Salud Laboral Flashcards
OIT
Organización internacional del trabajo
Que siglo fue la revolución industrial
Siglo XVllI
Criterios de bradfor hill
y cuando nacen
- fuerza de asociacion
- Consistencia
- Especifisidad
- Temporalidad
- gradiente biologico
- Plausibilidad
- coherencia
- experimentacion
- analogia
nacen en 1965
Que funcion tiene el arbol de las causas.
esquema
Sacar a la luz los factores causales que han tenido que estar presentes para que se produjera ese suceso.
Dividido de arriba haciacabajo
1.efectos
2.problema principal
3.causas
Que es la epidemiologia observacional
identificar los factores causales asociados a estilos de vida. y el contexto historico y social en que se prodcucen.
como obesidad, el consumo de alcohol, la dieta
Unico criterio que nos permite rechazar la relacion de causalidad si no se cumple.
La temporalidad
quien desarrollo el modelo clasico de eterminantes de salud
y cuando
Dalghren y whiteheadn 2010
cuantas personas mueren al año y dia por condiciones de trabajo.
2.3 millones (año), 6,000 por dia.
Riegos de condicion de trabajo mas comunes.
-estructurales (Seguridad)
-ambientales (Higiene industrial)
-Ergonomicos
-Organizativos (psicosociales)
Tipos de contaminantes en una empresa
Fisicos, quimicos y biologicos
Donde nace REACH y para que sirve.
Europa, Es una normativa para sustancias quimicas
1. Registro
2. evaluacion
3. autorizacion
4. restriccion de sustancias y preparados quimicos
este riesgo comprende 3 de cada 4 de las enfermedades profecionales
ergonomico
que es un sistema preventivo
conjunto de medidas y acciones destinadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en una empresa o organización.
Mira mas por los riegos
que es el programa de salud ocupacional
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y actividades de Protección del Medio ambiente. dirigidas a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar
accidentes y enfermedades profesionales.
Mira mas por los trabajadores
funciones del coordinador del programa
Es personal con formacion academica en salud ocupacional sus responsabilidades son:
1. Asumir el programa y asesorar a la gerencia en el reglamento, procedimientos y objetivos.
2. supervisar el cuplimiento de la politica y responsabilidades de cada uno de los miembros atravez de evaluacion.
3. interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
4. Establecer campañas de divulgacion de normativa y conocimientos tecnicos
5. investigar causas de accidentes y tomar accion
6. coordinar inspecciones de area con fin corregir practivas inseguras
De que se encarga el higiene industrial y seguridad
se encarga de actividades educativas atraves de la indcuccion, capacitacion, entrenamiento del personalelabora normas y procedimientos técnicos con fines preventivos; identifica y evalúa a través de estudios ambientales, agentes y factores de riesgo ambientales.,
se enfoca en actividades de promoción, prevención y control de la salud a través prevención de accidentes y enfermedades, rehabilitación, asesoría en la protección de riesgos
medicina preventiva
funcion de los examenes preo-cupacionales
o de ingreso
El propósito es ubicar al trabajador en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales;
¿Que debe contener el examen preocupacional?
o de ingreso
El examen debe incluir:
historia médica y ocupacional,
examen físico y de laboratorio; los exámenes post exposición corresponden a aquellos que son obligatorios posterior a un accidente o a sospecha de exposición a un agente infeccioso.
Evaluacion paraclinica
Dirigidos a la prevención, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de enfermedades asociadas al trabajo, comparativa a enfermos habituales, para evitar la confusión de causalidad.
examen en periodos regulares, dirigido a enfermedades o sintomatología, además de dirigir un formulario que este diseñado hacia sus actividades o agentes nocivos (periodo de latencia).
Examen periodico
Examen de retiro
se evalúa previo al abandono del trabajo, respetando los primeros 5 días posteriores, con el fin de exponer que el paciente se encontraba sano.
Test psicologico
Determina tendencias psicológicas,
expectativas y capacidades, son previos por recursos humanos, conjunto a la entrevista, habitualmente realizado por psicólogo industrial.
vigilancia epidemiológica
ocupacional
va dirigida al diagnóstico de
salud de enfermedad común y
ocupacional, establecido como
prioridad; además del programa dirigido a la inmunización en los manejadores de alimentos o inmunocomprometidos.
conjunto de acciones encaminadas a monitorear las situaciones de salud referidas, tanto a las personas como a las colectividades, con el fin de conocer su estado y así poder implementar acciones de prevención.
