Primer examen (tema 1, 2 y 3) Flashcards
¿Qué es una organización?
Es una formación social que integra:
1. límites fijos
2. sistema de normas
3. autoridad jerárquica
4. sistema de comunicación
5. duración amplia e indefinida
6. tienen una meta en común
¿Cuáles son los tipos de organizaciones?
Organizaciones lucrativas
Organizaciones no lucrativas
¿Cuáles son los tipos de organizaciones lucrativas?
Grandes organizaciones lucrativas
Organizaciones lucrativas de rápido crecimiento
Pequeñas organizaciones lucrativas
¿De qué se tratan las grandes organizaciones lucrativas?
nos referimos a empresas que superen los 250 empleados, por ejemplo Inditex
¿De qué se tratan las organizaciones lucrativas de rápido crecimiento?
Empiezas de la nada y al poco tiempo crece.
¿De qué se tratan las pequeñas organizaciones lucrativas?
-Micropines: 1-5 empleados
-Pimes: 6 hasta 50
¿De qué se tratan las empresas no lucrativas?
Son organizaciones donde siempre su economía cuadra a 0, no generan dinero, reciben donaciones y su forma jurídica es de asociación o fundación
¿Cuáles son las organizaciones no lucrativas?
Gubernamentales, educativas, salud, grupo de intereses, religiosas, entre otros
¿Qué es la gestión de RRHH?
Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las conductas organizacionales para llevar a cabo con eficacia y eficiencia una misión mediante la división del trabajo.
¿Cuáles funciones de la gestión de RRHH?
Planificación
Organización
Dirección
Control
¿De qué se trata la planificación de las funciones de la gestión de RRHH?
Consiste en la previsión de futuro, fijación de metas y objetivos, establecimiento de estrategias e identificación de acciones.
¿De qué se trata la organización de las funciones de la gestión de RRHH?
Diseñar y estructura de la organización
¿De qué se trata la dirección de las funciones de la gestión de RRHH?
Coordinar y supervisar a los miembros
¿De qué se trata el control de las funciones de la gestión de RRHH?
Seguimiento del rendimiento de la organización
¿De qué se trata la psicología del trabajo y las organizaciones?
Además, se ocupa entender, explicar, predecir y cambiar la conducta humana que ocurre en el ámbito de las organizaciones.
¿Qué es el capital intelectual?
Son recursos, conocimientos, intangibles que aportan al valor final de la organización.
¿Que integra el capital intelectual?
-Capital humano
-Capital social
-Capital organizacional
¿Qué es el capital humano?
Es el capital que acompaña a cada empleado cada día a dormir a su casa.
¿Qué es el “know how”?
Es la forma de trabajo específica de cada organización, de la cual los empleados se tienen que adaptar cuando entran a la empresa.
¿Qué es el capital social?
Stocks o flujos de conocimiento derivados de las redes sociales de dentro y de fuera de la organización.
¿Qué es el capital organizacional?
Conocimiento que es de propiedad total de la empresa, está almacenado en bases de daos, manuales, etc.
¿Cuáles son las consecuencias del capital intelectual para los empleados?
Los empleados esperan recibir compensaciones
¿Cuáles son las consecuencias del capital intelectual para los empleadores?
Tener mejoras en la productividad, el desempeño, la flexibilidad y la capacidad de innovar
¿Cuáles son los tres tipos de costes para los empleados por el capital intelectual?
Costes psicológicos
Costes sociales
Costes económicos
¿En qué consisten los costes psicológicos?
Surgen de los empleados, por los esfuerzos que deben dedicar a aprender
¿En qué consisten los costes sociales?
Es el tiempo que emplea la persona en el capital intelectual que podría haber sido gastado en otras actividades.
¿En qué consisten los costes económicos?
Incluye tanto los gastos monetarios como las oportunidades perdidas en el mercado.
¿Cuáles son los retos del recursos humanos?
-El entorno
-La organización
-El individuo
¿Qué son los retos del entorno?
Se tratan de fuerzas externas a la organización que afectan a sus resultados.
¿Cuáles son los retos del entorno?
ADDGLE
1. Alto grado de incertidumbre
2.Desarrollo de internet y nuevas tecnologías
3. Diversidad de los trabajadores
4.Globalización
5.Legislación
6. Evolución del trabajo y el papel de la familia
¿Qué son los retos organizacionales?
Vienen dados por problemas o cuestiones internas de la organización
¿En qué consiste la posición competitiva?
Tiene que ver el coste, calidad o capacidades distintivas.
¿En qué consiste el manejo de la incertidumbre?
En España los contratos son temporales, por ese motivo, existe mucha incertidumbre en la duración que puedes tener en una compañía
¿En qué consiste la descentralización?
Tenemos que eliminar las áreas de negocio determinadas
¿En qué consiste la reestructuración organizativa?
es reestructuras la organización cuando diseñamos nuevas estrategias
¿Qué son los retos individuales?
tiene que ver con la evolución de los empleados, características y las expectativas
¿Cuáles son los retos individuales?
TIACE
-tecnología
-inseguridad laboral
-adaptabilidad a los cambios y flexibilidad
-conciliación de trabajo-familia
-empowerment
¿En qué consiste el sistema de gestión de RRHH?
aquellas tareas que han de cumplirse, tanto en las organizaciones grandes como pequeñas para obtener y coordinar los recursos humanos
Consiste en determinar las necesidades de recursos humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad del personal ¿qué es?
la planificación
es el proceso utilizado en las organizaciones para elegir a los mejores candidatos para el puesto ofertado ¿qué es?
selección del personal
Es un proceso que está destinado a determinar y comunicar cómo se está desenvolviendo un empleado dentro de la organización y su rendimiento ¿Qué es?
Evaluación del desempeño
¿En qué consiste la retribución y compensación?
Es determinar cuál es la retribución idónea para cada puesto de trabajo de acuerdo a la equidad interna y externa.
Es la parte de recursos humanos que se encarga de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización el diseño de estrategias de actuación?
Relaciones laborales y humanas
¿En qué consiste la salud y seguridad?
Básicamente lo que tratan de hacer es prevenir los riesgos laborales de la organización, reducir el número de accidentes y de garantizar una óptima calidad de vida laboral
Esta área se encarga de crear bases de datos de empleados, realizar estudios de satisfacción y realizar auditorías de RRHH ¿cuál es?
Investigación de RRHH
