Relation Interrof

Question 1

Compétence concernée

Answer 1

3 7 10

Question 2

Compétences 3 :

Answer 2

• « Concevoir des protocoles de kiné dans le cadre de la prise en charge pluriprofessionnel et coordonné »
• Sous compétence : « organiser, identifier, instaurer, coordonnée et s’adapter »

Question 3

Compétence 7 :

Answer 3

• « Confronter sa pratique professionnelle à celle de ses pairs, de l’équipe ou des autres professionnels »

Question 4

Compétence 10 :

Answer 4

• « Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs contribuant à la prise en charge de la personne ou du groupe »
• Coordonné ses actions, s’adapter aux différents contextes professionnels

Question 5

Autr e réf

Answer 5

Ide
Assistant social
As

Question 6

IDE :

Answer 6

revu en 2009 « concevoir et conduire un projet de soin »
o Compétences 2 : « concevoir et conduire un projet de soins infirmiers »

Question 7

Assistant social :

Answer 7

revu en 2009
o Il s’appuie sur un réseau pluriprofessionnel et pluridisciplinaire pour élaborer les
projets des patients

Question 8

Aide-soignante :

Answer 8

le dernier à avoir été revu en 2021
o Il identifie les informations importantes, pertinentes à transmettre à l’entourage en
tenant compte de la situation, du projet personnalisé ou collectif et de la règlementation en vigueur et toujours en collaboration avec l’infirmier et l’équipe pluriprofessionnelle.

Question 9

OMS : def inter

Answer 9

« la pratique collaborative se produit lorsque plusieurs agents de santé de différents horizon professionnel travaillent avec les patients, les familles, les soignants, les communités pour fournir des soins de la plus haute qualité »

Question 10

Consortium canadien: def inter

Answer 10

: « la collaboration interprofessionnelle est le processus de développement de maintien de relation de travail interprofessionnelle avec des apprenants et des professionnelles avec les personnes, les patients, les proches, la communauté les clients (à prendre en compte ou pas selon notre éthique) qui permettent des soins optimaux en matière de santé et de services sociaux.

Question 11

Interpro qui en parle

Answer 11

C’est à la fois l’OMS et le consortium qui parle de ça depuis 2010 et 2005 c’est assez récent.

Question 12

Interpro c quoi

Answer 12

Partenariat entre une équipe soignante et le patient en vue de prendre des décisions en matière de santé, d’ordre sociale.

Question 13

Relation Interpro intérêt pour patient d’après OMS

Answer 13

• Diminution taux mortalité : le fait de collaborer les uns avec les autres
• Diminution des hospitalisations : prise en charge + vite a domicile ou à l’hôpital
• Augmentation de la satisfaction des patients : prise en charge de plusieurs professionnels :
MK, médecin, infirmier, assistant social
• Augmentation de la sécurité : se sent + en sécurité dans prise en charge car tous les
professionnels de santé autour de lui
• Augmentation du bien être
• Augmentation de la qualité des soins

Question 14

Interet interpro pour professionnel

Answer 14

Diminution du burn-out :travail en équipe, motive, aide
• Satisfaction au travail: différents collègues qui nous aident au quotidien, pas seul,
amélioration PEC patient car équipe
• Croissance personnelle :bien de rencontrer d’autres personne
• Meilleure gestion des conflits : plus facile à gérer en équipe
• Climat propice à l’innovation (envie de créer projet en équipe)
• Augmentation de la motivation
Une meilleure santé mentale du fait de la collaboration et de l’interprofessionnalité

Question 15

Intérêt interpro pour OMS

Answer 15

Professionnels plus efficaces : réunion, projet personnalisé, STAF

• Meilleure organisation des processus de soins : chacun c’est à qui s’adresser pour faire avancer les choses, et que la prise en charge du patient soit optimale
• Diminution du turn-over (changement d’établissement) des professionnels

