GP NAS ORGANIZAÇÕES

Question 1

Conceito da área de Gestão de Pessoas

Answer 1

Conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a empresa e as pessoas, no longo prazo
Papel estratégico

Question 2

Qual o foco da Gestão de Pessoas

Answer 2

Tem como foco
encontrar, atrair e manter as pessoas que a
organização necessita

Question 3

Características da GP

Answer 3

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua
  missão.
• Proporcionar competitividade à organização.
• Proporcionar à organização talentos bem treinados e
  motivados.
• Contribuir para a realização e a satisfação das pessoas no
  trabalho.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
• Administrar mudanças

Question 4

GP Técnica

Answer 4

Candidatos ao cargo, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, recompensas, treinamento, desligamento, ambiente legal

Question 5

GP Comportamental

Answer 5

Liderança, comunicação, motivação, grupos e equipes, emoções no trabalho, comprometimento organizacional

Question 6

O que é recrutamento

Answer 6

Abrange o conjunto de práticas processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.

Requer: pesquisa, previsão, técnica, planejamento, condições de trabalho, pacote competitivo

Question 7

O que é seleção

Answer 7

Abrange o conjunto de práticas
e processos usados para escolher
dentre os candidatos disponíveis,
aquele que parece ser o mais adequado
para a vaga existente.

Question 8

Recrutamento interno

Answer 8

É realizado dentro da própria
empresa, incentivando bom desempenho profissional.

Question 9

Recrutamento externo

Answer 9

Procura candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre os que melhor atenderem as exigências do empresa.

Question 10

Vantagens recrutamento externo

Answer 10

“Traz sangue novo”;
Renova e enriquece os
recursos humanos da
empresa;
Aproveita o pessoal já
desenvolvido por outras
empresas

Question 11

Desvantagens recrutamento externo

Answer 11

É mais demorado;
É mais caro;
O conhecimento sobre o
candidato é menor;
Pode desmotivar o candidato
interno.

Question 12

Seleção por competência

Answer 12

Conjunto de habilidades e tecnologias necessárias
para agregar valor a uma organização. As competências essenciais devem ser um parâmetro norteador das políticas da empresa em geral.

Question 13

Treinamento

Answer 13

Processo que oferece condições que venham
a facilitar a aprendizagem e a plena integração das pessoas
na organização. Visa melhorar o desempenho do
colaborador no cargo que ocupa.

Question 14

Desenvolvimento

Answer 14

Conjunto de experiências e de
oportunidades de aprendizagem que são proporcionados
pela organização e que acabam por aumentar as possibilidades de crescimento profissional e pessoal
de seus colaboradores.

Question 15

Educação

Answer 15

Oportunidades dadas pela organização para que o colaborador tenha seu potencial desenvolvido, por meio da aprendizagem de novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos.

Question 16

Universidades Corporativas

Answer 16

Visa contribuir com eficácia e sucesso para a estratégia empresarial, agregando
valor ao resultado do negócio.

Tem como foco o estabelecimento de um ambiente de aprendizagem, onde cada
funcionário compreenda a importância da aprendizagem continuada, sempre
ligada às metas empresariais e aos stakeholders