Reflecteren KLR 1

Question 1

Wat is het verschil tussen evalueren en reflecteren ?

Answer 1

evalueren:
• beoordeel je resultaten
• welke storende factoren hebben een rol gespeeld
• trek conclusies voor werkwijze in deze situaties

reflecteren:
• omschrijf je situatie en omgeving
• onderzoek je gedrag
• stel je vragen over je vaardigheden
• achterhaal je motivatie/ overtuigingen
• stil staan bij identiteit
• dieperliggende drijfveren

Question 2

Wat zijn de manieren van leren ?

Answer 2

kennisleren
vaardigheidsleren
houdingsleren

Question 3

Wat zijn de 4 vormen van reflecteren ?

Answer 3

1.reflecteren op beroepsmatig (methodisch)
handelen (feitelijk reflecteren)

2.reflecteren op persoonlijk functioneren
(gevoelsreflecteren)

3.reflecteren op persoonlijk beroepsmatig
handelen in de maatschappelijke context

4. Reflecteren op kennisontwikkeling / leren denken.

Question 4

Wat zijn de reflectie modellen ?

Answer 4

• Model van Korthagen ( 4 fasen model)
• Model van Gibbs
• Model van Lingsma en Scholten, tripleloop-leren
• STARR reflectie

Question 5

Wat zijn de 4 fases van de model van Korthagen ?

Answer 5

Fase 1: handelen
Fase 2: Terugblikken op het handelen
Fase 3: Bewust worden van essentiële aspecten
Fase 4: Formuleren van handelingsalternatieven

Question 6

Wat zijn de stappen volgens de reflectiemodel van Gibbs ?

Answer 6

1. Beschrijving: wat is er gebeurd (feitelijk)?
2. Gevoelens: wat denk en voel ik daarbij/daarover?
3. Evaluatie: wat ging er goed en wat ging er verkeerd?
4. Analyse: wat kan ik hiervan leren?
5. Conclusie: wat had ik anders kunnen doen?
6. Actieplan: wat doen ik een volgende keer anders, wat neem ik mij voor?

Question 7

Wat zijn de 3 stappen van de triple loop-leren ?

Answer 7

1. Doe ik het goed? (feitelijk)

2.Doe ik het goede? (Schakelen tussen
verschillende feiten op de persoonsgericht
(gehele ICF: persoon feiten context
omgeving persoon))

3. Doe ik het om de goede reden(en)?
   (breder trekken bijvoorbeeld t.a.v. de praktijk
   maatschappij)

Question 8

Wat is de roos van Leary?

Answer 8

Het is een schematische weergave van verschillende gedragsmogelijkheden en het effect daarvan op anderen. Het geeft inzicht om bewust keuzes te maken in actie en reactie.

Question 9

Wat is het nu van de roos van Leary

Answer 9

• handig hulpmiddel als de communicatie moeizaam verloopt of als bepaalde gedragspatronen ingesleten zijn
• helpt bij het analyseren van iemands gedrag
• kan bijdragen aan een verbetering van de communicatie in het team

Question 10

Wat zijn de kernkwadranten van Ofman ?

Answer 10

Met kernkwadranten van Ofman breng je logica aan in jouw kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, en allergieën

Question 11

Wat is de dramadriehoek ?

Answer 11

De dramadriehoek is een methode om bijvoorbeeld discussies, meningsverschillen en ruzies te analyseren en is binnen therapie geschikt voor metacommunicatie: bespreken hoe het contact verloopt, wat onbewust gedaan wordt en hoe het contact verbeterd kan worden.

Question 12

Wat zijn de rollen billen de dramadriehoek ?

Answer 12

De Aanklager, de Redder of het Slachtoffer