Révision intra

Question 1

Pourquoi bien gérer ses RH?

Question 2

Différentes perspectives de la GRH

Question 3

Quelle est la différence entre les fonctions et les départements en GHR?

Question 4

Les types d’autorité?

Question 5

Quels sont les rôles en GHR selon le modèle d’Ulrich?

Question 6

Pourquoi établir des politiques?

Question 7

Qu’est-ce que le comportement humain?

Question 8

Qu’est-ce que le présentéisme?

Question 9

Définition de l’attitude et ses natures.

Question 10

Deux types de comparaisons en matière de satisfaction du travail?

Question 11

Quel est le modèle de Hackman et Oldham?

Question 12

Quel est le modèle lorsqu’il y a insatisfaction au travail?

Question 13

Nommes les types d’engagements au travail

Question 14

Nommes les 7 modèle de la motivation au travail

Question 15

Qu’est-ce que l’holacratie?

Question 16

Les jeunes, nous sommes quelle génération?

Question 17

Pourquoi planifier ses ressources humains (def + facteurs)?

Question 18

Processus de la planification des RH?

Question 19

Nommes moi les 4 types d’écarts entre les besoins et les disponibilité en matière de ressources humaines?

Question 20

Clé du succès pour l’organisation du travail?

Question 21

Nommes-moi trois aspects impactant l’organisation du travail?

Question 22

Solution pour les impacts négatifs des TIC du travail?

Question 23

Explique moi le marketing RH?

Question 24

Comment nomme-t-on la situation lorsqu’un employé ne concorde pas avec soit la tâche ou l’organisation?

Question 25

3 conséquences positives d’une bonne adéquation individu-organisation?

Question 26

Explique moi le processus de dotation?

Question 27

Qu’est-ce que la loi du 1%?

Question 28

Explique moi le processus de gestion de formation?

Question 29

Explique moi la dernière étape du processus de gestion de formation, soit l’évaluation de la formation selon le modèle de Kirkpatrick?

Question 30

Définition de la gestion de la performance au travail? Point plus ou moins négatif?

Question 31

Processus de gestion de performance? Seulement les étapes

Question 32

Le suivi le coaching est une responsabilité de tous. Pourquoi?

Question 33

Qu’est-ce que la méthode utilisée pour l’évaluation de la gestion de performance?

Question 34

Les 3 méthodes de gestion de la performance?

Question 35

Quelle est la principale source d’information sur la performance? Qu’est-ce qu’il faut faire attention en évaluant une performance?

Question 36

Les 7 déterminants de la performance individuelle? Lesquelles ont un point en commun?

Question 37

Trois types d’employés difficiles?

Question 38

Quelle est l’approche à faire lorsque en cas de sous-performance?

Question 39

Définition de la gestion de carrière?

Question 40

Quelle méthode est utilisée pour l’identification des talents?

Question 41

Nommes-moi les trois types d’entrevue de carrière

Question 42

Qu’est-ce qu’une entrevue de carrière?

Question 43

Gestion de mobilité : nommes les trois types

Question 44

Obstacles des carrières des femmes?

Question 45

Les 5 types de soutien pour les expatriés?