Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Labour > Questions 1 > Flashcards

Questions 1 Flashcards

1
Q

ما هو عقد العمل؟

A

هو اتفاق كتابي او شفهي صريح او ضمني يتعهد العامل بمقتضاه ان يعمل لدى صاحب العمل وتحت اشرافه وادارته مقابل اجر ويكون لمدة محدودة او غير محدودة او لعمل معين او غير معين

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

ما هي الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل؟

A

١.الموظفون العامون

٢. موظفو البلديات

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

ما الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل غير المحدد المدة؟

A

١. من حيث التعويض:
المحدد المدة: التعويض يكون على المدة المتبقية
غير المحدد المدة: اجر نصف شهر عن كل سنة على الا يقل عن اجر شهرين ويحسب التعويض على اساس اخر اجر تقاضاه

٢.من حيث انتهاء العقد:
المحدد المدة: ينتهي العقد بانتهاء مدته
غير المحدد المدة: يجب شهر اشعار على الاقل

٣. في حال اقتضت ظروف العمل الاقتصادية او الفنية تقليص حجم العمل او استبدال نظام الانتاج او التوقف كليا مما اقتضى انهاء عقود العمل او تعليقها كليا او جزئيا فان ذلك يقتصر على عقود العمل غير المحددة المدة

٤.ان استخدام العامل قيد التجربة يكون للعامل في العقد غير المحدد المدة

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

حالات فصل العامل بدون اشعار؟

A

١. اذا انتحل العامل شخصية او هوية غيره او قدم شهادات او وثائق مزورة لجلب منفعة لنفسه او الاضرار بغيره
٢. اذا لم يوفِ بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل
٣. اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية فادحة بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهة او الجهات المختصة خلال خمسة ايام من تاريخ حدوث الحادث
٤. اذا خالف العامل النظام الداخلي بما في ذلك شروط السلامة العامة رغم انذاره كتابيا مرتين
٥. اذا افشى اسرار صاحب العمل
٦. اذا تغيب العامل ودون سبب مشروع لاكثر من عشرين يوم متقطعين في السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتالية بشرط انذاره بارسال ذلك الى عنوانه وينشر في صحيفة محلية
٧. اذا واجد العامل بحالة سكر بين او متأثرا بما تعاطاه او ارتكب ما يخالف الآداب والنظام العام
٨. اذا حكم عليه بحكم قضائي قطعي بجناية او جنحة تمس الشرف والاخلاق العامة
٩. اذا كان العامل في فترة التجربة
١٠. اذا اعتدى على صاحب العمل او المدير او المسؤول وذلك بالضرب والتحقير في العمل او بسببه

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

حالات ترك العامل بدون اشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه؟

A

١. استخدامه في عمل يختلف اختلافًا بينا عن العمل الذي اتفق بمقتضى عقد العمل
٢. استخدامه بصورة تدعو الى تغيير محل اقامته الدائم ما لم ينص الاتفاق على ذلك
٣. نقله الى عمل ادنى منه درجة
٤. تخفيض اجره
٥. اعتداء صاحب العمل عليه بالضرب او التحقير
٦. تخلف صاحب العمل عن تنفيذ اي حكم
Page 444

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

ماهي شروط استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة؟

A

١. ان يكون من العمال المشمولين باحكام قانون العمل
٢. الا يكون من العمال المشمولين باحكام الضمان
٣. انتهاء خدمته لاي من الأسباب

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

ما القيود المنظمة لعقد العمل تحت التجربة

A

١. ان يرد شرط التجربة في عقد العمل
٢. الا تزيد المدة عن ثلاثة اشهر
٣. الا يقل الاجر عن الحد الادنى للاجور
٤. اذا استمر العامل بذلك يعتبر عقد غير محدد المدة وتحسب فترة التجربة من ضمن المدة
٥. يحق لصاحب العمل انهاء استخدامه دون اشعار ودون مكافأة نهاية الخدمة

