Rôle Contemporain Examen final Flashcards
En quoi consiste la pratique professionnelle? Comment la décrit-on?
Permet
-Évaluer l’état de santé
-Déterminer et assurer la réalisation du PTI
-Prodiguer les soins et tx infirmiers médicaux dans le but de rétablir l’état de santé de la personne.
-17 activités réservés à l’infirmière.
Comment définit-on l’identité professionnelle et à quel moment elle peut se développer?
Définition: c’est la personne individuelle que nous somme avec nos (valeurs, croyances, attitudes, connaissances) versus le qui nous sommes au yeux de la profession (valeurs dicté par la profession d’infirmière)
Quel moment: Au moment que nos valeurs ne concordent pas avec celles de notre profession, ce qui déclenche une remise en question lorsqu’elle s’affronte (les valeurs, religion) et ainsi la réflexion introspective peut mener au développement de l’identité professionnelle. C’est une questions de dualité entre les valeurs et les sens que nous en faisons.
Qu’est-ce que la déclaration identitaire?
déclaration d’appartenance à un groupe auquel on accepte d’adhérer.
L’identité professionnelle peut être comprise à la fois comme un résultat et un processus, explique les deux
Résultat: C’est l’intériorisation et l’acceptation des valeurs de la profession et de la conformité à certaines normes. ex: code déontologie
Processus: C’est le choix que nous prenons d’expérimenter des sentiments de congruence, de compétences et d’estime de soi qui favorise notre identité professionnelle unique et en constante évolution.
Moyens pour développer l’identité professionnelle
- augmenter le nombre de formations
- Développer le mentorat (volontarisme)
- DEC-BAC
4.Soutenir le développement professionnelle dans les milieux cliniques
Qu’est-ce que l’identité professionnelle?
C’est l’image personnelle que nous avons de notre profession. Elle se créer par nos valeurs, nos croyances, notre couleur unique en tant que personne.
Selon OIIQ la profession infirmière ses buts (7 énoncés) sont?
- relation patient-partenaire
2.promotion de la santé - prévention de la maladie, accidents, problèmes sociaux et suicide
4.processus thérapeutique - réadaptation fonctionnelle
- qualité de vie
- Engagement professionnel **
OIIQ définition de l’engagement professionnel
l’infirmière se base sur des données probantes pour renforcer ses connaissances scientifiques qu’elle gardera à jour et pour améliorer sa pratique professionnelle. Elle s’engage envers sa profession et construit son identité professionnelle selon les soins qu’elle prodigue tout en reconnaissant l’importance de l’interdisciplinarité.
En général, l’engagement professionnel c’est…
l’infirmière doit viser les soins sécuritaires, agir de manière responsable et démontre qu’elle possède les connaissances nécessaires notamment par la prise de décision clinique.
Moyens pour favoriser l’engagement professionnel
- L’organisation doit transmettre aux employés leurs buts clairs
2.Lorsqu’un employé démontre de l’engagement, montrer de la reconnaissance envers lui
3.Fournir de la rétroaction
4.offrir de la formation pour concilier travail-famille ou autre.
Quelle est la différence entre agir avec compétence et être compétent?
être compétent: l’infirmière détient les connaissances et les habiletés cliniques pour soigné un patient de manière sécuritaire et étique.
Agir avec compétence: utiliser ses compétence et habiletés pour exercer son jugement et soins sécuritaire et étique…
Qu’est-ce que la compétence professionnelle?
Capacité d’agir avec pertinence dans une situation de soin complexe mobilisant des connaissances et habiletés cliniques tout en exerçant son jugement.
Elle fait appel surtout à son aptitude à reconnaitre et à respecter ses limites dans l’exercice de sa profession.
Exemple: l’infirmière pourrait posséder les compétences pour faire l’acte ? mais ne pas agir avec compétences puisque ce n’est pas dans ses actes réservés! D’ailleurs, c’est ce qui est évalué dans l’inspection professionnelle
En quoi consiste l’inspection professionnelle?
C’est le mandat de OIIQ de protéger le publique notamment par le respect de l’infirmière d’être bonne dans l’exercice de ses fonctions et de les respecter tout en reconnaissant ses limites et assurer la communication interdisciplinaire.
Le développement professionnel comporte deux plans lesquels?
Plan de carrière
Plan de développement professionnel
Définir le plan de carrière et le plan de développement professionnel.
Plan de carrière: ce sont les moyens que nous nous donnons pour réalisé un but à caractère professionnel dans une carrière.
Plan de développement professionnel: c’est l’engagement de l’infirmière à se tenir à jour en lien avec ses connaissances qui lui permettront de développer ses compétences.
Le plan de carrière permet a…?
donner un sens à sa pratique
augmenter la motivation
Augmenter son implication dans son milieu
Le développement professionnel peut être influencer par divers dimensions selon ce que la personne vie , donner des exemples:
dimensions personnelle
dimension professionnelle
dimension organisationnelle (enfant)
Est-ce que le plan de carrière est linéaire?
Faux, il est non linéaire
Moyens pour améliorer le développement professionnel
- Mettre en place un programme de mentorat
2.Identifier une personne-ressource
3 Pour les infirmières avec expérience proposer de participer à des projets, jumelage
4.Pour l’infirmière documenter son apprentissage et fixer des objectifs à chaque semaine - Pour l’organisation: mettre sur pied des prix, soirée de reconnaissance
Qu’est-ce que le professionnalisme ?
Facon de communiquer, d’être et de se comporter avec les clients.
Il existe 2 axes possible pour le professionnalisme
Image
Compétences
La technologie comporte des avantages (3):
- Améliore l’accès aux services
- Meilleure protection de la vie privé et l’anonymat
3.Permet de traiter des sujets délicats par écrit