“es un efecto biológico no comprendido en el margen de compensación fisiológica normal, que es perjudicial para la salud o el bienestar”.
empresa saludable
En el siglo XXI nace la empresa saludable,
para responder a los cambios de un
mercado complejo y de alta
competitividad,buscando cumplir en
medidas de seguridad y prevención
contra riesgos laborales; pero además de
conciliar la vida familiar y laboral,
puede ser un promotor, pero
también un patógeno;
El trabajo
En que se basan los objetivos de empresa saludable.
trabajadores sanos, satisfechos y
motivados;
mayor compromiso;productivos y eficientes;
orgullo de pertenencia; mejora de clima laboral, con disminución de accidentes y enfermedades laborales.
RSE
se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
principales medidas para obtener un buen clima laboral
-mantener abiertos todos los canales de
comunicación,
facilitar la participación de todos los miembros,
-establecer un sistema retributivo suficiente y justo;
-implementar un sistema de promoción
claro en base a la capacidad del
trabajador,
-fomentar el trabajo en equipo
y la colaboración.
Sugieren que los conceptos salud y
enfermedad son una única manifestación
de un equilibrio orgánico sin limites
definidos entre tres variables
Leavell y Clark
3 niveles de prevención:
primaria
(prevención y promoción), secundaria
(enfermedad) y terciaria (rehabilitación).
diferencia entre riego comun , riesgo ocupacional y riego profesional.
comun: no trabajo
ocupacional: no contrato pero chambeando
Profesional con contrato laboral vigente
factores de riesgo
Físicos (ruido, vibraciones, presiones,
temperaturas, iluminación, radiación
ionizante y no ionizante).
* Químicos (gases, vapores, aerosoles,
humos, polvo orgánico e inorgánico,
aerosoles líquidos, particulado y
líquidos).
* Biológicos (virus, bacterias, hongos y
parásitos).
* Ergonómicos (posturas, sobre esfuerzo,
diseño y puesto de trabajo).
* Psicosociales (monotonía, presión,
jornadas extensas).
* Eléctricos (alta tensión, baja tensión y
estática)
* Mecánicos (mecanismos, proyección
de partículas y herramientas manuales).
* Locativos (superficies, sistemas de
almacenamiento, organización de
áreas, estructuras, instalaciones y
espacio de trabajo).
la cantidad de
radiaciones que recibe una persona y se
expresa en
Roentgen y Rem la cantidad de radiación por unidad de tiempo se denomina “tasa”.
Las lesiones mecanicas más comunes son las
contusiones en cabeza, tronco y
extremidades, microtraumatismos,
heridas, hematomas, lesiones que
cuadran como accidente de trabajo.
lesiones visuales mas comunes
Las lesiones más comunes son las oculares (irritación, cansancio o fatiga visual), además cefalea y neuralgias,
consideradas accidente de trabajo.
De que factores depende el ruido
dependen de 3 factores:
intensidad, la fuerza de la vibración y de las alteraciones sobre elaire (decibelio);
frecuencia, tono de sonido (grave o agudo) de baja o alta frecuencia;
molestia, relacionada con las personas aunque sea de baja frecuencia.
Las lesiones más frecuentes de vibraciones son
los déficit circulatorios, hinchazones, dolores articulares, lumbalgia, pinchamiento discal, deformaciones óseas, nauseas, úlceras y hemorroides.
tipo de contacto en accidentes electricos
directo e indirecto
factores determinantes de un
incendio
existencia de un combustible (solido, líquido o gaseoso), comburente (ambiente – oxígeno), foco de ignición y reacción en cadena.
acciones a implementar por estimacion de riesgo
trivial: no requiere accion
tolerable: No necesita mejora la accion preventiva, mejoras sin mucho costo.
moderado: Hacer esfuerzos por reducir el riesgo en un periodo determinado.
Importante: no comenzar el trabajo hasta reducir el riego.
Intolerable: No debe comenzar ni continuar, debe usarse recursos ilimitados y prohibir el trabajo
Tabla de estimacion de riesgo
consecuencias: ligeramente dañina, dañina y extremadamente dañina
propabilidad: baja media y alta
1.Riesgo trivial
2.riesgo tolerable
3.riesgo moderado
4.riesgo importante
5.riesgo intolerable