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

ما هي القواعد القانونية المنظمة لعقد محدد المدة؟

A

١. لا يجوز ان يتجاوز عقد محدد المدة مدة خمس سنوات
٢. اذا استمر الطرفان في تنفيذه انقلب الى غير محدد المدة
٣. ينتهي العقد المحدد المدة:
- بانتهاء مدته
- اتفاق الطرفين على فسخه “الاقالة”
- فصل العامل
- حالات فسخ العقد من العامل
٤. التعويض:
اذا كان من جهة صاحب العمل استحق العامل اجوره عن الفترة المتبقية بالاضافة الى الحقوق والامتيازات عن العقد
اذا كان من جهة العامل كان له ان يطالب عن العطل والضرر على الا يجاوز اجر نصف شهو عن كل شهر من المدة المتبقية
٥. بستحق مكافأة نهاية الخدمة

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

ما هي شروط سلطة الاجور؟

A

١. ان يكون العامل من الاشخاص المشمولين باحكام قانون العمل
٢. ان يكون العامل على راس عمله
٣. ان تقتصر مطالبة العامل الدعاوى المتعلقة بالاجور ومنها النقص في الاجور او الحسميات غير القانونية او تأخير دفع الاجر او ساعات العمل الاضافية
٤. ان تكون في المناطق التي بها سلطة الاجور

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

ما هي الحقوق التي يحق للعامل المطالبة فيها لدى سلطة الاجور؟

A 
الدعاوى المتعلقة بالاجور ومنها:
١. النقص في الاجور 
٢.او الحسميات غير القانونية 
٣.او تأخير دفع الاجر 
٤.او ساعات العمل الاضافية
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

ما هي المحكمة المختصة بالنظر في الطعون الموجهة ضد الاحكام الصادرة عن سلطة الاجور

A

محكمة الاستئناف

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

الفرق بين الدعاوى العمالية وسلطة الاجور؟

A

١. من حيث الاختصاص الوظيفي
من حيث سلطة الاجور: الدعاوى المتعلقة بالاجور ومنها النقص في الاجور او الحسميات غير القانونية او تأخير دفع الاجر او ساعات العمل الاضافية
من حيث محكمة الصلح تختص بالنظر في جميع الدعاوى الناشئة عن نزاعات العملرالفردية

٢.من حيث المحكمة المختصة بالاستئناف
سلطة الاجور: محكمة الاستئناف
محكمة الصلح: محكمة البداية بصفتها الاستئنافية

٣. من حيث دفع رسوم وطوابع الايرادات
سلطة الاجور لا تدفع
محكمة الصلح تدفع رسوم ابراز عن عقد العمل الخطي

٤. من حيث تقسيط المبلغ المحكوم فيه
سلطة الاجور لا يجوز تقسيط المبلغ
محكمة الصلح يجوز

٥. من حيث الاستعانة بمحام
سلطة الاجور لا يشترط بل يمكن ان تقدم من قبل العامل نفسه او نقابة العمال بالنيابة او من قبل محامي
محكمة الصلح يشترط وجود محامي اذا كان يزيد عن الف دينار

٦. القانون الواجب التطبيق
سلطة الاجور غير مقيدة بتطبيق الاجراءات المتبعة في المحاكم
محكمة الصلح تطبق قانون الصلح او قانون اصول المحاكمات المدنية اذا لم يوجد هناك نص في قانون الصلح

٧. من حيث الاعتراض على الاحكام
سلطة الاجور لا يكون هنالك اعتراض على الاحكام الصادرة بمثابة وجاهي
محكمة الصلح من تاريخ ٢٠١٨/١/٢٨ فصاعدا لا يجوز الطعن فيها الا بطريق الاعتراض

٨. من حيث دفع الرسوم

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

وقع عامل مع شركة مقرها في جبل الحسين واتفقا ان محكمة صلح عمان هي المختصة بالنظر والفصل في المنازعات التي نشأت عن عقد العمل اراد عامل على رأس عمله ان يرفع للمطالبة باجور غير مدفوعة؟

