Recursos humanos - examen 2 Flashcards
¿Cuál es pago que clarifica y simplifica la aplicación de un convenio colectivo?
Categoría profesional
Es el sistema de retribución que tiene poca relación con el contenido del trabajo desarrollado
Categoría profesional
Es el sistema de retribución que parte de la base de que a mayor antigüedad mayor experiencia, y por tanto mayor desempeño
Pagar antigüedad
Es un sistema de retribución el cual cuenta con derecho adquirido cuya reducción pasa por la negociación y que todas las partes estén de acuerdo en erradicar este complemento
Pagar por antiguedad
Se conoce también como el sistema de retribución de “pagar la lealtad”
Pagar por antiguedad
Es el sistema de retribución que se paga por lo que se hace, por lo que hay identificados en los puestos de la organización
Pagar por nivel de responsabilidad
Es un sistema de retribución en cual se paga por los resultados individuales o colectivos
Pagar resultados individuales y colectivos
Es el sistema de retribución en el que se paga la relación entre el nivel de desempeño y la responsabilidad
Pagar el desempeño
Es un sistema de retribución que se da cuando una empresa considera que un empleado esta desempeñando un puesto base, pero con su potencial puede desempeñar un puesto de mayor responsabilidad
Pagar potencial
Es un sistema de retribución en el cual se usa la herramienta de dirección por objetivos
Pagar por resultados individuales y colectivos
Es un sistema de retribución donde se paga directamente sobre los resultados
Pago por competecias
Es un sistema de retribución en el cual se suele medir el pago en términos de calidad, coste y plazo
Pagar al equipo
¿Qué es un test de muestras de trabajo?
Requiere que los individuos lleven a cabo una o más tareas similares a aquellas que son realizadas en el puesto
¿Cuál es el test de assement center más aceptado por los candidatos?
Test de muestras de trabajo
