Recrutement Flashcards
Quelles sont les méthodes pour faire l’analyse d’un poste ?
- Observation directe (regarder l’employé travailler et prendre des notes)
- Observation participante (je fais le travail que doit réaliser l’employé)
- Entrevue
- Relevés des activités (l’employé note ce qu’il fait en une journée)
Que retrouvons-nous dans la description d’un poste ?
- Titre du poste
- Sommaire du poste (but et résumé en 4 à 5 lignes)
- Tâches à réaliser
- Conditions de travail et rémunération (horaire, environnement, voyage, salaire, avantages sociaux…)
- Qualités ou compétences requises
- Exigences particulières (formations, expériences, équipements, physiques…)
Quelles sont les étapes de recrutement ?
- Définir clairement les besoins
- Faire la description de poste et une offre d’emploi attrayante
- Publier notre offre d’emploi selon notre employé cible
- Entrevue téléphonique, entrevue et suivis des courriels
Comment bien définir nos besoins ?
- Le profil recherché
- Analyser les tâches
- Quand serons-nous prêts à l’accueillir ?
- horaire de travail
Que devrait contenir une description de poste vs un offre d’emploi ?
Description de poste :
- Titre du poste
- Sommaire du poste
- Description des tâches
- Exigences
- Équipements, outils, logiciels
- Environnement
Offre d’emploi :
- Titre du poste
- Comment postuler
- Les avantages
Que veut dire la prof quand elle nous dit que nous devons en tant qu’employeur faire “vivre une expérience” à notre candidat lors de son application au poste ?
- Évaluer l’expérience candidats en établissant le processus candidat.
Par exemple : en combien de clic, le candidat a-t-il déposé sa candidature sur notre site Web ? - Quelle réponse a-t-il lorsque le candidat envoie sa candidature par courriel ou sur le site Web ?
- Comment cela se passe lorsque le candidat vient déposer son CV directement chez nous ?
- Le formulaire d’emploi ?
Quel est le meilleur endroit pour afficher notre offre d’emploi ?
Il n’y a pas de meilleur endroit ! Cela dépend de notre «persona», de notre employé cible.
Exemple 1 : Ma mère lit le journal local !
Exemple 2 : La pizza - Sortir des affichages traditionnaux
Évaluer vos sources de recrutement en entrevue téléphonique
Nommer des sources de recrutement
Jounaux
Site Internet de l’entreprise
Sites Internet d’emploi (ex : Jobillico, Indeed, Jobbom ..)
Sites Internet spécialisés (UPA, )
Babillards d’emploi
Candidatures spontanées
Emploi-Québec
Radio
Télévision
Panneaux publicitaires
Associations professionnelles (ex : les ordres professionnels)
Écoles (Universités, Cégep, école de formation professionnelle…)
Carrefour Jeunesse-Emploi
Réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram …)
Référencement
Journée de recrutement (Foire de l’emploi, journée nationale d’embauche …)
Agences de placement
Chasse de tête
La préselection est la première étape du processus de recrutement. En quoi consiste cette étape ?
C’est la première étape du processus de sélection. C’est l’étape de la recherche de renseignements des candidatures pour retenir celles liées au profil des exigences du poste qui ont été déterminées au moment de l’analyse de poste.
C’est à cette étape qu’on procède à l’analyse des CV et aux entrevues téléphoniques.
Comment lire un CV ?
Information du candidat
Formation
Expérience
Autres intérêts
Atouts
Il faut lire entre les lignes … A-t’il cessé de travaillé plusieurs années ? Si oui, pourquoi ?
En regard de notre description de poste, il faut trouver le candidat qui répond à nos besoins.
Que sont les critères de sélection ?
Les critères de sélection sont des critères à mesurer qui servent de prédicteurs de succès du candidat à un poste. Ils permettent de valider si le candidat possède les compétences, les connaissances et les habiletés nécessaires au poste.
Ces critères découlent directement de la description de poste.