A

تقدم الدعوى لسلطة الاجور

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

ما هي الاجازات التي نص عليها قانون العمل؟

A

١. الاجازة السنوية
مدتها ١٤ يوم لمن لم يمضِ خمسة سنوات متواصلة وتزداد لتصبح ٢١ يوم اذا امضى خمس سنوات متوصلة

٢. الاجازة المرضية
مدتها ١٤ يوم ويجوز تمديدها ١٤ يوم اخرى مدفوعة الاجر اذا كان يرقد في احد المستشفيات او استدعى التقرير الطبي ذلك

٣. الاجازة الاضافية

  • الالتحاق بدورة الثقافة العسكرية وتكون مدفوعة الاجر
  • اجازة الحج وتكون لمن امضى خمس سنوات وتكون مدتها ١٤ يوم مدفوعة الاجر
  • للالتحاق بالدراسة في معهد او في جامعة او كلية معترف فيها بصورة رسمية لمدة ٤ اشهر وتكون غير مدفوعة الاجر
  • اجازة الابوة ٣ ايام مدفوعة الاجر

٤. اجازة الام لرعاية اطفالها
تكون مدتها سنة غير مدفوعة الاجر في مؤسسة تستخدم عشرة عمال فأكثر

٥. اجازة الامومة
تكون مدتها عشرة اسابيع مدفوعة الاجر على الا تقل عن ٦ اسابيع بعد الوضع

٦. اجازة الزوجين لانتقال عمل احدهما
تكون مدتها سنتين لمرافقة زوجه في عمل خارج محافظة التي يعنل فيها داخل المملكة او خارجها

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

ما هي الجهات التي حددها المشرع للنظر والفصل غي النزاعات العمالية؟

A

١. سلطة الاجور
تختص بالاجور والعامل على راس عمله

٢. محكمة الصلح
تختص بالنزاعات الناشئة عن عقد العمل الفردي

٣. مندوب التوفيق
يختص بتسوية النزاعات العمالية الجماعية

٤. مجلس التوفيق
تسوية النزاعات العمالية الجماعية في حال عدم تمكن مندوب التوفيق من تسوية النزاع

٥. المحكمة العمالية
تختص بنزاعات العمل الجماعية في حال عدم تمكن مجلس التوفيق من انهائه

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

اثر شرط التحكيم؟

A

يعتبر شرط التحكيم باطلا لان من شانه تكبيد العامل نفقات

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

هل يحق للعامل المطالبة في دعواه بالفائدة القانونية؟

A

نعم حيث المطالبة بالحقوق العمالية تعتبر دينا

واذا بم يدفعها بعد المطالبة يحكم عليه من تاريخ رفع الدعوى

18
Q

ما هي المزايا التي منحها المشرع للدعاوى التي تقام للمطالبة بحقوقه؟

A

١. اعفاء جميع الدعاوى التي تقام لدى محكمة الصلح من جميع الرسوم بما فيها رسوم التنفيذ على الا يستفيد في حال اسقاط الدعوى وعلى اية دعوى يقيمها للمطالبة بالحقوق العمالية
٢. دعاوى سلطة الاجور تكون معفية من الرسوم حتى رسوم الطوابع
٣.عدم اخضاع المبالغ المحكوم بها من للتقسيط
٤. صفة الاستعجال
٥. عند عدم وجود عقد امكانية الاثبات بكافة طرق الاثبات
٦. اعطاء امتياز عام من الدرجة الاولى

