Séance- 6 Flashcards
Comment en sommes-nous arrivés à accorder une valeur centrale au travail dans les civilisations anciennes?
Le travail pour les besoins essentiels
• Les sociétés archaïques :
-Ne sont pas structurées par le travail
-Développement progressif de la régularité des
activités.
- Possibilité de subvenir aux besoins
- Travail n'est pas à l'apogée
• Antiquité :
-Importance de l’esclavagisme
-Désintérêt envers le travail manuel
- Différenciation des métiersComment en sommes-nous arrivés à accorder une valeur centrale au travail dans le moyen âge?
- Développement du christianisme
- Travail entre malédiction divine et valorisation progressive.
- Encourage le travail (valorisation)
Comment en sommes-nous arrivés à accorder une valeur centrale au travail dans le XVIè-XVIIè s.?
-Poids du protestantisme (réforme) dans le façonnement
d’une culture du fort investissement au travail
-Religion: encourage le travail humain
-Nouveau rapport au travail (devoir chrétien de travailler)
-TH apporte la dignité
Comment en sommes-nous arrivés à accorder une valeur centrale au travail dans le XVIIIè-XIXè s.?
- L’idéal d’un travail libérateur,
- Essence de l’être humain (Philo des lumières)
- Travail aliénant (inégalités entre prolétaires et bourgeois)
- Travail productif (on se doit de produire pour favoriser les échanges)
Quels sont les éléments comparatifs (6) de l’évolution de la « valeur » travail dans l’histoire?
- Le travail pour certains VS le travail pour tous: C’est rare aujourd’hui qu’on travail pas, diff des société archaiques+ antiquité.
2- La pénibilité du travail VS le plaisir au travail: Recherche de plaisir+ épanouissement
3- Le travail comme activité de survie VS le travail comme fondement du lien social: Société structuré autour du travail
4- Le travail humain dévalorisé VS le travail humain
fortement valorisé: Valorisé le travail/dignité de l’être humain (Chômage= manque de dignité)
5- Obligation VS Droit
6-Choix VS Formuler choix de carrière selon ses aspirations
Quels sont les rôles traditionnels du travail vs rôles contemporains du travail?
TRADITIONNEL: Travail = pénible (pour parvenir à gagner son pain et à survivre)/ efforts physiques et intellectuels douloureux.
VS
CONTEMPORAIN: Travail (occidentale)= Plaisir/agréable (moins le labeur) / valorisé et bien rémunéré.
Pourquoi dit-on que le travail est actuellement au cœur du lien social? (4 raisons)
1- Apprendre la vie sociale (vivre avec les autres) et construire son identité
2- Mesurer la valeur des échanges sociaux (rémunération) et leur
contribution à la société
3- Utilité sociale (Contribuer et sentiment d’utilité à la société)
4- Lieu de rencontres et de coopérations (EX: capitalisme de plateforme)
De quoi parle-t-on lorsqu’on mentionne un nouveau contrat social: pour un sens nouveau au travail?
(Comparaison entres les tenants de la fin du travail et d’un renouveau du travail)
TENANTS DE LA FIN DU TRAVAIL (1990)
L’avenir pour le travail salarié? (Travail atypique)
Emplois remplacés par l’automatisation (H par machine)
Retrait du travail comme activité sociale dominante
RENOUVEAU
Nouvelles formes d’emploi
Plus forte mobilisation des personnes envers le travail
• Revoir les formes de protection du travail (repenser le travail du aux mutations- Castel)
Travail demeure toujours important
Pourquoi dit-on que les rapports individuels au travail sont très divers ?
La valeur et la signification du travail varie d’un individu à l’autre et se modifie tout au long de son parcours professionnel (selon les étapes de vies et du contexte)
Quels sont les composantes du rapport au travail individuel ? (2)
La valeur du travail : (La place qu’occupe le travail)
• la centralité absolue : degré d’importance
• La centralité relative : importance du travail
comparativement aux autres sphères de vie
La signification (le sens) du travail : (rôle, sens, signification etc) = à quoi sert le travail
• Les finalités (ou fonctions) principales du
travail
EX: revenu, socialisation, utilité sociale
Que peut-on retenir du Modèle de Sverko à propos des différences individuelles de l’importance accordée au travail?
- Pas fixe et évolue tout au long de la vie
- Dimension dynamique
- TOUT commence par le processus de socialisation
Quels sont les cinq fonctions du travail selon Regnault (2004, recueil) ?
1- Une obligation afin de percevoir un revenu ($$$ pour survivre)
2- Le contact avec les autres (sociabilité)
3- Le plaisir de la création (matériel/immatériel)
4- Le sentiment d’être utile socialement (va manqué aux chômeur par une baise de dignité)
5- La réalisation personnelle (possibilité de s’épanouir, de se réaliser)
Quels sont les trois fonctions du travail selon Jaccard (1966) (Peut regrouper les 5 fonctions de Regnault)
1- Fonction économique (Homo économicus = 1)
2- Fonction sociale (Homo sociologicus = 2 et 4)
3- Fonction psychologique (Homo psychologicus = 3 et 5 + structuration du quotidien)
Quels sont les typologies qui peuvent être synthétisées (dichotomie)?
- finalité utilitaire ou économique (« l’avoir », source de
revenus) - finalité expressive ou expériencielle (« l’être », source
de développement personnel et lieu de liens)
-> englobe :
* les finalités à dominantes personnelles
(réalisation de soi) = fonction psycho
* les finalités à dominantes plus
collectives(utilité sociale, sociabilité, reconnaissance)
Que peut-on retenir de l’extrait vidéo «Un monde sans pitié », La place du travail?
VALEUR ET SENS DU TRAVAIL
-Place importante mais disproportionné
-Indicateur: temps consacré au travail (seuil dans la réduction au travail)
-Attente vs réalité: Souffrance ou concordance
-Rythme quotidien s’intensifie (Intensification du travail, tjrs +, échéances sérrés)
-Place du travail: Centralité (PLACE MONUMENTALE)
-Constat: BCP d’heures de travail au fil du temps
+ jeunes, + 55 ans et +, domaines administratifs environ 51h/ sem, travail plus que d’autres pays, mais moins que d’autres pays aussi
-MMe conférencière: Finalité = succès (époque des boomers)
-Simon travailleur autonome: Courait bcp, air pressé
-Technologie: On pensaient que la vie au travail allait être mieux, mais au fond = + stressant (intensification)
