Forming
• Passage de l’individu à l’équipe, période d’incertitude
• On fait tout pour que cela fonctionne bien tout en établissant les normes de comportement acceptable
• On verbalise ce que l’on aime et ce que l’on aime moins
STADES DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES
• Storming
• Storming
• Tentative de travail en groupe, période de tension
• Des sous-groupes se forment et les insatisfactions sont dénoncées, on veut revoir les rôles … et les normes
• Il faut écouter, répondre, clarifier sans fuir la tempête
STADES DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES
• Norming
- Norming
- Acceptation de l’équipe, période de conciliation
- Les hostilités sont réduites, les rôles clarifiés (et les normes), la satisfaction augmente … et l’efficacité
- Il faut nourrir la flamme d’esprit d’équipe qui naît
STADES DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES
•Performing
•Performing
• Mobilisation, période d’engagement/de satisfaction
• Les membres de l’équipe ont accepté les processus, leurs rôles, et leurs forces et faiblesses respectives
• Il ne faut pas négliger la dynamique de l’équipe et entretenir la flamme
• STADES DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES (graphique 1)
• STADES DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES (graphique 2)