Question 16

Intérêt Interpro pour systeme santé

Answer 16

ugmentation de la capacité à répondre aux besoins
• Diminutions des coûts de santé : communication entre les professionnels, coordination dans
suivi du patient, réduction de doublons par exemples les examens complémentaires

Question 17

Système social: à la source de la différence de pouvoir qui peut exister entre les
professionnels d’une équipe

Answer 17

Système social: à la source de la différence de pouvoir qui peut exister entre les
professionnels d’une équipe

Question 18

Système professionnel :

Answer 18

un processus de professionnalisation qui tend vers l’autonomie, la
domination et le contrôle plutôt que la coopération et la confiance

Question 19

Système culturel :

Answer 19

influence des valeurs culturelles sur l’esprit de collaboration donc la
collaboration peut être plus ou moins difficile

Question 20

Système éducatif :

Answer 20

les systèmes traditionnels de socialisation avec une forte identification

Question 21

Droit des patient

Answer 21

2002

Question 22

Les relations entre les professionnels sont

Answer 22

parallèles, cumulatives et non interactives

Question 23

L’organisation de la structure :
o

Answer 23

Les systèmes traditionnels hiérarchisés (milieux hospitalisé) vs les systèmes
horizontaux (ou on collabore tous ensemble, il y a quelqu’un qui prend une décision
mais on communique, chacun donne son avis). Les structures flexibles et décentralisés

Question 24

La philosophie de l’organisation
o

Answer 24

Participation, équité, liberté d’expression, interdépendance, confiance, l’intégrité : valeurs qu’on doit avoir et promouvoir quand on travaille dans le domaine de la santé et en équipe, la prise de risque permet le développement de la collaboration

Question 25

Étude rôle climat travail

Answer 25

Il a été démontré dans une étude en 1983 : que le climat de travail jouait un rôle déterminant dans le développement de la collaboration

Question 26

Les relations humaines

Answer 26

Unedesclésdelaréussitedelacollaboration.Onvapartagerdutemps,desespaces
pour travailler ensemble, collaborer. Plus compliqué dans un grand service. Les soutiens administratifs : il faut des leaders, le directeur, manager, le cadre doit promouvoir cette collaboration interprofessionnelle

Question 27

• Les mécanismes de communications et de coordination
o

Answer 27

Mettre en place règles, temps échanges (STAF, réunion pluriprofessionnelles):
moments où on prend en compte l’avis de chacun pour patient et sa problématique.

Question 28

Facteur interaction el

Answer 28

Être prêt à collaborer
La confiance
Le respect mutuelle
La communication

Question 29

Être prêt à collaborer :

Answer 29

dépend de la volonté de chacun, de son éducation professionnelle, ses expériences et de sa maturité

Question 30

La confiance :

Answer 30

élément clé de la collaboration, elle requiert du temps, des efforts, de la patience et des attitudes antérieurs positives. La confiance en soi est essentielle pour avoir confiance aux autres

Question 31

Le respect mutuel :

Answer 31

implique de savoir et de reconnaitre la complémentarité de la contribution des autres (il faut se parler, échanger toujours dans l’intérêt du patient)

Question 32

La communication :

Answer 32

pourquoi la communication est un élément clé de la communication ? au moins 3 raisons sont retrouvées en littérature :
o Il est nécessaire de connaitre comment son travail contribue aux résultats et objectifs de l’équipé afin de pouvoir communiquer sur le contenu de cette contribution
o Communiquer efficacement permet de discuter, négocier, argumenter de façon constructive
o Communicationestle«véhicule»pourlesautresdéterminants:lerespectmutuel,le partage et la confiance

Question 33

Facteur systémique

Answer 33

Macro
Système social
Professionnel
Culturel
Éducatif

Question 34

Facteur organisationnel

Answer 34

Meso
Organisation et philosophie
Relation humaine
Mécanisme de communication et coordination

Question 35

Acteur d’influence à collab interprof = 3 facteurs

Answer 35

Systémique macro
Organisationnel meso
Interactionnel