19
Q

ما الحكم عندما يقوم عامل على راس عمله بالتوقيع على مخالصة ويتنازل عن حقوقه؟

A

تعتبر هذه المخالصة باطلة

20
Q

ما الحكم عندما يقوم عامل بعد انتهاء عمله بالتوقيع على مخالصة ويتنازل عن حقوقه

A

تعتبر نافذة وصحيحة

21
Q

الاثر القانوني للمخالصة التي يوقعها العامل في فترة الاشعار لعقد محدد المدة؟

A

نافذة وصحيحة

22
Q

ما حكم القانون في الاختراع الذي توصل اليه العامل؟

A

١. تحدد حقوق الملكية الفكرية بالاتفاق خطيا ما بين العامل وصاحب العمل اذا استخدم خبراته او آلاته او ادواته او معلوماته للتوصل الى هذا الابتكار

٢. تكون للعامل

  • اذا كانت حق الملكية لا يتعلق باعمال صاحب العمل
  • اذا لم يستخدم خبرات صاحب العمل او معلوماته او الاته او ادواته
  • اذا لم يوجد اتفاق خطي يمنع العامل من تملك حق الملكية المبتكر من جهته
23
Q

ما هي شروط انهاء عقد العمل او تعليقها كلها او بعضها في حال اقتضت ظروف العمل الاقتصادية او الفنية؟

A

١. في حال اقتضت ظروف العمل الاقتصادية او الفنية تقليص حجم العمل او استبدال نظام الانتاج او التوقف كلي
٢. ان يتم انهاء عقود العمل او تعليقها كلها او بعضها
٣. ان يتم ذلك على العقود غير المحددة المدة
٤. ان يبلغ وزير العمل مبررا قبل اتخاذ اي اجراء

24
Q

ما هي الاجراءات انهاء عقود العمل او تعليقها كلها او بعضها في حال اقتضت ظروف العمل الاقتصادية او الفنية ذلك؟

A

١. تشكل لجنة من اطراف الانتاج الثلاثة للتاكد من سلامة اجراءات صاحب العمل وتبدي قرارها هلا مدة لا تتجاوز ١٥ يوم من تاريخ التبليغ
٢. يصدر الوزير قراره بالموافقة على الاجراءات او اعادة النظر خلال ٧ ايام
٣. لاي متضرر الاعتراض خلال مدة ١٠ ايام من تاريخ تبلغه القرار انام محكمة الاستئناف المختصة
٤. تنظر محكمة الاستئناف فيه تدقيقا وتصدر حكمها خلال شهر واحد على الاكثر من تاريخ تسجيل الطعن
٥. يتمتع العمال الذي انهيت خدماتهم بالعودة الى العمل خلال سنة
٦. يحق للعامل الذي علق عقد عمله ان يترك العمل دون اشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه

25
Q

ما هي حالات انتهاء عقد العمل؟

A

١. اذا اتفق الطرفان على انهاءه
٢. اذا انتهت مدته او انتهى العمل نفسه
٣. اذا توفي العامل
٤. اذا توفي صاحب العمل وروعيت في العقد شخصيته
٥. اذا بلغ سن التقاعد او الشيخوخة المنصوص عليه في الضمان الاجتماعي الا اذا نص الاتفاق على خلاف ذلك
٦. اذا عجز العامل وثبت ذلك بتقرير طبي

26
Q

ما هي الحالات التي لا يجوز فيها فصل العامل؟

A

١. فصل العامل بسبب الشكاوى والمطالبات لدى الجهات المختصة
٢. المرأة الحامل من الشهر السادس واجازة الامومة
٣. الاجازة السنوية والمرضية والاجازات الاضافية
٤. العامل بسبب نشاطه النقابي
٥. اثناء نظر النزاعات العمالية الا باخذ اذن كتابي من مندوب التوفيق او مجلس التوفيق او المحكمة العمالية
٦. العامل المكلف في خدمة العلم اثناء قيامه بتلك المهمة

27
Q

متى يجوز انهاء خدمات العامل خلال الحالات؟

A

اذا عمل لدى صاحب عمل اخر

28
Q

كيف يتم احتساب الاجر الاضافي للعامل

A

١. في ايام عطلته الاسبوعية والعطل الرسمية والاعياد الدينية يتقاضى 150% من اجره المعتاد لليوم
٢. في غير ذلك 125% من اجره المعتاد

