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Recursos Humanos > Primer examen (tema 1, 2 y 3) > Flashcards

Primer examen (tema 1, 2 y 3) Flashcards

1
Q

¿Qué es una organización?

A

Es una formación social que integra:
1. límites fijos
2. sistema de normas
3. autoridad jerárquica
4. sistema de comunicación
5. duración amplia e indefinida
6. tienen una meta en común

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2
Q

¿Cuáles son los tipos de organizaciones?

A

Organizaciones lucrativas
Organizaciones no lucrativas

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3
Q

¿Cuáles son los tipos de organizaciones lucrativas?

A

Grandes organizaciones lucrativas
Organizaciones lucrativas de rápido crecimiento
Pequeñas organizaciones lucrativas

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4
Q

¿De qué se tratan las grandes organizaciones lucrativas?

A

nos referimos a empresas que superen los 250 empleados, por ejemplo Inditex

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5
Q

¿De qué se tratan las organizaciones lucrativas de rápido crecimiento?

A

Empiezas de la nada y al poco tiempo crece.

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6
Q

¿De qué se tratan las pequeñas organizaciones lucrativas?

A

-Micropines: 1-5 empleados
-Pimes: 6 hasta 50

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7
Q

¿De qué se tratan las empresas no lucrativas?

A

Son organizaciones donde siempre su economía cuadra a 0, no generan dinero, reciben donaciones y su forma jurídica es de asociación o fundación

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8
Q

¿Cuáles son las organizaciones no lucrativas?

A

Gubernamentales, educativas, salud, grupo de intereses, religiosas, entre otros

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9
Q

¿Qué es la gestión de RRHH?

A

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las conductas organizacionales para llevar a cabo con eficacia y eficiencia una misión mediante la división del trabajo.

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10
Q

¿Cuáles funciones de la gestión de RRHH?

A

Planificación
Organización
Dirección
Control

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11
Q

¿De qué se trata la planificación de las funciones de la gestión de RRHH?

A

Consiste en la previsión de futuro, fijación de metas y objetivos, establecimiento de estrategias e identificación de acciones.

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12
Q

¿De qué se trata la organización de las funciones de la gestión de RRHH?

A

Diseñar y estructura de la organización

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13
Q

¿De qué se trata la dirección de las funciones de la gestión de RRHH?

A

Coordinar y supervisar a los miembros

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14
Q

¿De qué se trata el control de las funciones de la gestión de RRHH?

A

Seguimiento del rendimiento de la organización

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14
Q

¿De qué se trata la psicología del trabajo y las organizaciones?

A

Además, se ocupa entender, explicar, predecir y cambiar la conducta humana que ocurre en el ámbito de las organizaciones.

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15
Q

¿Qué es el capital intelectual?

A

Son recursos, conocimientos, intangibles que aportan al valor final de la organización.

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16
Q

¿Que integra el capital intelectual?

A

-Capital humano
-Capital social
-Capital organizacional

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16
Q

¿Qué es el capital humano?

A

Es el capital que acompaña a cada empleado cada día a dormir a su casa.

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17
Q

¿Qué es el “know how”?

A

Es la forma de trabajo específica de cada organización, de la cual los empleados se tienen que adaptar cuando entran a la empresa.

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18
Q

¿Qué es el capital social?

A

Stocks o flujos de conocimiento derivados de las redes sociales de dentro y de fuera de la organización.

19
Q

¿Qué es el capital organizacional?

A

Conocimiento que es de propiedad total de la empresa, está almacenado en bases de daos, manuales, etc.

20
Q

¿Cuáles son las consecuencias del capital intelectual para los empleados?

A

Los empleados esperan recibir compensaciones

21
Q

¿Cuáles son las consecuencias del capital intelectual para los empleadores?

A

Tener mejoras en la productividad, el desempeño, la flexibilidad y la capacidad de innovar

22
Q

¿Cuáles son los tres tipos de costes para los empleados por el capital intelectual?

A

Costes psicológicos
Costes sociales
Costes económicos

23
Q

¿En qué consisten los costes psicológicos?

A

Surgen de los empleados, por los esfuerzos que deben dedicar a aprender

24
Q

¿En qué consisten los costes sociales?

A

Es el tiempo que emplea la persona en el capital intelectual que podría haber sido gastado en otras actividades.

25
Q

¿En qué consisten los costes económicos?

A

Incluye tanto los gastos monetarios como las oportunidades perdidas en el mercado.

26
Q

¿Cuáles son los retos del recursos humanos?

A

-El entorno
-La organización
-El individuo

27
Q

¿Qué son los retos del entorno?

A

Se tratan de fuerzas externas a la organización que afectan a sus resultados.

28
Q

¿Cuáles son los retos del entorno?

A

ADDGLE
1. Alto grado de incertidumbre
2.Desarrollo de internet y nuevas tecnologías
3. Diversidad de los trabajadores
4.Globalización
5.Legislación
6. Evolución del trabajo y el papel de la familia

29
Q

¿Qué son los retos organizacionales?

A

Vienen dados por problemas o cuestiones internas de la organización

30
Q

¿En qué consiste la posición competitiva?

A

Tiene que ver el coste, calidad o capacidades distintivas.

31
Q

¿En qué consiste el manejo de la incertidumbre?

A

En España los contratos son temporales, por ese motivo, existe mucha incertidumbre en la duración que puedes tener en una compañía

32
Q

¿En qué consiste la descentralización?

A

Tenemos que eliminar las áreas de negocio determinadas

33
Q

¿En qué consiste la reestructuración organizativa?

A

es reestructuras la organización cuando diseñamos nuevas estrategias

34
Q

¿Qué son los retos individuales?

A

tiene que ver con la evolución de los empleados, características y las expectativas

35
Q

¿Cuáles son los retos individuales?

A

TIACE
-tecnología
-inseguridad laboral
-adaptabilidad a los cambios y flexibilidad
-conciliación de trabajo-familia
-empowerment

36
Q

¿En qué consiste el sistema de gestión de RRHH?

A

aquellas tareas que han de cumplirse, tanto en las organizaciones grandes como pequeñas para obtener y coordinar los recursos humanos

37
Q

Consiste en determinar las necesidades de recursos humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad del personal ¿qué es?

A

la planificación

38
Q

es el proceso utilizado en las organizaciones para elegir a los mejores candidatos para el puesto ofertado ¿qué es?

A

selección del personal

39
Q

Es un proceso que está destinado a determinar y comunicar cómo se está desenvolviendo un empleado dentro de la organización y su rendimiento ¿Qué es?

A

Evaluación del desempeño

40
Q

¿En qué consiste la retribución y compensación?

A

Es determinar cuál es la retribución idónea para cada puesto de trabajo de acuerdo a la equidad interna y externa.

41
Q

Es la parte de recursos humanos que se encarga de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización el diseño de estrategias de actuación?

A

Relaciones laborales y humanas

42
Q

¿En qué consiste la salud y seguridad?

A

Básicamente lo que tratan de hacer es prevenir los riesgos laborales de la organización, reducir el número de accidentes y de garantizar una óptima calidad de vida laboral

43
Q

Esta área se encarga de crear bases de datos de empleados, realizar estudios de satisfacción y realizar auditorías de RRHH ¿cuál es?

A

Investigación de RRHH

44
Q
A
44
Q
A
45
Q
A

Recursos Humanos (2 decks)

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