Révision final Flashcards
Objectifs d’une bonne gestion de rémunération?
Types d’équité de salaire?
Qu’est-ce que la Loi sur l’équité salariale du Québec?
Qu’est-ce qu’une structure salariale?
Qu’est-ce qu’une classe d’emploi?
Qu’est-ce qu’une échelle salariale et quelles sont ses taux définis?
Quels sont les régimes de rémunération basé sur la performance individuelle?
Quels sont les régimes basés sur la performance organisationnelle?
Quels sont les deux régimes de retraite?
Nommes moi les trois régimes privés d’avantage?
Les deux types de syndicats?
Les étapes de la syndicalisation?
Les étapes de la négociation collective?
Les deux approches des négociation collectives?
Qu’est-ce que les dirigeants peuvent faire s’ils ne veulent pas s’entendre sur la négociation collective?
Quelles sont les solutions pour s’entendre sur une négociation collective?
4 enjeux et 4 clauses d’une convention collective?
Qu’est-ce qu’un grief?
Dans le contexte de la syndicalisation, un grief fait référence à une plainte ou à une réclamation officielle déposée par un syndicat au nom de l’un de ses membres. Les griefs sont généralement liés à des violations présumées des droits des travailleurs tels que définis par la convention collective, les lois du travail ou d’autres accords pertinents.
Nommes-moi les premiers levier du partenariat patronal-syndical?
Négociation collective vs convention collective?
La négociation collective est un processus au cours duquel les employeurs et les représentants des travailleurs (généralement un syndicat) se réunissent pour discuter et négocier les conditions d’emploi, les salaires, les avantages sociaux, les horaires de travail, les conditions de travail, etc. Une convention collective est un accord écrit résultant des négociations collectives entre les représentants des employeurs et des travailleurs. Elle énonce les droits et les obligations des employeurs, des travailleurs et du syndicat (le cas échéant).
