Primer examen (tema 1, 2 y 3) Flashcards
¿Qué es una organización?
Es una formación social que integra:
1. límites fijos
2. sistema de normas
3. autoridad jerárquica
4. sistema de comunicación
5. duración amplia e indefinida
6. tienen una meta en común
¿Cuáles son los tipos de organizaciones?
Organizaciones lucrativas
Organizaciones no lucrativas
¿Cuáles son los tipos de organizaciones lucrativas?
Grandes organizaciones lucrativas
Organizaciones lucrativas de rápido crecimiento
Pequeñas organizaciones lucrativas
¿De qué se tratan las grandes organizaciones lucrativas?
nos referimos a empresas que superen los 250 empleados, por ejemplo Inditex
¿De qué se tratan las organizaciones lucrativas de rápido crecimiento?
Empiezas de la nada y al poco tiempo crece.
¿De qué se tratan las pequeñas organizaciones lucrativas?
-Micropines: 1-5 empleados
-Pimes: 6 hasta 50
¿De qué se tratan las empresas no lucrativas?
Son organizaciones donde siempre su economía cuadra a 0, no generan dinero, reciben donaciones y su forma jurídica es de asociación o fundación
¿Cuáles son las organizaciones no lucrativas?
Gubernamentales, educativas, salud, grupo de intereses, religiosas, entre otros
¿Qué es la gestión de RRHH?
Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las conductas organizacionales para llevar a cabo con eficacia y eficiencia una misión mediante la división del trabajo.
¿Cuáles funciones de la gestión de RRHH?
Planificación
Organización
Dirección
Control
¿De qué se trata la planificación de las funciones de la gestión de RRHH?
Consiste en la previsión de futuro, fijación de metas y objetivos, establecimiento de estrategias e identificación de acciones.
¿De qué se trata la organización de las funciones de la gestión de RRHH?
Diseñar y estructura de la organización
¿De qué se trata la dirección de las funciones de la gestión de RRHH?
Coordinar y supervisar a los miembros
¿De qué se trata el control de las funciones de la gestión de RRHH?
Seguimiento del rendimiento de la organización
¿De qué se trata la psicología del trabajo y las organizaciones?
Además, se ocupa entender, explicar, predecir y cambiar la conducta humana que ocurre en el ámbito de las organizaciones.
¿Qué es el capital intelectual?
Son recursos, conocimientos, intangibles que aportan al valor final de la organización.
¿Que integra el capital intelectual?
-Capital humano
-Capital social
-Capital organizacional
¿Qué es el capital humano?
Es el capital que acompaña a cada empleado cada día a dormir a su casa.
¿Qué es el “know how”?
Es la forma de trabajo específica de cada organización, de la cual los empleados se tienen que adaptar cuando entran a la empresa.
¿Qué es el capital social?
Stocks o flujos de conocimiento derivados de las redes sociales de dentro y de fuera de la organización.
¿Qué es el capital organizacional?
Conocimiento que es de propiedad total de la empresa, está almacenado en bases de daos, manuales, etc.
¿Cuáles son las consecuencias del capital intelectual para los empleados?
Los empleados esperan recibir compensaciones
¿Cuáles son las consecuencias del capital intelectual para los empleadores?
Tener mejoras en la productividad, el desempeño, la flexibilidad y la capacidad de innovar
¿Cuáles son los tres tipos de costes para los empleados por el capital intelectual?
Costes psicológicos
Costes sociales
Costes económicos