29
Q

ما هي شروط استحقاق العامل التعويض عن اصابة العامل او عجزه

A

١. الا يكون مشمول باحكام الضمان الاجتماعي
٢. ان تؤدي الاصابة الى الوفاة او العجز الكلي
٣. الا يسقط حقه في التعويض لتوافر الحالات التالية:
- اذا نشأت الاصابة عن فعل متعمد او خطأ او اهمال جسمين الا اذا اسفر عن وفاة او عجز دائم لا تقل نسبته عن ٣٠٪؜
- اذا كانت الاصابة هناشئة عن خمر
- اذا خالف التعليمات المقررة بشأن علاجه
Page 458

30
Q

ما هي الالتزامات المقررة على صاحب العمل عند حدوث اصابة عمل ادت الى وفاته او الحقت ضرر به

A

١. نقل المريض او المصاب الى المستشفى او مركز طبي
٢. تبليغ الجهات الامنية المختصة بالحادث
٣. إرسال اشعار الى الوزارة خلال ٤٨ ساعة من تاريخ وقوع الحادث
٤. دفع نفقات المصاب الى المستشفى او المركز الطبي
٥. دفع التعويض النقدي

31
Q

ما هو مقدار التعويض الواجب على صاحب العمل دفعه اذا نشأ وفاة او عجز كلي؟

A

اجر الف ومائتي يوم على الا يتجاوز 5000 ولا يقل عن الفي دينار

32
Q

ما هو مقدار التعويض للعجز الجزئي؟

A

١. اذا كان خارج المستشفى فيستحق بدلا يوميا يعادل 75% من اجره اليومي من يوم الاصابة
٢. اذا كان داخل المستشفى فيستحق 65% اعتبارا من اليوم الذي وقعت فيه الاصابة

33
Q

ما هي مدة تقادم المطالبة بالتعويض عن اصابة العمل؟

A

سنتين من تاريخ اصابة العمل او من تاريخ الوفاة

34
Q

ما هي حقوق المراة في قانون العمل؟

A

١. اجازة الام لرعاية اطفالها
٢. اجازة الامومة
٣. ساعة الرضاعة خلال سنة من تاريخ الولادة
٤. عدم فصل المرأة الحامل او من الشهر السادس او في اجازة الامومة

35
Q

متى تبدأ مدة تقادم الزمن المانع من مرور الدعوى المطالبة باجر اضافي في ايام العمل العادية؟

A

من تاريخ نشوء سبب المطالبة ويحكم اخر سنتين

36
Q

متى تبدأ مدة تقادم الزمن المانع من مرور الدعوى المطالبة باجر اضافي في ايام العطل الاسبوعية او الجمع والاعياد الدينية والعمل الرسمية والمطالبة بالاجور؟

A

من تاريخ نشوء سبب المطالبة (من وقت استحقاق ميعاد دفعه) ويحكم اخر سنتين

37
Q

متى تبدأ مدة مرور الزمن المانع من سماع الدعوى بكل من التعويض عن الفصل التعسفي وبدل الاشعار ومكافاة نهاية الخدمة وباقي اجور مدة العقد المحدد المدة والاجر عن ايام الاجازات التي لم يستعملها العامل

A

من وقت انتهاء عقد العمل

38
Q

مدة مطالبة صاحب العمل للعامل لمطالبته بالتعويض عن ترك العمل؟

A

من وقت انتهاء عقد العمل

39
Q

متى يتم حساب مدة التقادم؟

A

من اليوم التالي

40
Q

هل يجوز للمحكمة اثارة الدفع من تلقاء نفسها بمرور الزمن المانع من مرور الدعوى؟

A

لا يحق لها بل يجب على المدعى عليه اثارته من نفسه

Labour (3 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions