Séance 11 - Le leader et le changement

Question 1

Quels sont les 2 facteurs sur lequel ce base le changement dans une organisation?

Answer 1

• L’ampleur du changement

- La nature du changement

Question 2

De quel nature peuvent être les changements?

Answer 2

• Rapide

- Progressif

Question 3

De quel ampleur peuvent être les changements?

Answer 3

• Transformation

- Réalignement

Question 4

Quel nom porte un changement progressif de transformation?

Answer 4

ÉVOLUTION

Question 5

Quel nom porte un changement progressif de réalignement?

Answer 5

ADAPTATION

Question 6

Quel nom porte un changement rapide de transformation?

Answer 6

RÉVOLUTION

Question 7

Quel nom porte un changement rapide de réarrangement?

Answer 7

RECONSTRUCTION

Question 8

Comment décrit-on une ÉVOLUTION?

Answer 8

• c’est fait progressivement
• c’est un changement de paradigme
• ça nous amène à penser autrement
• c’est un changement d’attitude

Question 9

Comment décrit-on une RÉVOLUTION?

Answer 9

• c’est un changement d’au moins 18 mois.
• c’est un changement rapide et majeure.
• il impose de nouvelles croyances et de nouveaux comportements.

Question 10

Comment décrit-on une ADAPTATION?

Answer 10

• c’est un changement progressif et graduel
• il s’adapte aux occasions d’affaires
• il n’y a pas de modifications des croyances.

Question 11

Comment décrit-on une RECONSTRUCTION?

Answer 11

• changment rapide
• plan de redressement
• réaction pour contrer une menace

Question 12

Quel type de changement nécessite un leader?

Answer 12

une transformation

Question 13

Quel type de changement nécessite un gestionnaire?

Answer 13

un réalignement

Question 14

Combien y a-t-il d’étape suite à l’annonce d’un changement?

Answer 14

5 étapes
1- Le refus de comprendre
2- La résistance
3- La décompensation
4- La résignation
5- L'intégration

Question 15

Comment peut-on décrire la 1ère étape du changement: le refus de comprendre?

Answer 15

C’est une étape plus ou moins courte pendant laquelle l’individu cherche à se réajuster face à cette annonce.

Question 16

Qu’entend-on par une phase de résistance?

Answer 16

• c’est une étape qui est indissociable d’un changement qui n’est pas désirable par un individu.
• elle est naturelle et utile dans le processus d’acceptation.
• elle permet d’objectivé le changement.

Question 17

Dans quelle phase l’individu est abattu et sent qu’il a perdu la bataille face au changement?

Answer 17

La phase de décompensation.

Question 18

Quand parle-t-on de résignation?

Answer 18

Lorsque l’individu se résigne au changement, mais qu’il est obsédé par le prix à payer.

Question 19

il y a 2 types d’intégration, qu’elles sont-elles?

Answer 19

1- Intégration conceptuelle:
* termine le processus de deuil
* le changement est devenu réalité
* l’individu projette le changement dans l’avenir
2- Intégration comportementale:
* l’individu ajuste ses comportements à la nouvelle réalité
* il abandonne les anciens comportements.