Révision final Flashcards
Objectifs d’une bonne gestion de rémunération?
Types d’équité de salaire?
Qu’est-ce que la Loi sur l’équité salariale du Québec?
Qu’est-ce qu’une structure salariale?
Qu’est-ce qu’une classe d’emploi?
Qu’est-ce qu’une échelle salariale et quelles sont ses taux définis?
Quels sont les régimes de rémunération basé sur la performance individuelle?
Quels sont les régimes basés sur la performance organisationnelle?
Quels sont les deux régimes de retraite?
Nommes moi les trois régimes privés d’avantage?
Les deux types de syndicats?
Les étapes de la syndicalisation?
Les étapes de la négociation collective?
Les deux approches des négociation collectives?
Qu’est-ce que les dirigeants peuvent faire s’ils ne veulent pas s’entendre sur la négociation collective?
Quelles sont les solutions pour s’entendre sur une négociation collective?
4 enjeux et 4 clauses d’une convention collective?
Qu’est-ce qu’un grief?
Dans le contexte de la syndicalisation, un grief fait référence à une plainte ou à une réclamation officielle déposée par un syndicat au nom de l’un de ses membres. Les griefs sont généralement liés à des violations présumées des droits des travailleurs tels que définis par la convention collective, les lois du travail ou d’autres accords pertinents.
Nommes-moi les premiers levier du partenariat patronal-syndical?
Négociation collective vs convention collective?
La négociation collective est un processus au cours duquel les employeurs et les représentants des travailleurs (généralement un syndicat) se réunissent pour discuter et négocier les conditions d’emploi, les salaires, les avantages sociaux, les horaires de travail, les conditions de travail, etc. Une convention collective est un accord écrit résultant des négociations collectives entre les représentants des employeurs et des travailleurs. Elle énonce les droits et les obligations des employeurs, des travailleurs et du syndicat (le cas échéant).
Nommes-moi 3 bonnes pratiques pour un bon climat de travail
Qu’est-ce que le maraudage?
Qu’est-ce que consiste la CNESST?
Nommes moi les trois éléments de la prévention de problèmes sur la santé, sécurité et b-e au travail?
Qu’est-ce que la LSST et qu’est-ce qu’elle concerne (les obligations, les infractions)
Qu’est-ce que la LATMP?
Quels sont les 6 risques au travail?
Quels sont les 4 principaux risque psychosociaux?
Quels sont les 4 types de harcèlement au travail?
Quels sont les risques liés à l’individus?
Condition de succès pour une bonne gestion de la santé sécurité b-e au travail?
Les deux personnes dans une situation de plainte d’harcèlement?
Définition de l’harcèlement au travail?
Les 5 formes d’harcèlement?
Les principes disciplinaire (5)?
Provenance du changement en entreprise (PESTELI)?
Montre moi la matrice des champs de force en terme de gestion du changement
Qu’est-ce qu’on regarde quand on diagnostique un changement?
trois éléments à prendre en compte en terme de changement au travail?
Définition de la gestion de la diversité en entreprise?
Les types de discrimination en terme de gestion de la diversité?
Les types d’accomodement? Quel est le risque d’une contrainte excessive?
Nommes moi les 8 mots importants en GRH
Qu’est-ce que l’évaluation RH?
Qu’est-ce qu’une bonne gestion des ressources humaines?
Quelles sont les éléments à évaluer lorsqu’on évalue la GRH?
KPI de la GRH?
Qu’est-ce que l’analytique RH et quelle est son point faible?
Explique moi le coût de roulement du personnel
Quelles sont les 4 meilleures pratiques pour de meilleurs résultats en GRH?
