Recurso humano y gestión del tiempo

Question 1

¿Qué es el recurso humano?

Answer 1

Aquellas personas que colaboran en una empresa en diferentes áreas y departamentos

Question 2

Funciones del departamento de RRHH

Answer 2

• Gestión administrativa de personal
• Formación y desarrollo personal
• Relaciones laborales
• Prevenir riesgos laborales
• Beneficios sociales

Question 3

Organización formal

Answer 3

Empresa organizada enfocada en el trabajo, ej. grupo de mando

Question 4

Organización informal

Answer 4

Medios no oficiales que se agrupan de forma voluntaria, ej. grupo de amistad

Question 5

Estructura organizacional

Answer 5

Distribución formal de los puestos de una organización. Permite dividir el trabajo en tareas específicas, asignar responsabilidades, establecer líneas formales de autoridad

Question 6

Niveles de organización

Answer 6

Estratégico: más alto donde se establecen políticas, objetivos, se toman decisiones.
Intermedio: administra las organizaciones.
Operacional: ejecución de funciones y actividades.

Question 7

Organigrama

Answer 7

Es una representación gráfica de la estructura organizacional y capital humano. Muestra la posición de cada departamento y señala las líneas de mando

Question 8

Carta gantt

Answer 8

Permite organizar una serie de tareas a lo largo del tiempo y visualizar la duración de las actividades

Question 9

¿Qué es la gestión del tiempo?

Answer 9

Procesos requeridos para gestionar la terminación en plazo del proyecto, consta de:
1- Planificar la gestión del cronograma: establecer políticas para desarrollar, gestionar, ejecutar y controlar el cronograma.
2- Definir las actividades: documentar acciones específicas.
3- Secuenciar las actividades: Identificar relaciones existentes entre las actividades.
4- Estimar los recursos de las actividades.
5- Estimar la duración de las actividades.
6- Desarrollar el cronograma.
7- Controlar el cronograma: monitorear las actividades a través de pautas.