QUESTÕES DE REVISÃO

Question 1

Cite 3 objetivos da Gestão de Pessoas

Answer 1

Administrar as mudanças. Contribuir para a realização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Proporcionar à organização talentos bem treinados e motivados

Question 2

O que é Gestão de Pessoas?

Answer 2

Conciliar expectativas entre empresa e pessoas

Foco: prática + política

Atrair e manter pessoas

Nova função: Flexibilidade p/ mudanças bruscas no mercado enquanto buscam estabilidade

Question 3

Em que consiste o recrutamento de pessoas

Answer 3

Abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Recrutamento requer: Pesquisa, Previsão, Técnica, Planejamento, Condições de trabalho, “Pacote” competitivo

Um bom recrutamento atrai um bom público (capacitado)

Question 4

Conceituar seleção de pessoas

Answer 4

Conjunto de práticas e processos para escolher o candidato mais adequado para a vaga.

Requer: Triagem preliminar de currículos, informações cadastrais, testes psicológicos Testes técnico-profissionais Dinâmicas de grupo Entrevistas Exame médico

Question 5

Comente sobre o processo seletivo baseado em competências (mapeamento das competências e competências individuais).

Answer 5

Competência: Conjunto de habilidades e tecnologias necessárias para agregar valor a uma organização. As competências essenciais devem ser um parâmetro norteador das políticas da empresa em geral.

Question 6

Quais são as principais técnicas de seleção?

Answer 6

1. Entrevistas de seleção
2. Provas de conhecimentos ou capacidade
3. Testes psicológicos
4. Testes de personalidade
5. Técnicas de simulação

Question 7

Comente sobre as principais etapas de um treinamento

Answer 7

Definição das necessidades de treinamento, avaliação dos resultados do treinamento, execução do treinamento, projeto e planejamento do treinamento, monitoração (meio central do esquema)

Question 8

Conceitue Universidades Corporativas.

Answer 8

São instituições educacionais internas criadas por empresas para desenvolver e aprimorar as habilidades e conhecimentos de seus colaboradores. Elas têm como objetivo alinhar o aprendizado com as estratégias e metas da organização, oferecendo programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, geralmente focados em competências técnicas, comportamentais e de gestão.